Что такое панельное интервью

Панельное собеседование: что это такое и какие вещи нельзя делать во время интервью. Например, спрашивать про личную зарплату членов комиссии

На собеседовании легко испугаться, и это вполне допустимо, когда вы сталкиваетесь с несколькими интервьюерами. В любом типе собеседования подготовка является ключевым моментом, но знание того, что вам никогда не следует делать на групповом собеседовании, имеет решающее значение для того чтобы этот конкретный тип встречи прошел хорошо.

Панельные собеседования дают возможность нескольким сотрудникам компании познакомиться с потенциальными работниками. Этот тип интервью особенно распространен в корпоративной среде, где ценят командную работу и сотрудничество.

Часто менеджеры по найму хотят, чтобы несколько человек, которые могут быть непосредственно задействованы в работе с вами, взвесили, подходите ли вы для команды. Это может означать встречу с профильными экспертами, представителями отдела кадров или даже с вашим потенциальным новым менеджером сразу.

Из-за того, сколько людей задействовано, панельные интервью могут быть непростыми. Необходимость отвечать на вопросы, задаваемые несколькими людьми, а не только одним, требует большего баланса. Крайне важно подготовиться к любому собеседованию, но подготовка к панельному собеседованию требует немного больше изящества, поэтому важно заранее знать, что делать категорически нельзя.

Представляться только самому высокопоставленному человеку в группе

Особенно если вы по натуре застенчивый человек, может возникнуть соблазн выделить интервьюера самого высокого уровня и представиться только ему. Тем не менее, каждый человек в группе будет иметь право голоса в том, наняты вы или нет, и вы должны найти время, чтобы представиться каждому человеку индивидуально.

Уделять одному человеку больше внимания, чем другим

Вы можете в конечном итоге обращать на одного человека на панели интервьюеров больше внимания, чем на других, но это не верно. Ваше внимание должно быть сосредоточено на всех. Обязательно пообщайтесь с каждым человеком в комнате и продемонстрируйте всем, почему вы тот сотрудник, которого они должны нанять.

У вас недостаточно копий резюме

При посещении любого собеседования крайне важно иметь при себе бумажные копии вашего резюме. Если ваши интервьюеры не распечатали ваше резюме перед собой, у вас должно быть под рукой множество копий, чтобы предложить их всем участникам группы, которым они нужны.

Больше говорите, чем слушаете, или слушаете больше, чем говорите

Балансировка того, сколько вы говорите на собеседовании и того, сколько вы слушаете интервьюеров, может показаться вам чем-то серьезным. Ведь вы должны слушать то, что может предложить каждый на панели, задавать вопросы, когда это уместно, и взаимодействовать, но вы также должны убедиться, что вы, так сказать, не перегружаете микрофон.

Спрашивать об их личной зарплате

Вопрос о личной зарплате интервьюера во время группового интервью может поставить их в тупик и заставить почувствовать давление. Возможно, они не хотят раскрывать эту личную информацию своим коллегам.

Источник

Как пройти панельное собеседование

Не всегда в собеседовании принимают участие два человека – работодатель и соискатель. Есть два вида собеседований, в которых участников больше.

Групповое собеседование – когда один представитель компании-работодателя общается с несколькими соискателями. Для работодателя это хорошая возможность создать конкурентную среду для соискателей – чтобы ярче проявились сильные и слабые стороны каждого из них. Кроме того, это экономия времени: вместо обстоятельной беседы с 5-тью соискателями по очереди можно пообщаться с ними одновременно – затрат времени в пять раз меньше.

Панельное собеседование – это когда с одним соискателем общается несколько представителей компании-работодателя.

Можете не сомневаться, панельное собеседование – это стресс. Особенно если это случается неожиданно. Вы шли на собеседование с милым и дружелюбным HR-менеджером, почти расслабились, и вдруг, когда дверь в кабинет открылась, вы увидели пятерых интервьюеров, строгих и критически настроенных. Не каждый в такой ситуации сохранит 100%-ное спокойствие.

