Что означает краб в сфере финансистов
Теория ведра с крабами – что это и как работает
Представьте: вы сообщили родителям, что учите второй иностранный язык, а они морщат нос и советуют заняться чем-то действительно полезным – например, обзавестись семьей. Или перед вами маячит повышение на работе и возможность уехать за рубеж, а лучший друг уговаривает остаться и убеждает, что ничего хорошего из этого не выйдет, нечего даже и пробовать. Подобное поведение называют crab mentality, или crab bucket theory – менталитет краба, или теория ведра с крабами. Что это за теория, почему окружающие себя так ведут и что делать?
В чем суть теории ведра с крабами
Наверняка каждый сталкивался с ситуациями, подобными описанным выше: вы делитесь с кем-то своими планами или начинаниями, а вместо поддержки получаете негатив, обесценивание или принижение как собственно планов, так и вас самих. Такое поведение и есть крабовый менталитет. Он заключается в эгоистичном стремлении людей не позволить другому достигнуть того, что не ожидается у них самих или не вписывается в их картину мира. Казалось бы, при чем здесь ракообразные? Всему виной – особенность их поведения, на которую обратил внимание психолог и любитель порыбачить Джон Ройек.
Однажды на рыбалке он заметил, что в его ведре с уловом происходит настоящая драма, которая и легла в суть теории ведра с крабами – один из крабов пытается выбраться, а товарищи по несчастью не дают ему этого сделать и втягивают обратно. В одиночку ракообразное относительно спокойно выберется из ведра, но если оно окружено сородичами, то обречено. Оказалось, похожая модель поведения характерна и для людей.
Причины крабового менталитета
На самом деле крабы не пытаются утащить собрата вниз из вредности, они всего лишь тоже хотят выбраться и используют для этого наиболее простой способ – пытаются карабкаться по тому сородичу, который забрался повыше (но в результате все скатываются вниз). С людьми все сложнее – в их случае проявление такого менталитета может быть как осознанным, так и нет. Причины тоже разные.
1. Эгоизм
Если ваши планы идут вразрез с выгодой для другого человека, он может начать отстаивать свой комфорт и манипулировать вами. Подобным образом нередко действуют люди с серьезными нарушениями психики, в том числе перверзные нарциссы и социопаты.
2. Лень и боязнь перемен
Под попытками отговорить вас от воплощения ваших планов может маскироваться нежелание самого оппонента выходить из зоны комфорта и рушить собственную привычную картину мира. Если человек увидит, что вы добились большего, чем он, ему придется признать, что подобные достижения возможны. В то же время многие используют различные отговорки в духе «Это бесполезно, потому что невозможно» («У меня ничего не получится не потому, что я ничего не делаю, а потому что все окружающие условия против меня») и даже не пытаются начать.
Ваш пример покажет такому человеку, что подобное самооправдание не работает и он тоже способен достичь более высокого уровня (иными словами, что ему тоже стоило бы предпринять усилия, чтобы выбраться из ведра с крабами). Но дискомфорт при выходе из зоны комфорта слишком силен, и такие люди не хотят расширять границы своего мышления. Те, кто подсознательно рассуждают подобным образом, чувствуют себя обязанными вернуть вас на землю, чтобы не менять собственный образ жизни.
3. Зависть
Чужие успехи вызывают зависть. Чтобы не давать себе повода завидовать, люди отговаривают других от потенциально успешных начинаний, руководствуясь принципом: «Если я не могу этого сделать, то и ты не сможешь».
4. Страх одиночества
Такое поведение может быть продиктовано боязнью остаться одному по другую сторону баррикад. Человеку с подобными проблемами стоит поработать над осознанием собственной ценности и подтянуть самооценку.
5. Комплексы, неуверенность в себе
Одним из проявлений менталитета краба является навязчивая потребность соперничать с кем-либо (соседом, коллегой, знакомым) и постоянно доказывать свою состоятельность/интеллект/успешность. Такие люди часто становятся родителями псевдогениального «сына маминой подруги». И в отношении крабового менталитета здесь проявляется та же причина, что и в пункте два – таким людям будет очень сложно догнать вас, если вы сделаете то, что, по их мнению, «невозможно». Поэтому проще отговорить вас от вашего плана.
Как распознать у себя крабовое мышление?
