Как подтвердить навыки в linkedin
Улучшаем профиль в LinkedIn перед поиском работы
На момент написания статьи, в социальной сети LinkedIn размещено порядка 30 миллионов вакансий от 20 миллионов компаний по всему миру. Не удивительно, что 90% рекрутеров используют LinkedIn как один из основных ресурсов поиска кандидатов.
Правильно оформленный LinkedIn профиль поможет привлечь внимание рекрутеров к вашей кандидатуре. Совместно с командой экспертов по поиску работы за рубежом Relocate.me, мы подготовили короткий гайд по оптимизации профиля LinkedIn перед поиском работы.
Шаг 1. Заголовок и описание профиля
Если не считать аватар, заголовок и описание профиля — первая вещь, которую увидит рекрутер.
Начните с заголовка. Советую придерживаться этой формулы:
Должность + Компания | Ваши основные навыки (ключевые слова) | Zing (что-то, что отличает вас от других кандидатов)
✓ Разработчик в Amazon | NodeJS, React, Ruby, Rails, AWS | Agile Evangelist, спикер
✗ Junior Developer в Amazon
Стоит отметить: Если вы Junior-специалист, который хочет устроиться на позицию уровня Middle, лучше избегать слов «Junior», «начинающий», и подобных.
Займитесь описанием. Оно не должно быть слишком коротким (постарайтесь написать хотя бы 40 слов), но и не переусердствуйте с длиной. Избегайте словосочетаний «командный игрок», «знаком с. (технология)», «коммуникабелен, стрессоустойчив» и т.д. — они не несут никакой смысловой нагрузки. Вместо этого, заполните описание подходящими ключевыми словами. Если вы ищете работу за рубежом, не забудьте об этом упомянуть. Вот несколько примеров хорошего описания профиля (на английском языке).
Противоположная стратегия. При поиске кандидатов рекрутеры всегда полагаются на ключевые слова и Boolean search. К примеру, вот один из вариантов поискового запроса для поиска Python-разработчика: (programmer OR developer) AND python AND (mysql OR postgresql) AND (django OR flask) AND (chef OR puppet OR sentry).
Если вы хотите получать предложения только от самых целеустремленных рекрутеров, уберите основные ключевые слова из заголовка и описания вашего профиля. К примеру, если вы Java-разработчик, не пишите слово «Java» — ограничьтесь релевантными технологиями («Spring, Hibernate»).
Дополнительные ресурсы. Если у вас есть профиль на GitHub/Behance/Dribble, и вы им гордитесь, добавьте ссылку на него рядом с вашей контактной информацией.
Совет: Если вы ищете работу за рубежом, не стоит упоминать в LinkedIn о том, что вам понадобится помощь с визой или переездом. Это никак не повысит ваши шансы на успешное трудоустройство.
Шаг 2. Заполняем остальные секции профиля
В целом, все секции вашего профиля должны быть заполнены и содержать релевантные ключевые слова. В особенности это касается разделов «Опыт работы», «Образование», и «Навыки и их подтверждения».
Опыт работы. Недостаточно просто указать компании и названия должностей. Для каждой должности опишите ваши достижения, а не обязанности, которые у вас были. Советую сделать это в формате маркированного списка. Используйте глаголы в действительном залоге («уменьшил», «разработал», «улучшил» и т.д.). По возможности подтверждайте свои слова соответствующими цифрами.
Шаг 3. Последние штрихи
Дайте рекрутерам знать, что вы открыты к предложениям. Откройте раздел «Профессиональные интересы» в вашем профиле, и выберите подходящий статус. («Активно подаю заявки» — лучший вариант).
Включите видимость вашего профиля. Перейдите во вкладку «Профиль» — «Настройки и конфиденциальность» — «Редактирование общедоступного профиля», и включите «Показать» для всех компонентов профиля.
Адрес профиля. Персонализируйте URL вашего профиля — по возможности, используйте комбинацию вашего имени и фамилии.
Совет: Если вы ищете работу с релокейтом, попробуйте также изменить свое местоположение на то место, в которое хотели бы переехать. Это обратит внимание местных рекрутеров на вас. Более того, вы можете совмещать поиск работы с туризмом. Если вы отдыхаете в месте, в которое хотели бы переехать, не упустите возможность сходить на парочку собеседований.