Между тем, в панельном собеседовании нет ничего катастрофического. Конечно, хорошо, если до вашего сведения заранее довели, что интервьюеров будет несколько. (Кстати, перед собеседованием вы всегда можете спросить у приглашающей стороны, в какой форме пройдет встреча; может быть, вам заранее скажут, что формат будет нетрадиционный, и вы будете готовы психологически). Если нет – это не проблема вселенского масштаба. В конце концов, это просто собеседование – такое же, как любое другое, с некоторыми нюансами.

Какие навыки нужно «прокачать», чтобы успешно пройти панельное собеседование?

1) Способность противостоять стрессу

На собеседовании вам могут задавать одни и те же вопросы, могут задавать вопросы провокационные; интервьюеры могут друг друга перебивать и спорить с вами. И в этой обстановке вам нужно сохранять самообладание.

Кстати, не факт, что вас хотят «завалить», умышленно создавая стрессовую обстановку. Возможно, по ту сторона сидят эмоциональные люди, которые и в жизни привыкли перескакивать с одной темы на другую. Но, может быть, вас таким образом проверяют: можете ли вы сохранить эмоциональный баланс и ясность ума, если вас то и дело выбивают из колеи.

2) Умение фокусироваться на главном

Главное для соискателя на любом собеседовании – и панельное интервью не исключение – показать, что он подходит для вакансии, что он обладает всеми необходимыми навыками и качествами, и при этом обладает некими преимуществами, которые выделяют его среди других соискателей.

На этом и сосредоточьтесь. Держитесь за эту цель – показать, что вы эксперт в своей области – при любых обстоятельствах.

Не стоит пытаться нравиться всем сразу. Понравитесь одному интервьюеру – у другого вызовете раздражение. В конце концов, со своими эмоциями представители компании пусть разбираются сами. Ваша задача – предъявить факты, свидетельствующие в пользу вашей компетентности.

3) Коммуникативные навыки

На панельном собеседовании нужно подчеркнуть важность каждого интервьюера. Независимо от симпатий (и антипатий), которые у вас возникнут во время встречи, нужно показать уважение к каждому собеседнику, ответить на все вопросы, подстроиться под манеру общения каждого участника. Справитесь с этой задачей – вас запомнят и отметят (как минимум).

Как успешно пройти панельное собеседование – советы

1) Возьмите с собой блокнот и ручку. В самом начале встречи запишите имена собеседников. Они вам пригодятся, чтобы ответы на вопросы сделать адресными: «Ирина, я понял Ваш вопрос. Мне кажется, лучшим ответом будут следующие статистические данные…» и т. д.

Имена собеседников нужны еще и для того, чтобы каждому представителю компании, который вас интервьюировал, вы могли написать письмо с выражением признательности за общение – после собеседования. Скорее всего, вам назовут не только имена, но и должности. Вряд ли вам дадут и-мейлы интервьюеров, но здесь вам в помощь LinkedIn. Обычно с соискателями беседуют руководители высшего звена; зная имена и фамилии, вы, скорее всего, сможете найти этих людей в LinkedIn и связаться с ними. Письмо с выражением признательности за уделенное время и предоставленный шанс – не излишняя навязчивость, а правило хорошего тона.

2) Постарайтесь создать следующий эффект: отвечая на вопрос, обращайтесь к тому, кто его задал, и при этом – ко всем интервьюерам. Это не сложно. Начиная отвечать, смотрите на одного собеседника, затем переводите взгляд на всех по очереди, вовлекая в беседу всех участников, и на последней фразе снова посмотрите на человека, который задал вопрос.

3) Не спешите, отвечая на вопросы, отвечайте обстоятельно, давайте содержательные ответы, даже если вас пытаются перебить. Среди интервьюеров – разные люди; кто-то более настойчив, кто-то более сдержан; но хорошее впечатление нужно произвести на всех. Поэтому продемонстрируйте интерес и уважение к каждому, и дайте развернутый ответ на каждый вопрос.

Когда собеседование подойдет к концу, обязательно поблагодарите интервьюеров за уделенное вам время. Скажите, что общение было для вас приятным и полезным (в конце концов, даже если вам создали жесткие условия, это действительно было полезно – в следующий раз вас уже труднее будет смутить и сбить с толку).

