Кто такой катализатор человек
Человек-катализатор или моббинг новичков
Хотя способ привлечения новичков в качестве «катализатора» всех внутрифирменных процессов нередко оказывается бесплодным, руководители больших и малых компаний не готовы исключить его из своего арсенала. Возможно, это происходит потому, что в некоторых случаях даже такой откровенно манипулятивный подход может быть эффективен. Однако, чтобы добиться желаемого результата, руководителю важно не допустить моббинга по отношению к ни в чем не повинному новичку.
Чтоб карась не дремал
Такое явление, как офисная травля, имеет много разных обличий. По мнению шведского психолога Ханца Леймана, который много лет посвятил изучению этого явления, существует около сорока пяти моббинговых тактик, которые используются для того, чтобы «достать» неугодного коллегу.
Причем бесполезно пытаться обращать внимание на достоинства объекта моббинга, пытаться повысить его рейтинг личными поручениями. Наоборот, любые такие попытки будут расцениваться как заискивание руководителя перед неумолимыми «вершителями справедливости». Как, впрочем, и попытки призвать к совести и сочувствию, которые лишь укрепляют инициаторов травли в роли «сильного».
За тех, кого приручили
Но если причиной моббинга становится внутреннее напряжение в коллективе, это требует дополнительного анализа. В таких случаях подобные проявления могут свидетельствовать о слабости руководства и формировании «пятой колонны» в компании. И тогда нужно начинать с решения этой проблемы.
Поэтому отчасти спровоцированный конфликт, возникший из-за новичка, может помочь решить какие-либо скрытые проблемы. Ведь, как все мы знаем, прямая конфронтация может быть полезна. Особенно тогда, когда в тихом омуте неугомонно и безудержно бурлят подводные течения.
Для профилактики
Чтобы такое явление, как моббинг, не возникало, необходимо:
Кто такой катализатор человек
Мысли о жизни, мире и себе
Есть люди, которые буквально вскрывают нас. Через какое-то качество: целеустремленность, правдивость, щедрость, трудолюбие, нормальность, тупость, циничность, духовность и т.д. Им не обязательность даже что-то говорить нам, достаточно одного их присутствия, чтобы внутри мы начинали дрожать от гнева, страха или возмущения, испытывать жар или холод, чувствовать прилив адреналина, готовиться к глубокой обороне и т.д. Даже достаточно увидеть комментарий этого человека в сети, как в нас запускаются указанные психосоматические процессы.
Эти люди КАТАЛИЗАТОРЫ, и они чрезвычайно важны для нас. Они сами могут быть неидеальны, но их присутствие эффективно высвечивает наши отклонения-искажения в каком-то качестве. Взаимодействие с катализаторами всегда болезненно, но зато они помогают нам учиться, увидеть свое истинное лицо.
Приведу пример. Допустим, я считаю себя хорошим человеком: в меру добрым, в меру правдивым, щедрым, терпеливым, стараюсь не думать о других плохого, занимаюсь какими-то практиками и т.д. И тут я встречаю человека, который реально и добрый, и щедрый, и открытый, и удачливый, при этом о духовных практиках он слышал только краем уха, но никогда такой фигней не занимался. И все, пипец, потому что я вижу, что на самом деле вот он — настоящий хороший человек, а я никакой не хороший, а так, жалкое неуклюжее подобие, и в этот момент во мне нет уже терпения и терпимости, доброты и принятия, потому что мне хочется найти в нем недостатки и уничтожить за то, что он пришел и разрушил мой уютный мирок.
Принять катализатор — значит учиться. Отказаться — значит упорствовать и уворачиваться от учебы. Думаю, я понимаю, почему фарисеи распяли Иисуса, нестерпимо было увидеть рядом с собой настоящие Святость и Свет, который высвечивает любые недостатки.
Продвигайте свою статью, чтобы ее увидели тысячи читателей Конта.
Сделать ее заметнее в лентах пользователей или получить ПРОМО-позицию, чтобы вашу статью прочитали тысячи человек.
Статистика по промо-позициям отражена в платежах.
Поделитесь вашей статьей с друзьями через социальные сети.
Ой, простите, но у вас недостаточно континентальных рублей для продвижения записи.
Получите континентальные рубли,
пригласив своих друзей на Конт.
Продолжаю полезные для вашего развития беседы на темы, близкие к прикладной конфликтологии. Сегодня расскажу о самой полезной разновидности тлеющего конфликта между личностями и о том, почему его не стоит ни гасить, ни разжигать.