Крабовое поведение бессознательно – часто мы просто не даем себе отчет, что поступаем именно так. Представьте, что у вас на работе существует ежедневный ритуал – ходить с коллегой в курилку. Вы любите эти перерывы, потому что можно отвлечься от ежедневных задач и переброситься парой слов. И вдруг коллега сообщает, что бросает курить.
Неважно, какая эмоция отразится на вашем лице при подобной новости, будьте честны с собой. Что вы почувствовали – искреннюю радость за друга или чувство одиночества, ведь теперь вы будете дымить сами по себе? Станете ли вы убеждать товарища, что после стольких лет курения ему ни за что не удастся бросить? Попытаетесь ли соблазнить сигаретой дорогой марки? Или от души пожелаете ему успеха?
А вот другая ситуация: у вас есть знакомый в соцсети, у которого больше подписчиков, чем у вас, и бОльшая активность на страничке. Что вы сделаете, когда он опубликует интересный вам пост? Поставите лайк или пролистнете, потому что знакомый получит свои лайки и без вашего участия?
Мышление краба может принимать разные формы, и важно не только уметь противостоять ему, но и искоренять его в себе.
Как исправить ситуацию?
Необходимо осознать и принять, что неправильно лишать другого возможности реализовать свои планы и достичь целей только потому, что вам это доставит дискомфорт. Что вы предпочтете: собственное неудобство или счастье близкого человека? Не позволяйте резким высказываниям испортить отношения. Лучше порадуйтесь за друга, поддержите его.
Также стоит проанализировать свое поведение. Переосмыслите произошедшее и ваши чувства по этому поводу. Очень важно понять, что именно стало триггером и вызвало негативную реакцию с вашей стороны: страх одиночества, боязнь перемен или иные личностные проблемы и особенности. Если они вам мешают, причиняют дискомфорт, логично бороться именно с ними, а не с возможным успехом других людей в вашем окружении. Если вы определите корень проблемы, то поймете, в какую сторону нужно двигаться: поднимать самооценку, выходить из зоны комфорта и т.д.
Как противостоять человеку с менталитетом краба?
Если вы столкнулись со стеной непонимания на пути воплощения своих планов, то дальнейшая стратегия поведения будет зависеть от того, насколько дорог вам оппонент и почему он пытается сбить вас с вашего пути. Прежде всего попытайтесь понять, что движет этим человеком, и продумайте стратегию дальнейших взаимодействий.
Если это токсичная персона, одержимая завистью, проще будет дистанцироваться или как минимум не делиться ничем личным. Если же речь идет о по-настоящему близком человеке, с которым вы бы не хотели терять контакт и портить отношения, придется применить другие тактики.
Прежде всего помните: неприятие ваших начинаний не значит, что человек не желает вам счастья и успехов. Возможно, он испытывает глубокие противоречивые чувства, связанные со своими собственными комплексами и застарелыми проблемами, а потому искренне полагает, что вы тратите время зря. Что, конечно же, не значит, что вам действительно нужно следовать чужой воле и подчиняться чужой логике. Лучше попробуйте следующие приемы и советы:
1. Избавьтесь от желания угождать всем
Как говорил И.А. Бунин: «Я не червонец, чтобы всем нравиться». Вы не сможете угодить всем, как бы ни хотели. Подумайте, что заставляет вас идти на поводу у других. Вы боитесь одиночества? Или опасаетесь, что о вас плохо подумают и будут обсуждать? Не хотите конфликта? А может, у вас синдром отличника?
Найдите причину страха и проработайте ее – сами или с помощью психолога.
2. Улучшайте самооценку
Уверенным в себе людям проще противостоять манипуляциям. Меньше всего уязвимы те, кто обладает адекватной самооценкой.
3. Окружите себя позитивными людьми
Важно оказаться среди личностей, которые будут на одной волне с вами, иначе вас будет намного проще утянуть на дно условного ведра с крабами.
4. Дистанцируйтесь от токсичных людей и энергетических вампиров
Противостояние с ними ничего не даст, вы только потеряете энергию. Как правило, такие люди высокомерны и презирают других. Когда окружающие в чем-то преуспевают, они чувствуют неуверенность в себе.
5. Не поддавайтесь манипуляциям, завязанным на чувстве вины
Не идите на поводу у тех, кто пытается представить вас виноватым в том, что их ожидания не оправдались. Если это ваши друзья или родственники и вы не можете прекратить общение с ними, будьте более снисходительны.