Источник

Что такое панельное собеседование, и как его пройти

Не всегда в собеседовании принимают участие два человека — работодатель и соискатель. Есть два вида собеседований, в которых участников больше.

Групповое собеседование — когда один представитель компании-работодателя общается с несколькими соискателями. Для работодателя это хорошая возможность создать конкурентную среду для соискателей — чтобы ярче проявились сильные и слабые стороны каждого из них. Кроме того, это экономия времени: вместо обстоятельной беседы с 5-ю соискателями по очереди можно пообщаться с ними одновременно — затрат времени в пять раз меньше.

Панельное собеседование — это когда с одним соискателем общается несколько представителей компании-работодателя.

Можете не сомневаться, панельное собеседование — это стресс. Особенно если это случается неожиданно. Вы шли на собеседование с милым и дружелюбным HR-менеджером, почти расслабились, и вдруг, когда дверь в кабинет открылась, вы увидели пятерых интервьюеров, строгих и критически настроенных. Не каждый в такой ситуации сохранит 100%-е спокойствие.

Между тем, в панельном собеседовании нет ничего катастрофического. Конечно, хорошо, если до вашего сведения заранее довели, что интервьюеров будет несколько. (Кстати, перед собеседованием вы всегда можете спросить у приглашающей стороны, в какой форме пройдет встреча; может быть, вам заранее скажут, что формат будет нетрадиционный, и вы будете готовы психологически). Если нет — это не проблема вселенского масштаба. В конце концов, это просто собеседование — такое же, как любое другое, с некоторыми нюансами.

Какие навыки нужно «прокачать», чтобы успешно пройти панельное собеседование?

1. Способность противостоять стрессу

На собеседовании вам могут задавать одни и те же вопросы, могут задавать вопросы провокационные; интервьюеры могут друг друга перебивать и спорить с вами. И в этой обстановке вам нужно сохранять самообладание.

Кстати, не факт, что вас хотят «завалить», умышленно создавая стрессовую обстановку. Возможно, по ту сторона сидят эмоциональные люди, которые и в жизни привыкли перескакивать с одной темы на другую. Но, может быть, вас таким образом проверяют: можете ли вы сохранить эмоциональный баланс и ясность ума, если вас то и дело выбивают из колеи.

2. Умение фокусироваться на главном

Главное для соискателя на любом собеседовании — и панельное интервью не исключение — показать, что он подходит для вакансии, что он обладает всеми необходимыми навыками и качествами, и при этом обладает некими преимуществами, которые выделяют его среди других соискателей.

На этом и сосредоточьтесь. Держитесь за эту цель — показать, что вы эксперт в своей области — при любых обстоятельствах.

Не стоит пытаться нравиться всем сразу. Понравитесь одному интервьюеру — у другого вызовете раздражение. В конце концов, со своими эмоциями представители компании пусть разбираются сами. Ваша задача — предъявить факты, свидетельствующие в пользу вашей компетентности.

3. Коммуникативные навыки

На панельном собеседовании нужно подчеркнуть важность каждого интервьюера. Независимо от симпатий (и антипатий), которые у вас возникнут во время встречи, нужно показать уважение к каждому собеседнику, ответить на все вопросы, подстроиться под манеру общения каждого участника. Справитесь с этой задачей — вас запомнят и отметят (как минимум).

Как успешно пройти панельное собеседование — советы

Возьмите с собой блокнот и ручку. В самом начале встречи запишите имена собеседников. Они вам пригодятся, чтобы ответы на вопросы сделать адресными: «Ирина, я понял Ваш вопрос. Мне кажется, лучшим ответом будут следующие статистические данные…» и т. д.

Имена собеседников нужны еще и для того, чтобы каждому представителю компании, который вас интервьюировал, вы могли написать письмо с выражением признательности за общение — после собеседования. Скорее всего, вам назовут не только имена, но и должности. Вряд ли вам дадут и-мейлы интервьюеров, но здесь вам в помощь LinkedIn. Обычно с соискателями беседуют руководители высшего звена; зная имена и фамилии, вы, скорее всего, сможете найти этих людей в LinkedIn и связаться с ними. Письмо с выражением признательности за уделенное время и предоставленный шанс — не излишняя навязчивость, а правило хорошего тона.