Речь идет о конфликте с человеком-катализатором.
Если очень упрощенно, то по роли в вашей жизни всех окружающих вас можно разделить на людей-друзей, людей-врагов, людей-катализаторов и людей-прохожих.
Это не научная классификация, я выдумал её прямо сейчас «на коленке», но она очень подходит для той идеи, которую я хочу сейчас рассказать.
Люди-друзья похожи на вас, они понимают вас. С ними легко можно строить личные отношения. Основная причина этого в том, что их «прошивка» содержит примерно те же сильные и слабые стороны, что и ваша. Приятное следствие из этого — вам с ними просто и приятно. Неприятная — они мало чему способны вас научить и они не умеют решать те же проблемы, что не умеете и вы. Вы расхлябаны и несобраны? Человек-друг с радостью будет расслабляться вместе с вами, но помочь вам собраться и перестать быть тряпкой он не сможет — он сам такой же.
Люди-враги почему-то не принимают ваше существование и действия, как данность. Им бы хотелось, чтобы вас в их жизни не было, и исправить это можно, только рассадив вас по разным концам Вселенной. Их претензии к вам по большей части (или полностью) — их личная блажь, поскольку иррациональны, глубоко эмоциональны и являются следствием их собственных тараканов в голове. Исправить это, стать для них «хорошими» — практически невозможно.
Люди-прохожие могут временно демонстрировать лояльность, полезность, вредность, враждебность, но ключевое слово — «временно». А так вообще по большей части ими движет безразличие к вашей персоне. Вы для них часть фона (и лучше бы так дальше и было, а то мало ли что еще вылезет).
А вот с людьми-катализаторами история отдельная.
Это особые люди, в присутствии которых вам хочется быть не собой, а значительно лучше себя. При них вам стыдно быть обыкновенным собой и сразу начинает хотеться в каком-то качестве подпрыгнуть выше собственной головы, заслужить их одобрение и принятие.
Эти люди не принимают вас такими, какие вы есть (по крайней мере, вам так кажется), но их непринятие — не есть враждебность. Они прямо или косвенно указывают на ваши реальные недостатки и заставляют вас экстренно, в пожарном режиме, начинать их исправлять. В отличие от людей-врагов, их критика — не блажь и не эмоции. Они критикуют вас за те слабости, которые совершенно объективно мешают вам жить, и о присутствии которых вы либо прямо знали, либо в глубине души подозревали. Даже критика других людей в исполнении такого человека кажется вам критикой ваших недостатков, которые вы сами в себе начинаете обнаруживать.
Этот человек вам кажется выше и авторитетнее вас. Часто бывает, что это ваш руководитель, старший по званию или просто более состоявшийся в жизни человек. По крайней мере, он вам таким представляется.
Желая заслужить принятие этого человека, вы бросаетесь на курсы повышения квалификации добирать навыки, в которых вы — дилетант. Вы кидаетесь в спортзал, чтобы быстро сбросить пивное пузо. Вы начинаете заводить будильник на 5:30 утра, хотя вы лютейшая сова, и в своём обычном состоянии вы иногда во столько ложились.
Парадоксально, что при всём явном дискомфорте вашего положения, вам хочется бежать не от них, а к ним, по одной неожиданной причине: в их присутствии вы сами себе начинаете больше нравиться. Вам нравится откуда-то взявшийся драйв для решения ваших застарелых недостатков, за которые вы себя недолюбливали, но на которые вы давно плюнули, поскольку не могли найти подход для исправления.
Мои поздравления: вы встретили своего Учителя. Ни в коем случае не главного в жизни, но одного из таковых.
Лучше, чтобы это был человек одного с вами пола, потому что если это человек противоположного пола, многие принимают это за влюбленность и пытаются начинать строить с ним отношения. Это неверно и делать этого нельзя — получится совершенно не то, что обычно люди хотят от пары. Счастливые отношения в первую очередь подразумевают взаимное принятие и динамическое равенство, а здесь его не будет. Как раз основной смысл и основная польза ситуации достигается через неравенство и отсутствие принятия — вы смотрите снизу вверх на человека, вы хотите заслужить одобрение того, который принять вас в естественном состоянии не может.
