Как поделить деньги на бригаду

Распределение бригадного заработка.

Справедливое распределение бригадного заработка между членами бригады – наиболее принципиальный вопрос в организации оплаты труда бригад. В сложившейся практике наиболее целесообразным можно считать подход, когда метод распределения заработка выбирает сама бригада. Распределение заработка зависит от типа бригады (специализированная или комплексная), способа разделения труда в бригаде (бригада с полным распределением труда, с частным или без разделения), организационно-технических условий работы бригады и др.

Наиболее распространены следующие методы распределения заработка:

· в соответствии с тарифными разрядами и отработанным временем;

· с учетом коэффициента трудового участия (КТУ);

· поровну с учетом отработанного времени.

При распределении общего сдельного заработка бригады (Зсд.б) по тарифным разрядам и отработанному времени зарплата каждого рабочего определяется путем следующих расчетов:

1. Устанавливается тарифный заработок каждого рабочего, для чего часовая тарифная ставка рабочего (Ci) умножается на количество отработанного этим рабочим времени (Тi).

2. Определяется тарифный заработок бригады как сумма тарифных заработков всех членов бригады .

3. Рассчитывается размер сдельного заработка бригады, приходящийся на 1 руб. тарифного заработка бригады, так называемый коэффициент приработка.

4. Определяется сдельный заработок каждого члена бригады (Зинд.i) путем умножения его тарифного заработка на величину сдельного заработка, приходящегося на 1 руб. тарифного заработка бригады.

Этот расчет может быть выражен формулой:

где: n – количество рабочих в бригаде.

Коэффициент трудового участия – это дополнительный критерий, позволяющий полнее учесть индивидуальные заслуги каждого рабочего в коллективных результатах труда бригады. Если исключить случаи формального подхода к определению заработка с использованием КТУ, то этот метод позволяет мобилизовать работников на высокопроизводительный и высококачественный труд.

Для использования КТУ в бригаде необходимо решать три вопроса:

1. Определить, на какую часть заработка будет распространяться КТУ (на премию, на премию и приработок или на весь заработок).

2. Установить базовую величину и диапазон КТУ, т.е. его минимальное и максимальное значение.

3. Установить повышающие и понижающие КТУ факторы и их вес, т.е. степень влияния на размер КТУ.

Примерный перечень факторов, влияющих на величину КТУ, показан в таблице:

Общая схема использования КТУ такова: по результатам работы за смену бригадир выставляет каждому члену бригады КТУ с учетом повышающих и понижающих факторов. По итогам работы за месяц каждому работнику определяется его среднемесячная величина КТУ, которая выносится на обсуждение и утверждение бригадой (советом бригады). Затем, с учетом установленных КТУ, рассчитываются индивидуальные заработки каждого работника.

Если по КТУ распределяется весь заработок, то формула расчета индивидуальных заработков следующая:

где: Кi – индивидуальный КТУ i-му рабочему бригады.

Если по КТУ распределяется часть заработка, то формула расчета будет иметь вид:

Наибольшее распространение получило распределение по КТУ коллективной бригадной премии.

Источник

Особенности бригадной формы оплаты труда

Бригадная форма оплаты труда известна многим гражданам еще с советских времен, когда ее применение было весьма эффективным и подходящим для многих сфер.

В чем состоит сущность данного способа оплаты, а также насколько выгодно его применение в современных условиях – все это будет рассмотрено далее.

Сущность и особенности

Бригадная форма оплаты – это такой способ расчетов с сотрудниками, при котором конкретная сумма заработной платы зависит от результатов деятельности коллектива (то есть рабочей группы людей). По сравнению с другими она имеет такие особенности:

Сферы применения

Бригадная форма оплаты труда была внедрена в управленческую практику еще во времена СССР, после распада которого под влиянием западных систем она стала терять популярность. В последние годы такой способ оплаты снова начинает применяться на практике, что связано с различными причинами.