И последнее: если вы ищете работу за границей, заполняйте профиль только на английском языке!
Готово! Теперь ваш профиль максимально эффективен.
Настолько ли эффективно ваше резюме? Попробуйте скомпилировать его в CV Compiler и проверить, соответствует ли оно лучшим тенденциям в индустрии.
Как использовать оценки навыков LinkedIn, чтобы выделиться
Оценки навыков в LinkedIn помогают связать вербовщиков с охотниками за работой, так как охотники за трудом доказывают свои знания и навыки.
Тесты проводятся через веб-сайт LinkedIn. В этой статье мы покажем вам, как использовать оценки навыков LinkedIn, чтобы выделиться из толпы.
Что такое оценка навыков Linkedin?
Оценка навыков в LinkedIn — это серия экзаменов с несколькими вариантами ответов, которые позволяют вам подтвердить навыки, указанные в вашем профиле.
Если вы «оцениваете по 70-му процентилю или выше» — согласно LinkedIn — вы официально проходите и получаете значок навыка LinkedIn. Сайт социальной сети будет отображать ваш значок в вашем профиле.
Если вы провалили тест, вы можете снова пройти тест через три месяца. Ваш профиль останется прежним. Никто не узнает, что вы прошли тест и потерпели неудачу.
Чтобы построить эти тесты, LinkedIn связался с несколькими экспертами и рецензировал их ответы. Каждый тест основан на времени, поэтому люди не могут обмануть, ища подсказки.
Хотя оценки навыков LinkedIn доступны на международном уровне, важно отметить, что не все тесты будут доступны для всех пользователей. Кроме того, эти тесты доступны только на английском языке. Тем не менее, LinkedIn планирует со временем расширить программу оценки навыков.
NB: LinkedIn постоянно вводит новшества, чтобы поддерживать платформу свежей. Настолько, что в феврале 2019 года LinkedIn запустил свой собственный сервис потокового видео сервис потокового видео под названием LinkedIn Live.
Какие оценки навыков доступны?
В настоящее время в LinkedIn Skill Assessments доступно множество тестов. Темы варьируются от кодирования до офисных приложений, таких как Adobe Acrobat.
Согласно справочным страницам LinkedIn доступны следующие тесты. Однако, как отмечалось ранее, доступность зависит от вашего местоположения:
Когда дело доходит до других навыков, вы можете быть проверены на:
Если вам не удастся, LinkedIn будет рекламировать вам продукты LinkedIn Learning, чтобы помочь вам подготовиться к следующему тесту.
Чему мы научились при оценке навыков
Мы взяли пару оценок навыков LinkedIn, чтобы увидеть, какими они будут. И вот что мы узнали:
Наш вердикт по оценкам навыков в LinkedIn
Пройдя несколько таких тестов, мы можем подтвердить, что они очень простые. Если вы предпочитаете тесты или экзамены с несколькими вариантами ответов, у вас все получится. Однако, если вы визуальный ученик, вы можете найти их разочаровывающими, поскольку они на самом деле не подходят для разных стилей обучения.
Полный спектр тестов LinkedIn Skill Assessment также в значительной степени ориентирован на кодирование. Это оставляет мало свободы для людей, которые хотят получить значки навыков LinkedIn в других областях знаний.
Следует также отметить, что эти тесты не являются отличным способом определить, действительно ли человек «опытен» в решении задачи. Некоторые люди отлично справляются с поставленной задачей, но плохо выполняют письменные тесты или наоборот.
Надеемся, что эти области конфликта будут улучшены с будущими обновлениями.
Оценка навыков Linkedin может дать вам доверие
LinkedIn — один из лучших сайтов для поиска работы. Несмотря на то, что из-за его размера крайне важно создавать и поддерживать профиль LinkedIn, вам также будет сложнее выделиться, поскольку кандидатов слишком много.
Именно здесь в игру вступают оценки навыков LinkedIn. Прохождение одного из этих тестов (и прохождение) может помочь подтвердить, что вы реальная сделка, и в результате вы выделитесь из толпы. И рекрутеры будут использовать любой инструмент в своем распоряжении, чтобы сосредоточиться на лучших кандидатов.
Вам нужно пройти оценку навыков Linkedin?