Это самая полезная разновидность конфликта, который лучше ни гасить (удаляясь), ни раздувать (чрезмерно сближаясь), а поддерживать в тлеющем состоянии (держась от Мастера на вежливой дистанции). Пусть присутствие этого человека как можно дольше не дает вам успокоиться, усесться на пятой точке ровно и снова стать тем успокоенным и самодовольным тюфяком, каким вы были до того, как повстречали Мастера.
Присутствием в жизни Мастеров стоит уметь пользоваться в своё благо, поддерживая такие тлеющие конфликты-сотрудничества годами.
Например, здесь, на КОНТе у меня есть несколько Учителей, которые помогают мне прокачивать некоторые мои качества, и я ими незаметно для них пользуюсь в своё благо, чего и вам всем желаю.
P.S. Я вам не признаюсь, кто эти люди. Это личный секрет 🙂
Это оригинал авторского материала. Репосты со ссылкой на оригинал приветствуются.
Автор: Наталья Науменко, «Власть денег» (№22, 2011)
Быть в роли красного полотнища, развевающегося перед пыхтящей бычьей мордой, — занятие малоприятное. Но иногда новичкам в компаниях уготована именно такая участь.
Отчаявшись расшевелить окончательно обленившихся сотрудников, плохо поддающихся и кнуту, и прянику, либо, в социалистических традициях, затевая борьбу хорошего с лучшим, — руководитель может принять смелое решение. К примеру, нанять на работу сотрудника, который стал бы дополнительным «раздражителем» и «возмутителем» офисного спокойствия.
Хотя способ привлечения новичков в качестве «катализатора» всех внутрифирменных процессов нередко оказывается бесплодным, руководители больших и малых компаний не готовы исключить его из своего арсенала. Возможно, это происходит потому, что в некоторых случаях даже такой откровенно манипулятивный подход может быть эффективен. Однако, чтобы добиться желаемого результата, руководителю важно не допустить моббинга по отношению к ни в чем не повинному новичку.
Чтоб карась не дремал
Такое явление, как офисная травля, имеет много разных обличий. По мнению шведского психолога Ханца Леймана, который много лет посвятил изучению этого явления, существует около сорока пяти моббинговых тактик, которые используются для того, чтобы «достать» неугодного коллегу.
Самыми распространенными из этих вариантов становятся утаивание важной, необходимой для работы информации, игнорирование (просьб, поручений и даже самой личности сотрудника), клевета, насмешки, сваливание самой тоскливой и неприятной работы, психологическая изоляция. В общем, все то, от чего любой нормальный человек взвоет и постарается поскорее убраться из такого негостеприимного окружения. Ну а те, кто принимает решение «перетерпеть», примерно через шесть-двенадцать месяцев начинают ощущать проблемы со здоровьем — обостряются «дремавшие» хронические заболевания, появляются новые.
Поэтому, для того чтобы деликатная процедура «вливания свежей крови» не превратилась в бойню, без специальных мер не обойтись. Однако как определить нужную степень вмешательства? Чтобы, с одной стороны, не выполнять функции телохранителя у собственного сотрудника, с другой — не пускать все на самотек и не уподобляться золушкиному папеньке, который, как известно, будучи очень занятым человеком, старался не замечать того, что происходит в его собственном доме.
Итак, первое и самое основное правило, на которое следует ориентироваться в подобной ситуации, — нельзя ждать, что травля прекратится сама. Бесполезно надеяться, что протеже «справится сам» или что для того чтобы человека приняли, «нужно время». Времени нет. Потому что в подобных ситуациях на кону стоит авторитет самого руководителя и здоровье сотрудника — физическое и психологическое. К тому же каждый такой прецедент укрепляет сотрудников во мнении о слабости руководителя и о собственной значимости. А чувство безнаказанности и иллюзия правоты могут привести к тому, что со временем каждый новичок, приходящий в компанию, может оказаться под прицелом неодобрительных взглядов и провокационных действий. А кто из работодателей, потративших время и деньги на поиск и подбор сотрудника, готов снова и снова оплачивать замену? Тем более если необходимость в ней возникает вследствие немотивированной крысиной возни.
Причем бесполезно пытаться обращать внимание на достоинства объекта моббинга, пытаться повысить его рейтинг личными поручениями. Наоборот, любые такие попытки будут расцениваться как заискивание руководителя перед неумолимыми «вершителями справедливости». Как, впрочем, и попытки призвать к совести и сочувствию, которые лишь укрепляют инициаторов травли в роли «сильного».
Для профилактики
Чтобы такое явление, как моббинг, не возникало, необходимо:
За тех, кого приручили
Однако это «рычание» должно соответствовать всем цивилизованным нормам. «Сильный руководитель, узнав о подобном, соберет всех и скажет: «я знаю, что происходит, и я не собираюсь закрывать на это глаза». Иногда такого предупреждения бывает достаточно. Но если моббинг продолжается, необходимо принимать самые жесткие меры, вплоть до увольнений. Очень важно с самого начала назвать все своими именами», — уверен г-н Гордиенко. Тем более что обычно инициаторами травли оказываются далеко не самые лучшие работники. Именно лузеры заинтересованы в том, чтобы скрыть свои недостатки и просчеты. И именно они больше всех стараются перенаправить внимание на кого-то другого.
Но если причиной моббинга становится внутреннее напряжение в коллективе, это требует дополнительного анализа. В таких случаях подобные проявления могут свидетельствовать о слабости руководства и формировании «пятой колонны» в компании. И тогда нужно начинать с решения этой проблемы.
Космическая роль Духовного Катализатора
Некоторые Души воплощаются здесь, чтобы поддерживать энергетическую гармонию, которая обеспечивает эмпатическую поддержку для развития людей. Другие, однако, пришли с особой «миссией» – разрушать иллюзии и вдохновлять на перемены той самой энергией, которой они обладают. Таких людей можно назвать «Духовными Катализаторами».
Они часто обнаруживают, что оказывают конфронтационное воздействие на свое окружение, и особенно на людей в нем: вы начинаете подрывать те самые иллюзии, на которых был построен социум. Жизнь Духовного Катализатора может быть очень насыщена испытаниями, пока вы не изучите как интегрировать полный набор энергий, которые мы имеем, и как использовать эту энергию с деликатной искушенностью, но определенно без разбавления…
Ускорение изменений
Конечно, неотъемлемая часть пути – это «стоять в нашей истине» – иметь смелость выразить, кто мы есть на самом деле. Это само по себе начинает светить маяком для других, чтобы искать свою собственную правду внутри себя. Но это только одна небольшая часть роли Духовного Катализатора. Такие существа обладают очень сильными энергиями в своей гармонике Луча Души, которая сначала гармонизируется с окружающей средой, а затем начинает излучать частоту, которая активирует изменения.
Важно отметить, что настоящий Духовный Катализатор не меняет конечного результата пути человека к истине, он только ускоряет его. Таким образом, настоящий Духовный Катализатор не наделяет своей собственной истиной других, скорее, он предоставляет альтернативную возможность или бросает вызов ключевому строительному блоку чьей-то собственной реальности, вызывая распад и разрушение иллюзий, открывая тем самым пространство, чтобы могла появиться и процветать более развитая версия собственной правды.
Говоря об этом, я замечаю, что у меня есть способность довольно быстро эмпатировать людям в групповой среде. Кажется, я могу легко соединиться с сознанием людей. Я знаю, что это может быть очень «обезоруживающим» для них, они имеют тенденцию быстро смягчаться. Это первая часть того, чтобы быть Духовным Катализатором. Но затем я также могу быстро прочесть иллюзии и искажения, которые люди могут скрывать на уровне Эго. Я могу «услышать» несоответствие между Душой и личностью. Именно в этот момент во мне начинают настраиваться и сдвигаться частоты.
Непреднамеренное «нажатие кнопки»
Я должен сказать, что я не делаю это намеренно. Я не пытаюсь нажимать кнопки! Но что происходит, так это то, что как только энергетический мост сформирован, и когда в человеке, с которым я, возможно, работаю, чувствуются дисгармоничные противоречия, новые энергии из моей гармоники Луча Души начинают активироваться и настраиваться. Энергия передается через поле, которое затем начинает подвергать сомнению и сопротивляться. Оно приглашает людей сбрасывать иллюзорные слои.
Если энергия, которую удерживают люди, достаточно плотная, то внутри себя я часто ощущаю это как размешивание густой черной патоки. Это может быть очень сложным внутренне. Энергии изменения вливаются внутрь, но они встречают сопротивление, когда проникают в поле. Это требует терпения, подкованного стойкостью, а также знания, когда можно увеличить поток энергии или когда лучше всего ее смягчить. Речь идет о том, чтобы подвести людей прямо к порогу своей зоны комфорта, часто даже за его пределы, а затем лишь подтолкнуть к переломной точке, когда человек абсолютно готов к этому – когда они готовы выйти за пределы всех ограничивающих завес.
Я считаю, что это очень помогает избавиться от необходимости чувствовать, что мы здесь, чтобы учить, лечить, руководить или направлять. Речь идет о постепенном продвижении в пространство абсолютного доверия, что, даже если наши действия могут вызвать некоторую степень дискомфорта, его утонченная цель бескорыстна. Это устраняет большую часть ненужного чувства отягощения, которое иногда может чувствовать Духовный Катализатор. Вам просто нет необходимости представлять определенный «духовно правильный» путь. Да, вы можете время от времени активировать поле, но это именно то, что вы здесь делаете.
Внутреннее воздействие на Духовного Катализатора
Не только определенные внешние воздействия трудны для освоения, но и внутренние также влияют. Там, где энергия, с которой мы работаем, особенно плотная, и «патока слишком толстая», сопротивление может возрасти внутри Катализатора. Это может ощущаться как разочарование, напряжение, стресс, возможно, даже чувство гнева. У вас есть вся эта энергия, но, похоже, нет продуктивного выхода для нее. Такую напряженность мы должны научиться распутывать и интегрировать.
Это может означать, что нам нужно на некоторое время понизить нашу чувствительность к поступающим энергиям. Это можно сделать, например, употребляя более плотную пищу – но остерегайтесь переедания, нам нужен лишь временный эффект. Что поможет, так это найти физическое и эмоциональное выражение для наших энергий. Я нахожу, что мне может помочь танец под музыку, глубокая осознанная работа с телом, такая как, например, интуитивные движения по зову души или энергетически наполняющая прогулка на природе.
Самое худшее – это отрицать, что у нас есть такая импульсивная и мощная энергия. Вместо этого нам нужно найти продуктивные выходы для этого. И для себя я часто нахожу это абсолютно необходимым. Мне часто бывает нужно убраться «подальше от безумной толпы», так сказать.
Вы Духовный Катализатор?
Может быть, вы также узнаете подобный вид активности внутри себя? Жизнь может быть очень сложной для Духовного Катализатора, пока мы не научимся принимать свою роль и интегрировать энергии. Мы здесь не для того, чтобы быть популярным победителем голосования! Мы не бываем духовно соответствующими – с таким же успехом можно принять это и смириться с этим.
Мы можем время от времени расстраивать и задевать людей. Все зависит от искусства деликатного прикосновения, которым мы можем овладеть внутри себя – найти необходимый словарный запас, который бросает вызов, но не закрывает слишком много внутренних дверей в людях.
Если мы сможем овладеть этим, тогда вы можете быть уверены, что Катализаторы предлагают бесценный подарок развивающимся людям и той ситуации, в которой находится человечество. Катализаторы здесь, чтобы быть такими, разрушая энергетические дисгармонии в мире, чтобы Новая Парадигма могла проявиться и раскрыть себя.
Мы, конечно же, здесь не для того, чтобы рассказывать людям о том, как это должно быть, а для того, чтобы помочь им увидеть то, что не служит, а затем позволить новой реальности сформировать саму себя.
Катализатор
Смотреть что такое «Катализатор» в других словарях:
катализатор — ускоритель, энзим, фермент Словарь русских синонимов. катализатор сущ., кол во синонимов: 11 • биокатализатор (1) • … Словарь синонимов
КАТАЛИЗАТОР — КАТАЛИЗАТОР, вещество, которое способствует ускорению химической реакции, однако не участвует в ней. Многие промышленные процессы основываются на действии катализаторов, например, в ПРОЦЕССЕ ГАБЕРА по производству АММИАКА катализатором служит… … Научно-технический энциклопедический словарь
КАТАЛИЗАТОР — КАТАЛИЗАТОР, катализатора, муж. (см. катализ) (хим.). Вещество, ускоряющее или замедляющее химическую реакцию, само при этом не изменяющееся. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
КАТАЛИЗАТОР — КАТАЛИЗАТОР, а, муж. (спец.). Вещество, изменяющее скорость химической реакции. | прил. катализаторный, ая, ое. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
катализатор — вещество, ускоряющее или замедляющее реакцию, но остающееся при этом неизменным. Биол. К. являются ферменты. (Источник: «Микробиология: словарь терминов», Фирсов Н.Н., М: Дрофа, 2006 г.) … Словарь микробиологии
