Как подписать спецодежду на предприятии

Как подписать спецодежду на предприятии

II. Порядок выдачи и применения СИЗ

12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.

(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.

(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

14. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

(п. 14 в ред. Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(см. текст в предыдущей редакции)

15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.

16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н, Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(см. текст в предыдущей редакции)

18. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.

(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).

(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(п. 18 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н, Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(см. текст в предыдущей редакции)

(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н, в ред. Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(см. текст в предыдущей редакции)

20. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

(п. 22 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

24. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

26. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

28. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

Источник

Маркировка спецодежды и обуви для строительных компаний

Обязательная маркировка одежды (в 2021 году) и обуви (в 2020 году) затронула все отрасли, включая строительную. В строительстве работодатель обязан бесплатно выдавать сотрудникам, задействованным на опасных, вредных или грязных работах, средства индивидуальной защиты — специальную одежду и обувь.

Спецодежду приходуют на склад на основании приходного ордера, а при передаче со склада оформляется первичный документ. При этом важно правильно учитывать расходы на спецодежду и правильно спланировать потребности в материальном обеспечении. Такими возможностями обладает специализированная программа для учета спецодежды.

Маркировка спецодежды и обуви: о чем важно помнить

Маркировка обуви затронула все отрасли, в том числе и строительную, ведь приобретая обувь в качестве спецодежды, строительные компании также становятся участниками оборота маркированной продукции. Необходимо помнить, что с 1 июля 2020 года оборот немаркированной обуви запрещен, а с 1 января 2021 года — оборот немаркированной одежды. Маркировке подлежит одежда, в том числе рабочая, из натуральной или композиционной кожи, дождевики, куртки, плащи, а также ряд других видов одежды. Причем маркировке подлежит вся обувь, в том числе галоши и спецобувь.

Но прежде чем разобраться в строительной специфике этого вопроса, рассмотрим полный цикл движения маркированного товара.

Прослеживаемость маркированного товара состоит из следующих этапов:

Согласно Правилам маркировки обувных товаров, данные о передаче (приемке) товаров в виде универсального передаточного документа (УПД), подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП), должны передаваться в систему маркировки «Честный знак» не позднее трех рабочих дней с момента отгрузки (приемки, передачи). При этом система «Честный знак» будет отражать факт передачи товара только при наличии у него информации из УПД двух участников. Из этого правила есть небольшое исключение: если один из участников отправит в систему «Честный знак» УПД, подписанный обеими сторонами сделки, то вторая сторона может свой УПД не предоставлять.

Если строительная компания не собирается на коммерческой основе реализовывать спецобувь, то она может наладить электронный документооборот (ЭДО) с поставщиком и подтвердить факт получения обуви в течение трех рабочих дней. В этом случае регистрироваться в системе «Честный знак» нет необходимости. Информацию будет передавать продавец, согласно п. 65 «Методических указаний для участников эксперимента по маркировке обуви».

Автоматизация учета спецодежды и обуви

Какие подводные камни в маркировке одежды и обуви существуют для строительной отрасли?

Большинство строительных компаний при увольнении сотрудника удерживают остаточную стоимость выданной спецодежды из зарплаты. Данная процедура подразумевает под собой продажу товара сотруднику и обязательную выдачу чека. Но, так как данный товар уже был реализован, возникает необходимость повторного введения данной обуви в систему маркировки.

Для этого необходимо в обязательном порядке зарегистрироваться в системе «Честный знак», запросить коды маркировки, промаркировать обувь и только после этого ее можно будет реализовать сотруднику. В чеке обязательно должен присутствовать код маркировки реализуемой обуви. В этом случае, данная обувь будет выводиться из оборота в момент передачи чека контрольно-кассовой техники оператору фискальных данных.

Будьте внимательны и помните, что с 1 июля 2020 года запрещен оборот немаркированной обуви, а с 1 января 2021 года — немаркированной одежды!

Остались вопросы? Посмотрите видео и узнайте, как организовать учет спецодежды в строительной компании в соответствии с требованиями законодательства на примере модуля БИТ.СТРОИТЕЛЬСТВО/Спецодежда.

Наши эксперты по автоматизации строительных компаний ответят на все вопросы о маркировке и помогут подготовиться к грядущим переменам.

Источник

Как подписать спецодежду

Как подписать спецодежду

Делимся профессиональным способом как подписать спецодежду так, чтобы обезличенные изделия приобрели индивидуальность и легко узнавались кладовщиками и владельцами в раздевалках. Никакой хлорки, краски и металлических бирок. 21 век на дворе, а на спецодежде прометки.

Как подписать спецодежду для работников завода?

Недавно мы сделали маркировку для очередного завода, обновляющего парк спецодежды. Руководство подмосковного предприятия, где работает около 500 человек, обратилось за решением вопроса по персонализации и маркировки спецодежды.

Два комплекта спецодежды, каждый состоит из куртки и полукомбинезона. Каждое изделие должно быть персонифицировано и иметь на себе информацию о подразделении, табельный номер и штрихкод для использования сканеров для отслеживания выдаваемых изделий. Также на бирке указан размер и рост костюма.

Мы предложили свои услуги по изготовлению макета прометки (так я называю долговременную маркировку, наносимую на спецодежду) — размер прометки 60х30 мм, 4 строки с информацией и эмблема, символизирующая деятельность предприятия.

Информация, наносимая на прометки была предоставлена заказчиком, мы сверстали макет и настроили автоматическую нумерацию на печатаемых прометках.

Подготовленные к нанесению прометки мы не стали резать на бирки, так как предстояло нанесение прометок на спецодежду — необходима сортировка изделий из коробок, в которых спецодежда поступает с производства. Комплекты спецодежды раскладывалась по уменьшению табельных номеров, вынимались из пакетов и готовились к маркировке.

На куртках прометки наносились в район петельки. На комбинезонах в районе нагрудного кармана. Это сделано для удобства поиска нужного комплекта спецодежды на складе. Поиск осуществляется визуально.

Кладовщик, участвовавший в нанесении прометок на спецодежду, посетовала, что нули в табельных номерах не нужны и только мешают. Формат номера можно было легко поменять при печати прометок. Однако представитель заказчика, согласовывающий макет, не обратил на это внимание. Мы обязательно поднимем этот вопрос в следующий раз, правда такая маркировка выдерживает не меньше года. Поэтому придётся кладовщику привыкнуть или поменять к этому своё отношение.

Мы приехали на предприятие и занялись фиксацией прометок на спецодежду. Кропотливо, тщательно, рутинно. Настолько быстро, насколько это возможно. Представитель заказчика предоставил в наш первый приезд около 750 единиц одежды из двух тысяч.

Готовые изделия складываем в коробки. Коробки запаковываем и ставим слева у стеночки.

Результат работы в первый приезд. Мы сделали всё, что нам подготовили для маркировки. На подготовку оставшейся части спецодежды Заказчик попросил несколько дней.

Спустя два дня мы вернулись и в течение целого дня с 9 до 23 маркировали оставшуюся часть. Около 1200 изделий.

Для всех, кто заинтересован с идентификации, персонализации, маркировке спецодежды мы можем изготовить прометки и отправить почтой или курьерской службой. Фиксацию прометок можем выполнить мы сами с помощью специального оборудования, а можем дать вам в аренду наше оборудование и вы приклеите самостоятельно прометки к спецодежде.

Как подписать спецодежду быстро и надёжно

Нанесённые прометки позволяют идентифицировать обезличенную спецодежду или иные одинаковые изделия.

На прометке может быть нанесена любая информация — текст, графика, штрихкод, QR код и т.п.

Информация, нанесённая на прометку не смывается при стирке и химчистке и выдерживает повседневную эксплуатацию. Однако для продления срока службы, рекомендуется наносить маркировку под воротник спецодежды.

Сама по себе прометка также выдерживает стирку и химчистку — клей не растворяется и сохраняет свои свойства в среднем 50-60 циклов обработки.

Как подписать спецодежду? Закажите маркировку здесь

Мы сделаем для долговременную маркировку и идентификацию для спецодежды.

Источник

Обязательная маркировка спецодежды 2022

Рабочая одежда, относящаяся к средствам индивидуальной защиты, маркируется с 2012 года. Требования к обозначениям и ярлыкам прописаны в техническом регламенте ТС 019/2011. Но сейчас предприниматели, также задаются вопросом – подлежит ли маркировке спецодежда в системе Честный ЗНАК.

Однако в 2021 году спецодежда частично попала под действие закона об обязательной маркировке цифровыми кодами Data Matrix. Без этих штрихкодов выпускать и продавать товары после старта проекта нельзя, так как нарушение грозит штрафами и изъятием продукции.

Разберемся, на какую спецодежду потребуется наносить двумерные марки, в обзоре обязательная маркировка спецодежды – все последние новости на 2022 год.

Для экономии Вашего времени

Обязательная маркировка спецодежды: последние новости на 2022

Год принес предпринимателям немало сложностей и старт цифровой маркировки входит в этот список. Как следствие, спецодежда подлежит обязательной маркировке частично. Запущенная на небольших товарных группах инициатива разрослась и внедряется в новых товарных категориях.

Отдельного законодательного акта на спецодежду нет. Но ряд номенклатур попали под требования закона о маркировке. Поэтому компаниям, работающим на рынке СИЗ, нужно тщательно разобраться, что из ассортимента снабдить цифровым кодом, а что продавать без изменений.

Такой подход дает много неудобств, так как для отдельных групп рабочей одежды будет отличаться учет, складские процессы, и появятся частности.

Какую рабочую одежду надо маркировать

Спецодежде нужна ли маркировка? Давайте разберемся. В апреле 2018 года было выпущено распоряжение правительства № 792-р, в нем указан список изделий, на которые наносятся специальные средства идентификации. Рабочую одежду документ упоминает только раз, под номенклатурным кодом ОКПД 14.11.10.

Но в этом же законодательном акте упоминается обувь. Под нововведение попадает вся обувная отрасль, в том числе и специальная обувь.

Какая спецодежда и рабочая обувь попадает под действие акта № 792-р:

Подлежит ли спецодежда обязательной маркировке? Рабочей одежде из ткани маркировка в 2021 году нужна не полностью. Если производите или продаете СИЗ или рабочую форму, обратите внимание на номенклатурные коды продукции. Если ОКПД совпадает, организуйте маркировку до срока запрета на оборот без Data Matrix.

Сроки маркировки специальной одежды и обуви

Обязательная маркировка спецодежды в системе Честный ЗНАК «Честный Знак» проходит поэтапно и не вся рабочая одежда подлежит обязательной маркировке. Чтобы не допустить нарушения законодательства, следите за тем, какие запреты вступают в силу.

Сроки маркировки спецодежды:

Этап 1. Запрет производства, импорта и продажи оптом и в розницу. Старт передачи сведений оператору маркировки:

Этап 2. Окончание регистрации остатков, обязательная маркировка и ввод в оборот товаров:

После указанных дат, вся рабочая одежда и обувь снабжается штрихкодом DataMatrix, а сведения о производстве, покупке или продаже передаются в систему «Честный Знак». Независимо от роли компании в цепочке поставок придется организовать маркировку спецодежды в системе «Честный Знак» и работу со средствами идентификации.

Как начать маркировать спецодежду и спецобувь

Для начала определимся, кто наносит маркировку на СИЗ и рабочую форму. Если речь идет о товарных остатках — маркировать придется самим. Для остальной специальной одежды и обуви выпуск и нанесение средств идентификации — обязанность производителя и импортера. Маркировка спецодежды на предприятии, закупившем партию для собственных нужд, не потребуется.

Чтобы начать работать с маркировкой нужно:

Создание личного кабинета пошагово описано в отдельном обзоре «Регистрация в Честном ЗНАКе». Взаимодействие с «Честный Знак» понадобится всем участникам оборота, без этого невозможно работать с контрагентами.

Выпуск кодов маркировки для рабочей одежды оплачивается, так что не забывайте пополнять счета в системе «Честный Знак». Как только товары внесены и остатки промаркированы, начинайте работать.

Чтобы упростить процессы, подключите программное обеспечение ГетМарк. Наше решение совмещает и автоматизирует работу с маркировкой и учет товаров. Обмен информацией с «Честный Знак» происходит автоматически за счет полной интеграции.

Кроме того, не потребуется закупка 2D сканера и ТСД, их заменит смартфон с установленным приложением ГетМарк, кстати, бесплатным. ГетМарк работает не только с маркировкой, но и с товарами, заказами покупателей и заявками у поставщиков. Интерфейс прост и в нем легко разобраться.

Что такое цифровая маркировка товаров и зачем она нужна

Зачем спецодежде нужна маркировка? Начнём со средств идентификации. Маркировка Data Matrix — это двумерный цифровой код. Он наносится на изделие и обеспечивает прослеживаемость конкретной единицы товара с момента выпуска до продажи конечному покупателю.

На каждом этапе оборота товар со штрихкодом сканируется и сведения передаются в систему «Честный Знак». Сам «Честный Знак» помимо регистрации движения продукции собирает Национальный каталог маркированных товаров, в котором хранится информация и описания продукции.

Изначальная цель маркировки рабочей одежды — борьба государства с контрафактом и обеление рынка. Прозрачность товарооборота снизит объем серой торговли и увеличит собираемость налогов. Выиграют от этого и потребители. Несущие опасность для здоровья товары не попадут на прилавок, а об обнаруженной подделке или контрафакте легко сообщить в приложении «Честный Знак».

Для участников оборота спецодежды новый порядок несет сложности и дополнительные издержки. Но в долгосрочной перспективе система нужна и для предпринимателей: оздоровление рынка, честная конкуренция и закрытие нелегальных точек.

Кроме того, собранная статистика о движении подлежащей маркировке спецодежды пригодится для оптимизации производственных циклов, складских запасов и логистических цепочек, что даст экономическую выгоду участникам рынка.

Источник