Компания может отправить вам запрос на выполнение одной из этих оценок навыков, особенно если вы подаете заявку на публикацию вакансии через веб-сайт LinkedIn. Хорошая практика — делать это заранее в день вашего выбора.
Тем не менее, мы должны подчеркнуть — как LinkedIn — что эти тесты не являются обязательными. Это просто еще один способ добавить дополнительный уровень проверки. Так что не чувствуйте себя обязанным взять его, но знайте, что это может помочь вам выделиться из толпы.
Используйте оценки навыков LinkedIn в поиске работы
Важно отметить, что тесты LinkedIn будут уточнены, поскольку компания получает больше отзывов. Прохождение теста или получение значка навыка LinkedIn также не является гарантией того, что вы получите работу своей мечты.
Однако вам нечего терять и все, что можно получить, пройдя оценку навыков LinkedIn. Особенно, если вы знаете, что вы пройдете в первый раз.
Вы ищете другие способы выделиться на рынке труда? LinkedIn Premium может помочь вам в этом, и вот причины, по которым LinkedIn Premium стоит платить за стоит платить за стоит платить.
Как довести до совершенства раздел «Навыки» на LinkedIn?
LinkedIn недавно опубликовал список самых нанимаемых специалистов по итогам 2014г.. Неудивительно, что в первую десятку вошли только технические специальности.
Если у вас уже есть работа в этой отрасли (или вы собираетесь получить ее в самое ближейшее время), список может быть вам полезен. Но что делать, если вы не имеете никакого отношения к технике, не умеете программировать, а компьютер используете только для развлечений? Как быть продавцам, менеджерам, предпринимателям, консультантам и писателям, которые тоже используют LinkedIn?
Навыки, указанные в вашем профиле, имеют огромное значение. Если вы пропустили последнее обновление, сообщим: LinkedIn недавно изменил поисковую систему, и теперь можно сортировать пользователей по навыкам. Таким образом, от информации в профиле напрямую зависит, сможет ли потенциальный работодатель вас найти. Вместо того, чтобы указывать навыки наобум или ждать, пока кто-нибудь из коллег подтвердит вашу компетентность, воспользуйтесь нашими советами, чтобы набрать больше просмотров. Возможно, именно это поможет вам получить новую работу.
Будучи профессиональным консультантом, я не раз проверял работоспособность этого метода на практике.
1. Найдите университеты, выпускники которых работают в целевых компаниях или занимают целевые позиции
2. Посмотрите навыки, которые указывают в своих профилях выпускники этих университетов
Возьмем одно из первых названий из предыдущего пункта, посетим страницу университета и перейдем на вкладку «Учащиеся и выпускники». В результате появится интерфейс поиска, похожий на тот, что мы уже использовали в шаге 1, но на этот раз мы увидим список навыков, которые указывают в своих профилях выпускники.
3. Выберите наиболее часто встречающиеся навыки
Итак, мы просмотрели 5-10 университетов, выпускники которых работают в целевой компании, и скопировали по 10 самых популярных навыков. Это заняло не более 15 минут. Результатом стал список длиной 50-100 пунктов.
Теперь нам предстоит составить сводную таблицу и оценить частоту, с которой они встречаются. Воспользуемся одноименной функцией Excel.
Примечание: Разумеется, перед заполнением профиля следует убедиться, что вы действительно обладаете этими навыками и можете это доказать потенциальному работодателю!
Хотите что-то добавить? Мы ждем ваших комментариев!
Навыки Linkedin: полный гайд по навыкам и рекомендациям
Привет, на связи Лисаковский Дмитрий, основатель LinkAdd — сервиса по привлечению клиентов через социальную сеть Linkedin.
Навыки и рекомендации — это маленькое звено вашей большой цепочки продаж в Linkedin. Когда я начинал писать эту заметку, то и не предполагал, что получится столько контента на такой узкий вопрос.
Поэтому впервые воспользуюсь функцией оглавления на vc.ru для удобства читателей:
В этом разделе вашего профиля вы можете выбрать до 50 отображаемых навыков, в том числе три основных навыка.
После того, как навыки добавлены в ваш профиль, ваши контакты первого уровня могут подтверждать эти навыки.
Подтверждения, по сути, являются социальным доказательством того, что у вас деиствительно есть опыт в том, что перечислено в этом разделе.