Можно попытаться вдохновить их на совместные свершения. Для этого говорите больше о своих чувствах: попытайтесь донести, насколько для вас важен и интересен ваш план. Вовлеките их в процесс. Например, если вы собираетесь учить второй язык, покажите им, сколько возможностей это открывает. Может быть, они тоже захотят освоить иностранный и путешествовать по миру.
6. Научитесь говорить «нет»
В некоторых ситуациях важно отстаивать свою точку зрения и не соглашаться с собеседником. Если есть шанс, что вы переубедите его, попробуйте это сделать, а если нет – то просто скажите «нет» и закройте тему.
7. Не реагируйте на негатив
Аналогично стоит действовать, если вы видите, что разговор зашел в тупик и градус начинает повышаться. Оставьте попытки переубедить человека, лучше уйдите от диалога и смените тему.
Менталитет краба – это универсальное явление, в той или иной степени оно присуще многим из нас. Такое близорукое мышление может проявляться как среди людей, живущих в неблагоприятных условиях, так и среди высших слоев общества. Важно уметь распознавать крабовое мышление как у себя, так и других, разбираться в причинах его проявления и своевременно искоренять.
Как не утонуть в ведре с крабами. Что такое «менталитет краба» и как с ним бороться?
Вы когда-нибудь чувствовали, что с каждым новым шагом к собственному развитию вас всё сильнее тянут назад? Тогда вы уже знакомы с теорией «ведра с крабами», даже если никогда о ней не слышали.
К сожалению, люди поступают точно так же – но, вовсе не из-за глупости. Если в определённом обществе у кого-то есть шанс добиться выдающихся успехов, остальные члены этого общества постараются предотвратить эти достижения – или хотя бы свести их к минимуму. Причём происходит это осознанно (или, как минимум, наполовину осознанно). Почему так происходит и что с этим делать? Давайте разбираться.
Наши «крабы»
Впервые человек попадает в «ведро с крабами» в самом детстве. Очень часто бывает так, что первыми «крабами» становятся собственные родители: они ругают ребёнка – говорят, что он глуп, бездарен, что из него ничего никогда не получится, будет работать дворником… Естественно, вся эта критика тянет назад.
Крабы не оставляют нас и во взрослом возрасте. Собираетесь пойти на второе высшее и проговорились об этом коллегам? Реакция, скорее всего, будет негативной: «Зачем, куда? Ты и так на работе устаёшь!». Пытаетесь бросить курить? Обязательно найдутся люди, которые предложат сигаретку: «Зачем над собой так издеваться? Один раз живём!».
И так далее, и так далее. Если вы хотите научиться танцевать, занимаетесь астрономией, увлеклись фотографией, осваиваете новую профессию – чем бы вы ни занимались, будут люди, которые постараются убедить: всё перечисленное – пустая трата времени. «Крабы». А если у них не получится отговорить вас, скорее всего, впереди бойкот и неприятие.
Примеров подобных ситуаций масса, и некоторые из них очень трагичные. Широко известна история Игнаца Земмельвейса: врача, который ещё в 1847-м году понял необходимость обеззараживать руки перед процедурами. В своей больнице Земмельвейс добился снижения смертности среди рожающих женщин в 7 раз, но научное сообщество резко критиковало его открытие, запрещало публиковать статистику – и, в конечном счёте, упрятало учёного в психиатрическую лечебницу, где он и скончался.
«Ведро с крабами» на 18 лет затормозило развитие медицины, привело к гибели выдающегося врача и десятков тысяч женщин по всему миру. Этот случай доказывает, что люди с «синдромом краба» готовы на что угодно, лишь бы сохранить статус кво.
Но почему так?
Казалось бы, кому будет хуже, если вы добьётесь успеха? Почему друзья и близкие не поддерживают вас, а превращаются в крабов? Причина проста и банальна: пока вы такой же, как они, система находится в балансе – все люди равны, все чувствуют себя комфортно. Но если вдруг вы совершите что-то выдающееся, станете лучше, то окружающим придётся либо подтягиваться до вашего уровня, либо признать собственную «второсортность».
Именно страх того, что существующая иерархия нарушится, и руководит «крабами». И именно из-за него окружающие при первых признаках опасных изменений начинают тянуть вас вниз, обратно, в уютную повседневность. Впрочем, есть и другой мотиватор: по-настоящему близкие люди могут подсознательно опасаться, что в ходе саморазвития вы изменитесь и станете другим человеком. Перестанете в них нуждаться, отдалитесь. Они вас любят и, естественно, не хотят изменений, поэтому и тянут вниз.