КАТАЛИЗАТОР ФС-26/6 — катализатор, применяемый в составе песчано смоляных смесей при изготовлении стержней с фенолокарбамидными связующими в нагреваемой оснастке. Представляет собой водный раствор карбамида, хлористого и бромистого аммония и уротропина. Прозрачная… … Металлургический словарь
катализатор — Вещество, изменяющее скорость химических реакций. [ГОСТ Р 51953 2002] Тематики крахмал и крахмалопродукты … Справочник технического переводчика
катализатор — – вещество, влияющее на скорость химической реакции или возбуждающее ее, но в конечном итоге остающееся неизменным и неизрасходованным. Общая химия : учебник / А. В. Жолнин [1] … Химические термины
Катализатор — вещество, ускоряющее химическую реакцию, не будучи реагентом или продуктом реакции. [Ушеров Маршак А. В. Бетоноведение: лексикон. М.: РИФ Стройматериалы. 2009. – 112 с.] Рубрика термина: Общие термины Рубрики энциклопедии: Абразивное… … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов
КАТАЛИЗАТОР — вещество, ускоряющее хим. реакцию. Вещество, замедляющее реакцию называют (см.). К. дают новые направления хим. реакции, они могут образовывать с реагирующими веществами промежуточные соединения, однако сами не входят в состав конечных продуктов … Большая политехническая энциклопедия
Катализатор — (Catalyst) Определение катализатора, механизм действия катализатора Определение катализатора, механизм действия катализатора, применение катализатора Содержание Содержание 1. в химии Виды катализаторов Механизм действия катализаторов Требования,… … Энциклопедия инвестора
LiveInternetLiveInternet
—Музыка
—Рубрики
—Поиск по дневнику
—Подписка по e-mail
—Интересы
—Постоянные читатели
—Сообщества
—Статистика
ЧЕЛОВЕК – ГЕНЕРАТОР БУДУЩЕГО. ЧЕЛОВЕК- катализатор эволюции.
(компиляция о ЧЕЛОВЕКЕ из бесед Т.Ф.Акбашева)
ЧЕЛОВЕК Решающий– вот тот образ, с которого начинается наша с вами жизнь.
«Сущностью человека является ансамбль отношений» (К.Маркс).
Человек есть существо, сплетенное из взаимодействия всех систем макро- и
микрокосмоса. Всех, без исключения, систем макро-и микрокосмоса. Оно и не земное и не неземное. Слово «земное» вообще тут не проходит. Слово «биологическое» вообще не проходит.
Так возникает человек как катализатор,
ежедневный катализатор Энергии Радости.
Если ты стал более совершенным, стало быть, ты стал более разумным.
Если ты стал более разумным, стало быть, стал более понимающим страдания и боль тех, которые вокруг тебя; стало быть, ты стал более способным поддерживать и помочь, служить этим людям, которые вокруг тебя.
Задай себе вопрос— Если ты стал совершенным, почему ты никому не нужен?
Во все века человек приходил на Землю, чтобы пройти свой путь. А поскольку свой путь человек, как правило, не осознавал, то он его проходил через множество препятствий, непонимания самого себя и жизни на этой Земле. Поэтому, для того, чтобы он не спал, не загнил, то перед ним выдвигались препятствия из поколения в поколение, все более могущественные и все более неумолимые препятствия как учебные задания. Эти задания, выполняемые человеком, растили разум самого человека и народа, так утверждает Педагогика Эволюции Разума
Итак, человек проходил школу, и одновременно в страдании через это росло внутреннее напряжение, через духовный рост и рост разума возникала способность анализировать собственную жизнь, рассматривать эту жизнь как бы со стороны и принятие ответственности за эволюцию разума и жизнь на Земле. Не было бы тысячелетних страданий, не было бы тысячелетних напряжений, не было бы могущественного скачка, способности человека осознавать собственный путь, благодаря которому человек и выделился из царства животных, благодаря которому человек выделился из естественной гармонии с природой. Человек должен был пройти путь дисгармонии только для того, чтобы выйти из этого с пониманием самого себя как источника новой гармонии.
Земля всегда была планетарной школой эволюции разума.
нежели соревнование, конкуренция и погоня за прибылью. Как и любая болезнь перехода от несовершенства к совершенству, соревнование и конкуренция будут изжиты и очень скоро.
Пришло время осознания человеком, что мы приходим, чтобы пройти путь совершенства.
Пришло время, чтобы осознать, что все вибрации мироздания пронизывают человека, а значит, все мироздание живет в человеке, как открытая книга его вселенских сил и возможностей.
Поэтому пришло время людям открыто и прямо начинать учиться пробуждению собственных сил:
Сегодня пришло время осознания массово человеком, что Земля есть планетарная школа эволюции разума. Поэтому «Общество как образовательная система» имеет целью не напоминание о том, что мы начинаем работать с нуля, а напоминанием того, что Земля всегда была планетарной школой эволюции разума. Но люди, не понимающие этот факт, вынуждены были пройти путь страдания и преград.
Цель человека— пробуждение себя как пульт управления вибрациями мироздания.
Суть человека— стать источником, источником новой гармонии, небывалой на Земле, источником новых сил, небывалых на Земле, источником сохранения, защиты и развития жизни всех систем разума, начиная от минералов и кончая вселенной.
Задачи ЧЕЛОВЕКА- активно усиливая способность свою осознавать это, пробуждение своего разума, своего духа и себя как духа животворящего.Чем больше человек живет в поиске смысла и обретения смысла,
Но человек миллионами лет учился только тому – употреблять внешний мир для удовлетворения своих растущих нужд. Чем больше он употреблял внешний мир, тем меньше он думал о внутреннем мире.
Но, если цель любого вида или любое животное живет в гармонии с миром, то задача человека – не гармония с миром. Для гармонии с миром достаточно вернуться в животное состояние.
Человек отличается тем, что может осознать себя как источник творения притяжения душ, как источник управления вибрациями, которые проходят через каждое существо; как источник здоровьетворения.
Смысл человека в природе:
Человек жил в гармонии с природой…когда-то. Он пришел из гармонии в дисгармонию только для того, чтобы осознать путь творения гармонии. Только для того, чтобы научиться решить себе задачу: пробудить себя как источника творения энергии притяжения душ, а стало быть, творения новой гармонии на этой Земле, и не только на этой земле. Нового уровня гармонии, нового качества гармонии. Не той гармонии, которая между тобой – животными миром! А той ГАРМОНИИ, которой нет во вселенной!
Разум сегодняшнего человека более рефлексивный, более осознающий, более способный задавать себе вопросы. Причем, я не говорю о массовом человеке. Но тысячелетия тому назад только Учителя были способны это делать.
ЧЕЛОВЕК цивилизованныйменяет не природу, он меняет себя, свои привычки, привычки своего народа, привычки человеческой цивилизации. Так он гарантирует безопасный мир будущего: он точно знает это.
Человек цивилизованный очищает не столько природу, он очищает себя от привычек, которые губят его же среду обитания, которые губят его и его детей, ибо он обрастает болезнями, стрессами, ибо он заражает своих детей губительными для природы и человеческой цивилизации привычками, ибо он и его дети лишаются будущего. Через его привычки рождаются экологические и военные кризисы. Человек цивилизованный учится жить без привычек человеческих. Человек цивилизованный УЧИТСЯ!
ЧЕЛОВЕК – голограмма миров.ЧЕЛОВЕК КАК ГОЛОГРАММА МИРОЗДАНИЯ, СОТКАННЫЙ ИЗ ГОЛОГРАММ МИРОЗДАНИЯ. Вся эволюция планеты, Вселенной, мироздания в человеке записана как его внутренняя голограмма, а стало быть, как его внутренний потенциал. Вывод:
Итак, если ты – часть мира, стало быть, (даже, если ты – не часть мира), тебя пронизывают все вибрации мира. А стало быть, тебя пронизывают вибрации всех существ. Т.е., если тебя пронизывают эти вибрации, то они внутри тебя оставляют СЛЕД. А что такое след чего-либо внутри тебя? Что такое информационный след внутри тебя, ну например, Николая? Вибрации Николая в Татьяне внутри оставляют следы, на которых написано «НИКОЛАЙ». Скажите, пожалуйста, что такое информационный след Николая в каждом из нас?
зал— внешний вид; то, что мы о нем знаем, его внутреннее содержание, его внутреннее состояние….
Если целью образования примем самого человека, его внутренние потенции, человеческие ресурсы, каковы эти резервы внутри самого человека?
Человек, перейдя от безграничного потребления природной среды к безграничному развёртыванию внутренних ресурсов человека, тем самым расширяет свои адаптационные возможности. Итак, необходим переход от парадигмы адаптации природы под себя, ибо это сужает его адаптационные возможности.