Linkedin объединяет все варианты навыков в четыре основные категории: Industry Knowledge (Основные навыки), Tools & Technologies (Отраслевые навыки), Interpersonal Skills (Межличностные навыки) и Other Skills (Другие навыки).
Необходимо определить три основных навыка для завершения этого раздела. Именно они будут показываться всем посетителям вашего профиля.
Чтобы понять, какие навыки стоит добавить в Linkedin, ответьте себе на эти вопросы:
Совет: не добавляите в ваш профиль на Linkedin фейковые навыки. Добавление навыков, которыми вы не обладаете, вредит доверию на Linkedin.
После того, как вы определили ваши три основных навыка, подумаите о других навыках, которые вы хотели бы указать. Также помните, что, не смотря на то, что можно добавить до 50 навыков, необязательно использовать «весь допустимый объем».
Linkedin отображает эти навыки в вашем профиле вместе с количеством полученных подтверждении по каждому навыку. Поэтому я рекомендую добавлять лишь те навыки, которые могут быть подтверждены вашими друзьями и коллегами.
Если развернуть список моих навыков, то он будет выглядеть так:
Выбранные три навыка, которые вы хотите выделить в вашем профиле (Основные навыки), будут отображаться непосредственно на странице вашего профиля.
Чтобы выбрать их, перетяните три нужных навыка из своего списка вверх, как на скриншоте:
После того, как вы перечислили навыки в вашем профиле, контакты первого уровня могут подтверждать ваши навыки. Кроме того, Linkedin будет время от времени предлагать людям подтвердить перечисленные вами навыки.
Я рекомендую два способа привлечения подтверждении:
Если вы по какой-то причине не хотите участвовать в системе подтверждений навыков в Linkedin:
Помните, что вы должны быть контактом 1-го уровня, чтобы подтвердить навыки пользователя.
Для этого перейдите в его профиль, пролистайте страницу до раздела с Навыками и нажмите «плюс» напротив того навыка, который вы хотите подтвердить.
Рекомендации в Linkedin — это расширенный аналог «навыков». По-сути это отзывы других участников социальной сети о работе с вами.
Рекомендации, на мой взгляд, ценятся гораздо больше навыков, так как для их написания (и, соответственно, получения) нужно затратить гораздо больше времени, чем просто поставить «плюсик».
Вот как выглядят рекомендации в Linkedin на примере одного из моих контактов:
Соответственно, вы можете либо написать рекомендацию своему «другу» (контакту первого круга), либо наоборот запросить у него рекомендацию о работе с вами:
После того, как вы (или о вас) отправите рекомендацию, рекомендуемый должен подтвердить ее отображение в своем профиле Linkedin, о чем он получит соответствующее уведомление.
Также, как и с навыками, самым простым способом получения рекомендаций является «взаимопиар».
Подберите контакты своих знакомых, которым вы потенциально могли бы отправить рекомендацию. Я рекомендую не писать рекомендаций всем подряд, так как на основе ваших рекомендаций кто-то, возможно, будет принимать решение о сотрудничестве с тем или иным человеком.
Периодически пишите рекомендации своим контактам и вскоре вы увидите, что многие из них отвечают вам взаимностью. Если же какой-то из контактов является вашим близким другом — можете просто попросить его об ответной рекомендации.
Как создать отличный профиль в LinkedIn: полное руководство. Часть 3
Перевод третьей части статьи «How To Build An Amazing LinkedIn Profile [15+ Proven Tips]».
В первой и второй части статьи о создании профиля на LinkedIn мы обсудили такие важные темы как визуальное оформление профиля и использование ключевых слов в разных разделах. Двигаемся дальше.
Совет № 11: используйте раздел с навыками, чтобы поднять уровень доверия к вам и чаще появляться в выдаче
Раздел «Навыки и их подтверждения» это одно из самых благодарных вложений в профиле LinkedIn.
Во-первых, благодаря указанным вами навыкам ваш профиль будут чаще находить при поиске. Эти навыки работают в качестве ключевых слов и способствуют появлению вашего профиля в топе результатов поиска. Профили, где указано 5 и больше навыков, набирают в 17 раз больше просмотров, чем профили с меньшим количеством указанных навыков.
Во-вторых, навыки это отличное социальное доказательство, которое сыграет вам на руку, когда работодатель будет решать, связаться с вами или нет.