Как выбраться из ведра?
К сожалению, нельзя заставить окружающих людей перестать быть «крабами» – такое поведение заложено в человеческой природе. Остаётся лишь помнить о том, что они – «крабы». Помнить, и лезть вверх, как бы сильно вас ни тянули назад. Вы можете сомневаться в себе, можете сомневаться в успехе мероприятия, но вы обязаны пробовать. Иначе придётся на всю жизнь остаться в ведре.
Близких – по-настоящему близких – людей постарайтесь успокоить. Покажите им, что нуждаетесь в их поддержке, цените её. Предложите развиваться вместе: многим не хватает лишь небольшого толчка, чтобы начать свой путь к краю ведра.
Ну и готовьтесь к тому, что в случае успеха многие люди из вашего окружения — это окружение покинут. Кто-то из зависти, кто-то из-за подсознательного дискомфорта, а кого-то вы будете неприкрыто раздражать. Это нормально, не расстраивайтесь. На их место обязательно придут другие люди: более интересные, более активные, более творческие. Вам будет хорошо с ними… но не забывайте: это – тоже «крабы». И их окружение – ваше новое ведро.
Что делать с крабами-подчинёнными?
Проблема ведра с крабами бьёт не только по вам лично, но и по вашей компании. Как только кто-то из сотрудников добивается значимых успехов, остальные инстинктивно начинают тянуть его обратно. Конечно, сильные лидеры справятся с этой ситуацией, но многим «средним, зато перспективным» работникам понадобится ваша помощь. И для этого очень важно следить за тем, что происходит в компании и в конкретных проектных командах.
Например, «ведро с крабами» очень хорошо видно на отчётах нашей программы по трате рабочего времени и анализе продуктивности. Так, одни наши клиенты обнаружили на графиках системы учета рабочего времени Kickidler интересный «горб». У двоих бухгалтеров в их компании произошел всплеск активности и значимый рост показателей, но буквально через две недели он угас. И, по словам клиентов, точно такая же ситуация была год назад, но особого внимания тогда на это никто не обратил: просто двое хорошо поработали.
На этот раз руководству компании стало интересно: они подняли записи и обнаружили, что всплеск активности совпал с уходом их «старослужащего» коллеги в отпуск. А падение активности, соответственно, с его возвращением. И причина именно в «ведре с крабами»: мотивированных, стремящихся к развитию, профессионалов постоянно оттягивали назад старшие выгоревшие коллеги.
Было решено разделить отдел на две команды, которые почти не пересекаются. Уже в следующем месяце мотивированная группа вырвалась вперёд по результатам, а ещё через два месяца «крабы» тоже начали показывать рост показателей – лишённые возможностей воздействовать на активных коллег, они были вынуждены сами начать лезть к выходу из «ведра».
Так что, даже с самыми завзятыми «крабами» можно бороться. Никогда не переставайте развиваться, и тогда вы добьётесь успеха!
Видео – система контроля сотрудников Kickidler
Теория ведра с крабами в бизнесе. Что такое менталитет краба?
Вам когда-нибудь доводилось слышать про ведро с крабами? Нет, не про то, что продают на рынке. Речь идет о психологии людей. Наверняка вам кто-то уже однажды рассказывал про менталитет краба, но вы не обратили на информацию внимание. Вообще теория ведра с крабами широко распространена только на Западе. Там с ней знакомят уже в школе. В нашей стране ее принцип знают единицы, хотя вскользь о ней слышали многие. Те, кто понял ее действие, стали успешными людьми и смогли достичь поставленных целей. Что ж, давайте разбираться.
Кто такие крабы?
Итак, теория основывается на поведении настоящих крабов. Если одного из них посадить в ведро, то он вскоре из него выберется. Но если в ведре будут сидеть несколько крабов, ни одному из них не удастся спастись. Дело в том, что каждого краба, пытающегося выбраться наружу, остальные будут цеплять клешнями и стаскивать вниз.
А теперь абстрагируемся от животного мира. Посмотрите вокруг себя, и вы заметите сотни и тысячи таких крабов. При этом среди них могут быть и ваши коллеги, и друзья, и даже родители. И все они мешают вам идти выбранным путем. Одни говорят, что вам не надо учиться, потому что образование в жизни ничего не значит. Другие убеждают в том, что у вас не получится научиться зарабатывать большие деньги. Третьи во все горло кричат о бесперспективности перехода на удаленную работу. Иными словами, как только вам захочется что-то поменять в своей жизни и выбраться из «крабового» общества, вас тут же начинают тащить назад.
Откуда берется менталитет краба?
Если рассматривать происходящее с точки зрения эволюции, то все становится понятно. Каждый, кто идет против общепринятых шаблонов, кажется обществу опасным. Представьте себе дикое племя много веков назад. При виде хищника все прятались и затаивали дыхание. Если бы в этот момент кто-то из них начал кричать и прыгать, хищник обнаружил бы всех. Несмотря на то, что мы далеки от первобытных людей, страх перед теми, чье поведение в корне отличается от остальных, записался на корке подсознания.
Понятно, что одними инстинктами дело не ограничивается. Современные люди пытаются препятствовать первопроходцам и потому, что боятся понижения своей самооценки. К примеру, вы общаетесь с несколькими людьми, уровень развития которых равен вашему. Всем комфортно встречаться, отдыхать вместе, обсуждать что-то. Вдруг вы решаете пойти на курсы. Ваши товарищи понимают, что по их окончании вы будете знать намного больше них. И вот тут-то сложившаяся система рушится, как карточный домик. Окружающие начинают понимать, что у них два пути: расти до вашего уровня или вернуть вас в привычное состояние, отбив желание учиться. Конечно, второе проще и займет меньше времени. Есть и еще один момент. Если речь идет об очень близком окружении (кровные родственники), то любая попытка стать выше может восприниматься ими негативно. Как правило, в таких ситуациях люди начинают думать, что занявшийся самообразованием родственник вскоре перестанет нуждаться в их поддержке, отдалится и вовсе забудет обо всех. Чтобы не допустить этого, они опять-таки пытаются стянуть его в то самое ведро.
Как распознать поведение крабов?
К сожалению, многие всю жизнь носят «розовые очки» и не замечают тех, кто упорно тянет их вниз. На самом деле если приглядеться, можно быстро распознать крабов. Ими могут быть:
Выбираемся из ведра: советы психологов
Каждый человек может кардинально изменить свою жизнь и стать успешным, даже если его будут тянуть назад десятки «крабиков». Для этого необходимо:
Крабы-подчиненные – беда бизнеса
С личностным ростом разобрались. Но, к сожалению, это не единственный бич бизнесменов. Немало неприятностей могут доставить и подчиненные, обладающие менталитетом краба. Чаще всего ситуация выглядит так. Один из сотрудников отдела работает больше и лучше остальных. Он добивается значительных успехов, получает от вас премию. Тут-то и срабатывает кнопка тревоги. Ваши подчиненные начинают понимать, что и от них вы вскоре будете требовать улучшений показателей работы. Поэтому они всеми силами стараются заставить передовика работать в их темпе. Если ничего не получается, в ход идут интриги, откровенный бойкот. Все это вынуждает лучшего работника уйти из компании в поисках более приемлемых условий труда. Чаще всего такая ситуация происходит в уже сложившихся коллективах, привыкших работать по старинке. Они попросту не принимают новые кадры, которые могут помочь бизнесу сделать качественный скачок.
Как бороться с крабами среди подчиненных? Вариантов два. Первый – отказаться от работы в команде. Можно распределять работу среди сотрудников таким образом, чтобы каждый из них отвечал только за свое направление. Показатели успешности работы в таком случае тоже будут индивидуальными. В течение первого месяца вы увидите, что каждый из сотрудников старается выполнить план и показать себя с лучшей стороны перед начальством. Ведь ни одного из них не будет сдерживать страх негативной оценки общества.
Вариант второй предполагает разделение специалистов на отделы. Перед этим вам необходимо будет какое-то время понаблюдать за тем, как работают сотрудники. Тех, кто не стремится расти, необходимо объединить в один отдел и поручить им рутинную работу. Специалистов, мечтающих о карьерном росте и готовых тратить свободное время на самообразование и повышение квалификации, тоже объедините в отдел. Перед ними можно ставить креативные задачи, от выполнения которых будет зависеть уровень благосостояния компании. Вот увидите, они справятся.
Как видите, теория ведра с крабами создана не на пустом месте. Крабы действительно существуют и умело нейтрализуют людей, имеющих хороший потенциал. Поняв их психологию, вы сможете выбраться из ведра и стать успешным бизнесменом.
Теория ведра с крабами — феномен менталитета
Все ли друзья и близкие поддерживают вас в ваших начинаниях? Наверняка среди них есть те, кто на любое желание находит кучу отговорок. Здесь срабатывает теория ведра с крабами. Как только вы решаете двигаться вперед, кто-то пытается вернуть вас назад. Что же делать с этими «крабами»? Как избавиться от их влияния?
Что такое теория ведра с крабами
Представьте себе большое ведро. Посадите в него 1 краба. Ему не составит труда вылезти из заточения. А теперь поместите в ведро сразу несколько крабов. Естественно, они попытаются вылезти. Но получится ли?
У крабов есть одна интересная особенность. Как только один из них подползет к краю емкости, остальные сразу же начнут хвататься за него. В результате он упадет и все останутся в ведре. И так по кругу.
Примерно так выглядит теория ведра с крабами в психологии. Ее действие можно наблюдать еще в детстве. «Крабами» в этом случае являются, как ни странно, родители. Они часто повторяют малышу, что он глупый, ни на что не способный, бездарный. Ребенок слышит, что у него в жизни ничего не получится, ему светит лишь работа дворником. Побуждают ли его такие слова идти вперед, к чему-то стремиться?
Во взрослом возрасте люди также сталкиваются с «крабами». Представьте, что вы решили получить второе образование. Как на эту новость отреагируют родные и близкие? Конечно, кто-то из них поддержит вас в таком решении. Но найдутся и те, кто посчитает эту идею пустой тратой времени, сил, средств.
Теория ведра с крабами в действии четко прослеживается в истории Игнаца Земмельвейса. Этот врач еще в середине 19 века обнаружил взаимосвязь между мытьем рук перед операцией и смертностью на операционном столе. Это открытие помогло ему уменьшить количество смертей среди рожениц в 7 раз.
Общество, к сожалению, не захотело принять это нововведение. Более того, Земмельвейсу запретили где бы то ни было рассказывать о нем. В конце концов, ученого закрыли в психиатрической больнице. Около 18 лет медицина в этом направлении не развивалась, что привело к мучительной смерти тысяч женщин.
Почему так происходит? Если вы похожи на тех, кто вас окружает, — общественная система находится в гармонии. Но если вы выбиваетесь из толпы, баланс нарушается. Люди на вашем примере видят свои ошибки. Им нужно либо стать такими же, либо признать, что вы лучше. Кому это понравится?
Как выбраться из ведра
К сожалению, быть «крабом» — привычное человеческое состояние. Вы ничего не сможете с этим сделать. Природу не изменить. Остается лишь помнить эту особенность.
Но покинуть ведро все-таки можно. В психологии есть 3 эффективных способа:
Не забывайте один интересный момент: в вашем окружении обязательно появятся новые люди. Они будут активными, интересными, мудрыми. Но они – очередные «крабы». Новые обстоятельства – не что иное, как новое «ведро».
Что делать с «крабами»-подчиненными
Интересно, что эффект ведра с крабами работает и в бизнесе. Кто-то из членов коллектива может добиться существенных успехов. Как только это происходит, другие неосознанно тянут его вниз. Если человек обладает лидерскими качествами, он не обратит на это внимание. В противном случае понадобится помощь начальника.
Приведем в пример одну крупную компанию. Изучая записи, руководители обнаружили одну странную закономерность. 2 года подряд у двух бухгалтеров наблюдался всплеск активности. Но их хватало всего на пару недель. Этот феномен решили изучить.
Пытаясь решить эту проблему, руководство разделило коллектив на 2 группы. Между собой они почти не пересекались. Молодые сотрудники первой группы уже через месяц показали ошеломляющие результаты. Их оппоненты – «крабы» через 2 месяца также стали лучше работать. Они больше не могли плохо влиять на активных сотрудников. Поэтому стали работать в другом направлении – искать выход из «ведра».
Заключение
Теория ведра с крабами учит не обращать внимания на тех, кто тем или иным способом мешает вам развиваться. Такие люди буду всегда. Они сами ничего не делают и другим не дают. Не идите у них на поводу. Делайте то, что считаете нужным. Только так вы сможете добиться успеха.