Постарайтесь создать следующий эффект: отвечая на вопрос, обращайтесь к тому, кто его задал, и при этом — ко всем интервьюерам. Это не сложно. Начиная отвечать, смотрите на одного собеседника, затем переводите взгляд на всех по очереди, вовлекая в беседу всех участников, и на последней фразе снова посмотрите на человека, который задал вопрос.

Не спешите, отвечая на вопросы, отвечайте обстоятельно, давайте содержательные ответы, даже если вас пытаются перебить. Среди интервьюеров — разные люди; кто-то более настойчив, кто-то более сдержан; но хорошее впечатление нужно произвести на всех. Поэтому продемонстрируйте интерес и уважение к каждому, и дайте развернутый ответ на каждый вопрос.

Когда собеседование подойдет к концу, обязательно поблагодарите интервьюеров за уделенное вам время. Скажите, что общение было для вас приятным и полезным (в конце концов, даже если вам создали жесткие условия, это действительно было полезно — в следующий раз вас уже труднее будет смутить и сбить с толку).

Источник

BOSSHUNT

Если перед собеседованием один на один вы испытываете страх и беспокойство, то, возможно, вы захотите сбежать с собеседования, когда HR-менеджер сообщит вам, что вас будет интервьюировать несколько человек… да, все сразу.

Вот полный гид по прохождению панельного интервью, который поможет вам оставаться спокойными и хладнокровными даже, если температура воздуха повышается))).

Что такое панельное интервью?

Панельное интервью — это интервью, на котором присутствует один кандидат и несколько интервьюеров — как правило, от двух до пяти, но в некоторых случаях, может быть и больше. Всегда есть один главный человек, который «ведет» собеседование, хотя все присутствующие тоже играют важную роль при принятии окончательного решения.

У работодателя есть определенные преимущества в проведении панельных интервью. Они сводятся к тому, что участие нескольких интервьюеров повышает точность оценки того, подходит ли кандидат для этой работы или нет. У кандидатов также есть свои плюсы. Панельные интервью дают вам шанс более детально рассказать о себе и о своих компетенциях, при этом вы можете установить контакт сразу с несколькими ключевыми лицами компании, которые принимают решение о найме персонала. Тем самым вы минимизируете риск субъективной оценки одного интервьюера в отношении вашей персоны. Благодаря вопросам от разных людей, у вас появляются дополнительные возможности, чтобы обсудить свои знания, навыки и опыт более подробно.

Почему компании проводят панельные интервью?

Основная причина, по которой компании проводят панельные интервью заключается в том, что на таком виде собеседования могут присутствовать разные сотрудники, заинтересованные в найме лучшего персонала: HR-менеджеры, директор по управлению персоналом, руководители различных подразделений, что позволяет принять максимально верное решение в пользу того или иного кандидата. Также проведение панельных интервью экономит время для организации. Компания может назначить одно интервью в один день вместо того, чтобы планировать несколько этапов собеседований с одним и тем же кандидатом в течение нескольких дней.

Что хотят узнать интервьюеры на панельном интервью?

Естественно, разные компании по разным причинам предпочитают проводить панельные интервью. Например, одни работодатели хотят узнать:

Кроме того, интервьюеры будут искать ответы на те же самые вопросы, которые задают на традиционном собеседовании один на один:

В каких отраслях и на какие позиции используют панельное интервью?

В некоторых отраслях и секторах проведение панельных интервью является основным способом проверки кандидатов. Наиболее распространено проведение панельных интервью в следующих областях и для следующих позиций, хотя вы можете столкнуться с ними и в других сферах занятости:

Примерные вопросы на панельном интервью

Вопросы, которые задают на панельном интервью похожи на те, которые задают на собеседовании один на один. Часто на панельных интервью акцент делается на поведенческих вопросах, связанных с разрешением конфликтов, решением проблем или применением разных навыков (работа в команде, лидерство, планирование, постановка задач и т.д.). Отличаются не сами вопросы, а то, каким образом их задают. Многие компании отходят от использования стандартных вопросов на собеседовании в пользу тех вопросов, которые показывают им, как кандидаты ведут себя в нестандартной ситуации.В большинстве случаев, вся суть панельных интервью заключается в том, чтобы посмотреть, как кандидаты реагируют, находясь в стрессовых условиях.

Вопросы, которые вам следует ожидать на панельном интервью:

Опять же, нет правильных или неправильных ответов на эти вопросы. Цель вопросов — посмотреть, насколько хорошо вы отвечаете и как вы на них реагируете. Сохраняйте спокойствие и отвечайте на вопросы, тщательно обдумывая свои ответы, независимо от того, сколько вопросов подряд вам задали.

Как подготовиться к панельному интервью

При подготовке к панельному интервью, выполняйте те же действия, что и при подготовке к любому другому собеседованию.

Перед панельным интервью не забудьте сделать следующее:

Другие советы для подготовки к прохождению панельного интервью:

S — Situation — ситуация. Интервьюеры просят кандидата описать конкретную ситуацию на работе.
H — Hindrances- препятствия. Интервьюеры хотят, чтобы вы определили проблемы и трудности, с которыми вы столкнулись.
A — Actions — действия. Объясните детальный план ваших действий, которые вы предприняли, чтобы справиться с препятствиями на своем пути.
R — Results — результаты. Расскажите о результатах вашей работы, используя KPI — Key Performance Indicators — Ключевые показатели эффективности.
E — Evaluate — оцените уроки, которые вы извлекли в результате выполнения данной задачи.

Советы по прохождению панельного интервью:

Не попадайте в ловушку во время панельного интервью

Возможно, самая большая ловушка, в которую кандидаты попадают во время панельного интервью, состоит в соблазне общаться только с одним интервьюером. Иногда, попадаются тихие участники панельного интервью — они молча наблюдают и делают заметки, но как раз именно они оказывают наибольшее влияние на решение других интервьюеров при приеме на работу. Обратите особое внимание на подготовку вопросов для таких «скромных» интервьюеров, которые не пытаются вам задавать вопросов и сами проявляйте инициативу, задавая им вопросы на панельном собеседовании. Это поможет вам вовлечь в разговор каждого интервьюера и даст вам возможность установить с ними контакт, а также привлечь их на свою сторону.

Написание благодарственного письма после завершения панельного интервью

Очень важно написать благодарственное письмо для каждого участника панельного интервью. Надеюсь, что во время собеседования вы будете в состоянии записать имена каждого интервьюера или взять их визитки, где написан их адрес электронной почты. После окончания интервью, в течение 24 часов вы должны отправить им благодарственные письма. Не позволяйте им забыть подробностей вашего разговора. Ваше благодарственное письмо — последняя возможность выделиться на фоне остальных кандидатов, которые этого не сделают. Так что приложите все усилия для его написания.

Надеюсь, что после прочтения этой статьи, вы подготовитесь должным образом и будете чувствовать себя уверенно во время панельного интервью.

Любое собеседование — это переговоры, в которых вы выигрываете или терпите поражение. Зная, как отвечать на вопросы и как избежать типичных ошибок, которые допускают даже опытные кандидаты, вы сможете сократить время поиска работы и получить более выгодные предложения и лучшие места работы. Если у вас возникают сложности в составлении ответов на вопросы, и вы не уверены в том, что все делаете верно, я приглашаю вас на один из моих курсов по подготовке к собеседованию.

Источник

Лучшие советы на панельном собеседовании, чтобы выжить при слишком большом количестве вопросов

У вас скоро групповое интервью? Вам нужно подготовиться к разговору с большим количеством людей. Чем лучше вы подготовитесь, тем меньше вы будете волноваться и тем лучше выступите. В результате вы найдете несколько советов по проведению панельных собеседований, которые помогут вам подготовиться.

Панельные интервью часто описываются негативными терминами, такими как «сдача теста на выносливость» или «бегство через перчатку», имея в виду характеристики, которые могут их пугать.

Итак, поскольку эти многомерные беседы труднее типичных интервью, они часто требуют дополнительной подготовки.

В этой статье мы рассмотрим, как добиться успеха на панельном собеседовании, и включим образцы вопросов и ответов, а также лучшие стратегии панельного собеседования, чтобы выжить из слишком большого количества вопросов.

Что такое панельное интервью?

Каждый член группы имеет возможность задать вам вопросы о своем опыте, квалификации и стремлениях во время собеседования.

Причины, по которым интервьюер проводит панельные интервью

На панельном собеседовании обычно один человек возглавляет группу, а остальные следуют его тактике. Обычно панельные интервью проводятся по следующим причинам:

Преимущества и недостатки панельного интервью

У проведения панельного собеседования с рекрутером есть много преимуществ и недостатков. Вот некоторые из них ниже.

Советы при панельном собеседовании: как хорошо выступить во время панельного собеседования

Подготовка и практика, как и любое собеседование, вселяют уверенность и делают процесс более гладким. Так что отложите в сторону свои заботы! Просмотрите следующие методы и советы, чтобы чувствовать себя уверенно и хорошо выступить во время панельного собеседования.

1. Прочтите комнату и пообщайтесь со всеми

Помните, что вы никогда не знаете, у кого больше всего возможностей для найма, поэтому, независимо от названия должности или того, как люди себя представляют, постарайтесь дать полный и вдумчивый ответ каждому, кто задает вам вопрос.

2. Установите зрительный контакт.

Вместо того, чтобы сосредотачиваться в первую очередь на человеке, задавшем вопрос, оглядывайтесь, когда отвечаете на вопросы.

Совет: не пугайтесь! Просто постарайтесь привлечь на свою сторону как можно больше людей.

3. Стремитесь к разговору.

Это не обязательно для успешного собеседования, но если это больше похоже на обсуждение, чем на допрос, это признак того, что все идет хорошо.

Когда вы освобождаетесь от непрерывного потока вопросов и ответов, это признак того, что вы действительно общаетесь с интервьюерами. Кроме того, особенно сложно вырваться из этой тенденции в панельном интервью.

Попробуйте упомянуть в своих ответах ранее задававших вопросы, например: «Как ранее отмечал Боб, участие всей команды очень важно» или «Как мы договаривались ранее, XY имеет решающее значение для продаж».

Это прекрасный способ показать, что вы уделяете внимание, и сделать интервью более разговорным.

4.Будьте терпеливы

Некоторые панели представляют собой тщательно настроенные машины, в которых каждый человек задает определенный тип вопросов. Однако вполне вероятно, что вы попадете на панель, где множество людей задают вам один и тот же вопрос.

Не раздражайтесь и не раздражайтесь! Просто перефразируйте свой ответ по-другому. Считайте это возможностью добавить еще больше информации и глубины.

5. Подготовьтесь к уточняющим вопросам.

Помимо быстрого темпа, этот стиль интервью часто приводит к большему количеству уточняющих вопросов, чем обычно.

Различные участники дискуссии имеют в виду несколько точек зрения, и ответы на вопросы одного интервьюера могут заинтересовать других.

Убедитесь, что у вас есть много примеров и рассказов, чтобы описать свой фон и опыт, чтобы материал не закончился.

Это поможет вам лучше познакомиться с форматом панельного интервью, а также повысит качество и глубину ваших ответов.

Советы по панельному собеседованию: вопросы и ответы на панельное интервью

Ваши ответы на эти вопросы могут помочь вам зарекомендовать себя как надежного коммуникативного человека, которому интервьюеры могут доверить место в своей команде.

1. Что вы можете рассказать о себе?

Итак, поскольку панельные собеседования более социальны, чем обычные, лучше воспринимать их как беседу.

Сосредоточьте свой ответ на своем профессиональном опыте, талантах и ​​качествах.

Подумайте о таких элементах, как культура компании, как ваши профессиональные достижения могут помочь вашему потенциальному работодателю и как вы можете использовать свой ответ, чтобы обратиться к каждому в комнате при подготовке к этому вопросу.

2. Как бы вас описал коллега?

Этот вопрос позволяет вам продемонстрировать свою способность формировать позитивные рабочие отношения с другими людьми.

Подумайте о человеке, с которым у вас самая лучшая рабочая связь, и о том, что они могут сказать о вас, отвечая на этот вопрос. Сохраняйте искренность в своих ответах и ​​подчеркивайте свои достоинства.

Ответ: «Я хочу выразить признательность своим коллегам. Мои коллеги сказали бы, что я уважаю их способности и способствую созданию позитивной рабочей атмосферы. Когда я замечаю, что кто-то отлично выполняет свою работу, я говорю им, насколько ценен их вклад. Это поднимает моральный дух в офисе, что, я думаю, ценят мои коллеги ».

3. Почему вы хотите работать у нас?

Этот вопрос позволяет обсудить ваши профессиональные амбиции и их отношение к должности. Работодатели заинтересованы в том, чтобы узнать о ваших профессиональных целях и о том, как их роль соответствует им.

Ваш ответ также может быть о том, насколько хорошо вы вписывались бы в культуру компании. Перед собеседованием проведите небольшое исследование компании и ее роли, чтобы подготовиться к этому вопросу. Убедитесь, что ваш ответ подходит для организации.

Ответ: «Мне интересно работать в Sunny Tech, потому что вы стремитесь создавать технологии, удобные для использования в классе. Очень важно дать ученикам начальных классов инструменты, необходимые им для достижения успеха, и я хочу быть частью этого. Кроме того, моя роль руководителя на местах позволяет мне общаться с детьми, и я хотел бы увидеть, как ваша работа влияет на них лично. Это значимая позиция, которая меня бы очень удовлетворила ».

4. Можете ли вы обсудить случай, когда вы сотрудничали с другим отделом над проектом?

Этот вопрос часто задают комиссии по найму, чтобы проверить ваши навыки работы в команде и способность сотрудничать с другими.

Обсудите конкретный пример, демонстрирующий ваши способности к совместной работе, например проблему, с которой вы столкнулись, и успешный результат, который вы получили, когда вы ответите.

Ответ: «Недавно я реализовал проект, который требовал от меня тесного сотрудничества с руководителем группы другого отдела. Передо мной стояла задача разработать график, распределить задачи, связаться с коллегами и изменить нашу стратегию в ответ на комментарии руководства. Наконец, я завершил проект, заработав на 15% больше денег, чем ожидалось ».

5. Почему мы должны нанять именно вас?

Используйте этот вопрос, чтобы рассказать о любых ваших особых навыках или качествах, которые могут быть полезны вашему потенциальному работодателю.

При подготовке к этому вопросу продумайте все, что вы можете предложить, включая свои достижения, опыт, образование, подготовку и личность.

Сосредоточьте свой ответ на ваших положительных и отличительных характеристиках.

Ответ: «Последние шесть лет я работал в индустрии развлечений. За это время я многое узнал о хороших маркетинговых подходах и инициативах по связям с общественностью. В Entertainment Corp. я занимаюсь множеством разных вещей. Размышления об этом опыте Из-за моей приверженности анализу рынка я начал как стажер, а затем дошел до руководителя СМИ. Я целеустремлен и хорошо разбираюсь в медиа-исследованиях, поэтому я всегда в курсе тенденций в области коммуникации. Как маркетинговый аналитик, я бы применил то, что я узнал, для повышения узнаваемости вашей компании ».

6. Есть ли у вас какие-либо вопросы к нам?

Вопросы, подготовленные в конце собеседования, демонстрируют, что вы серьезно относитесь к должности.

В панельном собеседовании умные вопросы могут произвести положительное впечатление на группу людей.

Задавая правильные вопросы в конце собеседования, вы можете больше узнать о должности и продемонстрировать, почему вы подходите.

Ответ: «Как вы думаете, что является самым сложным в этой работе?» «Какие качества вы ищете в идеальном кандидате?» «Как вы оцениваете свою работу на этой должности?»

Советы при панельном собеседовании: некоторые другие вопросы при панельном собеседовании

Советы при панельном собеседовании: заключение

При правильном выборе и проведении панельное интервью всегда является хорошим методом интервью.

Кроме того, когда ее проводят соответствующие люди и передают кандидатам, хорошо подготовленным к собеседованию, это фантастическая форма собеседования.

Я надеюсь, что эта статья помогла вам узнать больше о советах по проведению панельных собеседований, чтобы выдержать слишком много вопросов.

Источник