Если работодатель ищет менеджера проектов с большим опытом в Agile, а у вас будет указано 30 с лишком рекомендаций от людей, имеющих навыки работы с этой методологией, ваш профиль для работодателя станет попаданием в десятку. Это значительно увеличит ваши шансы на то, что именно с вами он свяжется!
Сколько навыков можно добавить в свой профиль на LinkedIn?
LinkedIn позволяет добавить до 50 навыков. Это 50 возможностей включить ключевые слова, которые помогут вам почаще появляться в результатах поиска! Используйте эти возможности по максимуму.
Какие навыки следует добавлять в свой профиль?
Кажется, что это простой вопрос, но перечислять свои умения тоже нужно с умом.
Естественно, нужно включить навыки, которыми мы обладаем на хорошем уровне, но также не следует забывать о ключевых словах, используемых рекрутерами при поиске кандидатов.
Помните инструмент Jobscan, который я упоминал в Совете № 7? Здесь тоже можно его использовать:
Как получить подтверждение ваших навыков
Итак, вы добавили в свой профиль какие-то навыки, но они не слишком много значат, пока не подтверждены.
Навыки с высокой степенью достоверности имеют куда больший вес для поиска в LinkedIn, а также являются более убедительным социальным доказательством для людей, просматривающих ваш профиль. Люди, у которых больше 5 релевантных навыков, получают в 31 раз больше сообщений.
Шаг 1. Друзья и семья
Первый и самый очевидный способ получить подтверждение ваших навыков — попросить об этом родственников и друзей. На самом деле этот способ куда более действенный, чем кажется, потому что вы можете выбрать, какие именно навыки вам нужно подтвердить!
Вряд ли кто-то захочет потратить целый час на подтверждение всех 50 навыков, так что отберите сами 5-10 самых нужных. Я советую сфокусироваться на навыках, чаще всего упоминаемых в вакансиях.
Шаг 2. Подтверждайте навыки других людей
Взаимность это важный психологический принцип. Если вы будете подтверждать навыки других людей, они с большой вероятностью подтвердят ваши!
Я советую начать с настоящих и бывших коллег. Подтвердить что-либо будет легко: вы же работали вместе. Плюс, это подкрепит ваши взаимоотношения.
Когда подтвердите чьи-то навыки, пошлите этому человеку уведомление, что-то вроде следующего:
Сообщение о подтверждении навыков
Как дела? Надеюсь, у тебя все отлично. Я просто хотел отметить то, как прекрасно мы работали вместе, поэтому решил подтвердить твои навыки на LinkedIn. Если могу еще чем-то помочь, обращайся!
С наилучшими пожеланиями,
Обратите внимание, что вы не просите человека подтвердить ваши навыки. Это разрушило бы все волшебство. Если вы будете поступать так достаточно часто, многие люди поймут намек и ответят любезностью на любезность.
Совет № 12: рекомендации на LinkedIn это золотая жила в плане поиска работы, так что уделите им время
Когда последний раз вы покупали что-нибудь дорогое?
Как это было? Наверняка вы перебрали множество вариантов, посмотрели какие-то видео и… да, вы почитали отзывы.
Исследования показывают, что личные рекомендации оказывают влияние на 83% совершаемых нами покупок. Когда мы говорим о профиле на LinkedIn, ситуация примерно та же.
Рекомендации это один из самых мощных из доступных вам инструментов. Они играют роль отзывов, которые работодатель может почитать, прежде чем захочет поговорить с вами. Если ваш опыт работы выглядит достойно, а кроме того вас массово рекомендуют люди, с которыми вам доводилось работать, скорее всего вам будут звонить гораздо чаще, чем если бы всего этого не было.
Но большинство людей не пытается обзавестись рекомендациями. Они считают, что просить коллег о подобном как-то странно и неловко. К тому же, люди сами не знают, что в этих рекомендациях должно быть. Это означает, что у большинства людей рекомендаций и не будет, а это хороший шанс для вас, если вы готовы немного поработать.
Как сделать так, чтобы люди рекомендовали вас на LinkedIn
Как и в случае с подтверждением навыков, лучше всего начать со своих знакомых.