Кроме этого, есть некоторые сферы и отрасли деятельности, для которых данная система является наиболее подходящей. Например, к ним можно отнести:

Целесообразнее всего использовать эту систему на предприятиях и в организациях, где по характеру обслуживаемого оборудования или по условиям технологического процесса необходима коллективная работа сотрудников. К преимуществам данной системы оплаты можно отнести:

Возможно, вклад того или иного сотрудника будет больше, чем у его коллег. При этом в денежном эквиваленте он может получить гораздо меньше, чем они.

Все это существенно снижает мотивацию к эффективной работе и влияет на конечные результаты труда. Поэтому применение данной системы будет эффективно только в том случае, если в бригаде будет благоприятный психологический климат, а способности и вклад каждого сотрудника будут примерно одинаковыми.

На какой максимальный срок может быть выдан больничный лист? Узнайте об этом в нашей статье.

Комиссионная оплата труда — эффективный способ повысить мотивацию своего сотрудника. Как производится расчет зарплаты по этой системе, читайте здесь.

Основные разновидности

Бригадная заработная плата прямо зависит результатов конкретной рабочей группы, а также от используемого способа распределения фонда оплаты труда. В зависимости от особенностей конкретной сферы деятельности она труда может применяться в нескольких видах.

В чистом виде

В этом случае работники получают только те выплаты, которые входят в фонд оплаты труда. При этом данный фонд может распределяться такими способами:

ЗП = 84 000 / 7 = 12 000 руб.

Совместно с премированием

В этом случае распределение общего фонда происходит одним из перечисленных выше способов, однако отдельным сотрудникам могут начисляться дополнительные поощрительные выплаты.

Для расчета заработка сотрудников нужно определить оплату за один час:

1 час = 256 000 / 160 / 8 = 200 руб. / час

Заработок каждого из четырех сотрудников, которые отработали время полностью, составит:

ЗП1 = 200 * 160 = 32 000 руб.

Заработок Петрова А.С:

ЗП2 = 200 * 140 = 28 000 руб.

Оставшиеся два работника получат:

ЗП3 = 200 * 170 = 34 000 руб.

Доход начальника составит:

ЗП4 = 200 * 160 * 1,2 = 38 400 руб.

В этом случае руководитель получил дополнительные 6 400 руб., которые не входят в общий фонд оплаты труда.

Расчет бригадной заработной платы

Бригадные сдельные расценки можно определить по одной из следующих формул:

Рб = Сумма Тс * Нвр,

Норма времени за месяц составляет 100 часов. Бригадная сдельная расценка составит:

Рб = (200 + 300 + 350) * 100 = 85 000 тыс. руб.

Рб = Сумма Тс / Нвыр,

где Нвыр – норма выработки.

Если бы для предыдущих расчетов была установлена норма выработки в размере 10 шт./час, бригадная сдельная расценка составила бы:

Рб = (200 + 300 + 350) / 10 = 85 руб./ шт.

Общая сдельная заработная плата всей бригады рассчитывается таким образом:

Зб = Сумма Рб * К,

где К – количество человек в бригаде.

После этого полученный результат распределяется между всеми сотрудниками в соответствии с их выработкой или КТУ. Пример расчета:

3. Коэффициенты трудового участия распределены между работниками следующим образом:

Для определения заработной платы каждого сотрудника необходимо умножить общий заработок на соответствующий коэффициент. Итоговая заработная плата составит:

Применение бригадного способа оплаты труда эффективно на тех предприятиях, где можно распределить работу между группами людей, но возможности установить оплату для каждого из них по отдельности нет. При условии правильного применения данной системы она позволяет достичь высоких коллективных результатов, значительно превышающих вклад отдельно взятого работника.

Источник

ПромАльпФорум

Как вы делите зарплату внутри бригады

Как вы делите зарплату внутри бригады

Сообщение Мишка Дикий » 07 ноя 2007, 00:16

Сообщение Мишка Дикий » 07 ноя 2007, 00:19

Но с тех пор как я надел пиджак не вижу я столь честных и трудолюбивых людей которым можно было-бы доверить вести КТУ.

Сообщение Fedorov » 07 ноя 2007, 00:35

всегда по рабочему времени

Сообщение Илья » 07 ноя 2007, 04:25

Сообщение Паганэль » 07 ноя 2007, 12:12

Сообщение wolgalp » 07 ноя 2007, 13:55

Сообщение Fedorov » 07 ноя 2007, 15:21

Сообщение Пчёла » 07 ноя 2007, 17:40

+1!

У НАС БРИГАДЕ ТАКОЕ-ЖЕ ОТНОШЕНИЕ К ЗАРАБОТАНЫМ ДЕНЬГАМ:- ТО ЕСТЬ ПОРОВНУ. Сумму кратную трём делим между собой, что осталось на общие нужды(инструмент, спецодежда, расходный материал и пр.)

Как только начали бы считать сколько кто висит, бурит, забивает и т.д. бригаде бы наступил ПИ..пец.

Друг другу помогаем и доверяем. Вместе начинали практически из ничего.

Точнее начинали вдвоём, третий прижился только через пятерых своих предшественников, которые не успев прижится начинали считать: КТО И СКОЛЬКО или на общие деньги решать свои проблемы (хоть и в долг).

Когда взяли в бригаду шестого по счёту («Лыжника»), пришлось его обучать с нуля. Зато потом нарадоватся не могли, что в бригаду пришёл такой работящий и толковый человек.Кстати обучить с нуля для нас оказалось гораздо лучше, чем переучивать с опытом или привыкать самим к технике и технологии уже имеющего навыки альпинизма.

Сначала платили ему примерно 15% от заработаной суммы.Через три месяца стали делить поровну, не смотря на то, что снаряжение ему дали своё и инструмент тоже. Свою зарплату он отрабатывал на 100%.

С его приходом вышли на более качественный уровень. Если бы зажали тогда денег, может бы он и ушёл и потеряли бы тогда гораздо больше мы вдвоём, чем он.

СОГЛАСЕН НА 100% ::good: (различие: Никто в бригаде у нас не курит и один постоянно не много тупит )

Сообщение ГриЛ » 07 ноя 2007, 19:38

Сообщение Мишка Дикий » 07 ноя 2007, 20:37

Сообщение ИгАрь » 07 ноя 2007, 20:58

Сообщение Виталий Куликов » 07 ноя 2007, 21:20

Дык для этого есть КТУ. Там, где метраж высчитывать муторно, а среднедневная выработка одинакова.
Просто при всех спрашиваешь каждого в конце рабочего дня, какой коэф. ставить. Каждый говорит за себя сколько он наработал. Завысить не получится, ибо все видят, кто сколько сделал, кто опоздал, кто раньше слинял бабушку в аэропорт отвозить.
Впрочем, это всё формальности, КТУ у нас записывает Толян. Все ему доверяют.

Сообщение Fedorov » 07 ноя 2007, 22:52

Сообщение rezo » 07 ноя 2007, 22:57

Сообщение Fedorov » 07 ноя 2007, 23:12

Сообщение Мишка Дикий » 08 ноя 2007, 16:46

Сообщение KO7 » 08 ноя 2007, 17:57

Сообщение TrojAn » 08 ноя 2007, 19:27

Сообщение Хожаев » 09 ноя 2007, 21:12

Сообщение Худой » 10 ноя 2007, 00:05

Сообщение WhiteEagle » 10 ноя 2007, 01:20

Часто доделки съедают очень много времени. И мало кто любит эти «хвосты» подбирать.
По объему то слезы, а время убивается.

Сообщение Дирижер » 10 ноя 2007, 02:03

Часто доделки съедают очень много времени. И мало кто любит эти «хвосты» подбирать.
По объему то слезы, а время убивается.

Сообщение Кротенко » 10 ноя 2007, 06:25

Для доделок всегда оставляется некая сумма, но лучший вариант, когда опытный руководитель стрясает деньги за доделки с заказчика.

Распределение зарплаты

Сообщение Владимир Мусин » 14 ноя 2007, 16:02

Сообщение Oleg En » 14 ноя 2007, 18:07

Сообщение Пчёла » 14 ноя 2007, 19:51

Сообщение Колесов » 14 ноя 2007, 19:51

Сообщение Никос » 14 ноя 2007, 23:00

Сообщение Паганэль » 15 ноя 2007, 00:07

Растаможенный гастр просит от 450 р. в день.

Сообщение Колыма » 15 ноя 2007, 14:23

Растаможенный гастр просит от 450 р. в день.

Сообщение bva_56 » 15 ноя 2007, 16:46

И как тут посчитать по другому :), а если ломают оборудование, инструмент, ущерб третьим лицам, а себе ущерб.

Источник

Расчёт коэффициента трудового участия

Оплата согласно установленным тарифам – не единственный способ начисления вознаграждения за труд. Бестарифный способ предусматривает особые формы учета труда, вложенные каждым отдельным сотрудником. Обычно он используется, если результат труда является плодом коллективных усилий.

Коэффициент трудового участия (КТУ) позволяет оценить достижение каждого отдельного сотрудника и на этой основе начислить вознаграждение.

Как вычисляется этот коэффициент, в каких единицах фиксируется, как с помощью КТУ распределяется заработок и другие тонкости, связанные с коллективным трудом и его оплатой, рассматриваем в этой статье.

Как определить тарифные коэффициенты при установлении тарифной системы оплаты труда?

Зачем нужен КТУ

ВАЖНО! Рекомендации по установлению и применению коэффициента трудового участия от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Коэффициент трудового участия (КТУ) – количественный показатель, характеризующий степень вклада в общий трудовой процесс и результат каждого его участника.

Его применяют при тех формах организации трудового процесса, которые подразумевают коллективное участие. Результат обеспечивается совместными усилиями, но плата должна быть назначена по отдельности, поэтому необходима мера, служащая основой для распределения вознаграждения.

Это одна из форм сдельной оплаты, когда денежное вознаграждение, выплачиваемое каждому работнику, зависит от количества произведенной продукции (в данном частном случае продукция произведена всем коллективом), и от цены за единицу продукции.

СПРАВКА. Чаще всего КТУ применяется при бригадных формах организации труда, когда заработок, положенный всей бригаде за выполненную работу, распределяется в зависимости от отработанного времени и квалификации каждого работника.

КТУ при установленных тарифах

Коэффициент трудового участия учитывается не только при бестарифной организации выплаты трудового вознаграждения. Еще одна сфера применения КТУ – распределение части фонда трудового вознаграждения, которая не входит в установленные тарифы. К подобным составным частям заработной платы могут быть отнесены:

При таком начислении из заработка всего коллектива вычитается та часть, что полагается по тарифам, а остальную сумму распределяют сообразно с КТУ.

ВАЖНО! Применяются ли тарифы в данной системе организации труда или нет, КТУ можно применять только при коллективной форме работы.

Распределение средств по КТУ

В зависимости от формы оплаты группового труда КТУ применяется следующим образом:

Необходимо ли доказывать факт назначения КТУ, в зависимости от вклада работника — исполнение или неисполнение им трудовых обязанностей в той или иной мере?
Посмотреть мнение суда

Где нельзя применять КТУ

Коллективность труда – главное условие применения КТУ. Коэффициент трудового участия не может быть применен для любых форм индивидуальных выплат. К формам вознаграждения, где КТУ принципиально неприменимо, относятся:

Кто устанавливает КТУ

В ТК РФ нет регламента относительно начисления заработка по КТУ, этот вопрос оставлен на усмотрение трудового коллектива. Алгоритм может быть каким угодно, главное, чтобы он не противоречил действующим положениям Трудового Кодекса и другим законодательным актам.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Как бы ни распределился заработок, сумма, полученная каждым членом коллектива, не может оказаться меньше, чем положенная по тарифам за такую работу, выполненную за установленный промежуток времени.

Цифровое значение КТУ

Базовое значение коэффициента трудового участия принято за единицу. Показатель 1 означает, что член трудового коллектива, выполняя совместную работу, выполнил все предъявленные требования, смог соблюсти нормы по временным, количественным и качественным характеристикам, при этом не допустил ошибок, ухудшающих общий результат, и строго соблюдал требования дисциплины и охраны труда.

При расчетах полученная цифра может оказаться в интервале от 0 (член бригады не участвовал в общем труде либо допустил серьезные нарушения, сведшие его общую пользу на нет) до
2 (выполнено больше, чем предусмотрено нормами времени, количества и качества).

В конце каждого периода работы коллектива (бригады) специальным протоколом по установленной методике вычисляется КТУ каждого работающего. Критерии КТУ должны быть установлены максимально объективно (они могут быть «своими» для каждого отдельного предприятия).

Формула расчета коэффициента трудового участия

Чтобы вычислить КТУ, нужно воспользоваться системой установленных параметров, каждому из которых присвоена своя «балльность». Сотрудник проходит оценку по каждому параметру, получая определенное количество баллов за все по очереди. Количество баллов суммируется.

Для применения формулы также необходимо знать точное число работников, на которых будет делиться общее участие. Расчет можно произвести так:

КТУ = (О / О1 + О2 +…+ Оn) х N

Особенности вычисления КТУ

Представим себе бригаду, для которой разработаны такие параметры оценки ее труда:

Удобна для расчетов КТУ компьютерная программа Exel, где в табличной форме видны все показатели, а в последнем столбце выводится итог по каждому работнику.

Пример расчета вознаграждения согласно КТУ

Пусть в нашей условной бригаде пятеро работников, занятых изготовлением табуреток в течение установленного временного периода. За выполнение плана их бригаде положена оплата в 1000 денежных единиц (возьмем условное значение для расчетов).

Первый работник полностью выполнил план, соблюдал все нормы, отработав положенное количество рабочих часов, то есть его КТУ равен 1.

Второй работник перевыполнил норму на четверть, остальные показатели такие же, как и у первого. КТУ получится 1,25.

Третий сотрудник выполнил норму, но по его вине (несоблюдение правил работы с оборудованием) был сломан деревообрабатывающий станок, что заставило приостановить работу. Кроме того, он несколько раз опоздал к началу рабочего дня. Поэтому с него вычли несколько баллов, и его КТУ составил 0,5.

Четвертый сотрудник исправил поломку в деревообрабатывающем станке, квалификация позволяла это сделать. Ему добавили баллы за обслуживание оборудования, кроме того, руководство отметило качество его работы, и его КТУ оказался 1,6.

Пятый сотрудник отпросился в последний день работы. Его труд не вызвал нареканий, но по факту он работал несколько меньше остальных, поэтому КТУ уменьшился до 0,65.

Теперь вычислим долю каждого сотрудника, которую он получит при бестарифном способе расчетов, или же дополнительное вознаграждение, положенное в качестве приработка, при установленном «твердом» тарифе.

Сумма всех КТУ: 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5.

При бестарифной оплате общая сумма распределится следующим образом: 1000 / 5 = 200 (средняя доля, соответствующая единице КТУ). Тогда сотрудникам полагается:

Таким образом, благодаря КТУ заработок распределился неравномерно, некоторые сотрудники получили значительно больше, чем другие. Однако, это обусловлено объективными факторами, поэтому не вызовет ощущения несправедливости и недовольства в бригаде.

Источник