Друзья и коллеги (настоящие и бывшие, с которыми вы в хороших отношениях) это лучшая отправная точка. Они не носят вашу фамилию, а значит, их рекомендации будут выглядеть надежнее. А если речь идет о коллегах, то их слова имеют особый вес, ведь они работали с вами.
Вы можете повысить свои шансы получить рекомендации, предоставив людям некий шаблон. Человеку всегда проще заполнить бланк, чем самому придумать текст.
Шаблон рекомендации на LinkedIn
«[Описание] — вот что приходит на ум, когда я думаю о [ваше имя]. Я знаю [ваше имя] уже [срок], из которых [срок] я имел удовольствие работать с ним [описание рабочих отношений]. Больше всего меня восхищает умение [ваше имя] [то, что вы делаете особенно хорошо]. И, конечно, его [ваши личные черты]. [Ваше имя] будет прекрасным кандидатом на любые позиции, где требуется знание [1-2 навыка, нужных для позиции] — я от всего сердца его рекомендую».
Предупреждение. Шаблоны хороши, когда текст на их основе все же подгоняется под ситуацию, а затем проверяется. Если все ваши рекомендации будут сделаны, как под копирку, люди это заметят и сочтут странным. Не делайте так.
Что касается количества рекомендаций, чем больше их у вас будет, тем лучше
Когда исчерпаете список друзей, начинайте сами писать рекомендации для других людей. Сделайте список знакомых, с которыми вы контактировали на прежних местах работы или занимались какими-нибудь проектами. Напишите рекомендацию для каждого — по одной в день. Пускай написание рекомендаций станет для вас привычкой.
После того как напишете рекомендацию, отправьте человеку письмо, в котором расскажите, что вам захотелось отметить его прекрасную работу и поэтому вы решили рекомендовать его на LinkedIn.
Как попросить дать вам рекомендацию на LinkedIn
Вы также можете посылать запросы людям с просьбой рекомендовать вас. Для этого нужно:
После этого вас спросят о ваших отношениях с этим человеком и вы сможете оставить короткое примечание, чтобы дать какой-то контекст:
Наконец, заведите себе привычку ковать железо, пока горячо, то есть, не затягивать с просьбами о рекомендациях:
Если вы сделаете это частью вашей обычной рутины, вы очень быстро обрастете рекомендациями.
Совет № 13: ваш профиль на LinkedIn должен иметь «звездный» статус
Когда вы заполняете свой профиль, LinkedIn показывает вам, насколько хорошо у вас получается, при помощи шкалы заполненности профиля. Там есть 5 уровней: начальный, средний, продвинутый, экспертный и звездный. Вас интересует последний.
Почему? Потому что с владельцами «звездных» профилей связываются насчет предложений работы в 40 раз чаще, чем с владельцами профилей других уровней. Кроме того, эти профили в 18 раз чаще появляются в результатах поиска.
Хорошая (для вас) новость состоит в том, что только у 51% пользователей LinkedIn профили полностью заполнены, а значит, у вас есть возможность довольно легко выделиться на общем фоне.
Как получить «звездный» статус на LinkedIn
Если в вашем профиле будут соблюдены все эти требования, он достигнет звездного статуса и его заметность на платформе значительно улучшится.
Совет № 14: наилучший способ экспоненциально повышать заметность своего профиля на LinkedIn — стать активным контрибьютором.
В первой части статьи я поделился скриншотом с просмотрами моего профиля, там было около 14 500 просмотров за последние 90 дней.
Подавляющим большинством этих просмотров я обязан не поиску и не оптимизации профиля. Просто люди читают мои комментарии и посты.
Оптимизировать свой профиль на LinkedIn при помощи ключевых слов и прочих приемов нужно обязательно, но самый простой способ повысить его видимость — активно участвовать в жизни сообщества.
Если вы полагаетесь только на поиск и ключевые слова, ваше присутствие будет небольшим, а конкуренция — высокой. Количество мест на первой странице результатов любого поиска ограничено, а шансы, что именно ваш профиль окажется первым среди 250 миллионов других профилей, довольно малы.
Но при той же пользовательской базе лишь 1,2% людей еженедельно создают какой-то контент (посты, комментарии и т. д.). Рекрутеры и работодатели проводят на LinkedIn много времени. Следовательно, у вас будет куда больше шансов привлечь их внимание, если вы прокомментируете пост в их ленте, чем если будете просто сидеть, сложа руки, в надежде появиться в результатах поиска.
Создание контента не обязательно должно быть чем-то сложным. На это может уходить меньше 10 минут в день.
10-минутная стратегия создания контента на LinkedIn, которая обеспечит вам больше просмотров
Если вы никогда не задумывались о создании контента на LinkedIn, легко растеряться, но на самом деле это проще, чем кажется.
Вот что можно сделать, выделив на создание контента 10 минут ежедневно:
Шаг 1. Следуйте за просмотрами
Если хотите стать более заметным, но на вас подписано мало людей, вы должны идти туда, где есть просмотры.
Готов поспорить, вам попадались посты лидеров мнений в вашей индустрии — с сотнями лайков и комментариев. Эти посты набирают десятки тысяч просмотров, а это значит, что оставленные там комментарии тоже попадутся на глаза многим людям.
Обратите внимание на этот пост:
Здесь 377 реакций, но только 18 комментариев! Это огромный шанс засветиться, потому что у такого поста, весьма вероятно, как минимум 15 тысяч просмотров, а вот комментариев мало, так что ваш не затеряется.
Шаг 2. Оставляйте осмысленные комментарии
Раздел комментариев под постами на LinkedIn устроен на основе рейтингов: чем больше реакций и ответов под комментарием, тем выше он поднимается. Если под постом с 20 тыс. просмотров ваш комментарий будет одним из верхних, на него тоже обратят внимание.
К счастью для нас, большинство людей не слишком стараются при написании комментариев. Люди оставляют короткие фразы вроде «Прекрасные советы!», «Спасибо, что поделился!», «Полностью согласен!» и т. п. Это тоже хорошо, но вряд ли такие комментарии окажутся сверху.
Уделите несколько минут на написание осмысленного комментария. Задайте вопрос, поделитесь дополнительным советом, разверните дискуссию или вступите в уже начатую — таким образом ваш комментарий получит гораздо больше лайков и ответов.
Шаг 3. Комбинируйте вышеуказанные методы для достижения наилучших результатов
Все, что вам нужно, чтобы обеспечить своему профилю большее количество просмотров, это комбинировать вышеуказанные ингредиенты и сделать активность на LinkedIn привычным, ежедневным делом.
Заходите на LinkedIn несколько раз в день и листайте свою ленту, пока не найдете пост, набирающий популярность. Найдя таковой, прочтите его несколько раз и напишите осмысленный комментарий, располагающий к обсуждению.
На это у вас уйдет не больше 10 минут. Повторяйте ежедневно, и количество просмотров вашего профиля резко возрастет.
Дополнительный совет. Чем раньше вы прокомментируете пост, который в конечном итоге станет популярным, тем лучше. Посты лидеров мнений практически гарантированно набирают большое количество просмотров, так что вам нужно только подписаться на этих людей, определить, когда они выпускают новые посты, и появляться к «назначенному» времени, чтобы прокомментировать.
Совет № 15: как найти чужой email-адрес, используя информацию из профиля этого человека
Если свести всю суть LinkedIn к одному слову, это будут «взаимосвязи».
Но хотя контактировать с людьми на самой платформе это прекрасно, вам нужно переносить какое-то общение в офлайн. Все самое интересное происходит при личных встречах и телефонном общении, таким же образом строятся настоящие отношения.
Важность LinkedIn растет, но электронная почта остается популярным способом коммуникации в профессиональном мире. Мои наблюдения говорят о том, что электронные письма по-прежнему имеют лучшие показатели ответов.
Но чтобы иметь возможность написать кому-нибудь электронное письмо, вам нужен адрес этого человека. Вот как его найти:
Hunter выдаст вам рабочий email указанного человека, а также оценку доверия. Вот электронный адрес Илона:
Далее следует перейти на Mailtester.com, чтобы проверить, что такой email действительно существует.
Если адрес подтвердится, у вас все получилось! Вы сможете связаться с нужным вам человеком по электронной почте.
Итоговые советы и выводы
Вау! Мы рассмотрели все 15 советов по оптимизации профиля на LinkedIn. К этому моменту у вас уже должно быть хорошее представление о том, что нужно изменить в вашем профиле.
Чтобы подбить итоги, давайте отметим главное: