Кто такой вице президент в банке
Чем занимаются ассоциаты, аналитики, вице-президенты и управляющие директора?
Что анализируют аналитики? Действительно ли вице-президенты стоят надо всем штатом? И управляют ли управляющие директора деятельностью всего банка?
Название должностей совсем не отражает их сути, представляя их куда серьезнее и важнее, чем они есть на самом деле. Банки не похожи на все остальные организации, и возможность построить карьеру существует в рамка менее, чем десяти лет: быстро добраться до высоких должностей, и быстро их покинуть.
Что делают аналитики :
Как долго остаются аналитиками?
По традиции, первых три года. Но на данный момент существуют программы двухгодичного прохождения этого этапа.
Как много работают аналитики?
Здесь кроются минусы работы аналитиком. Когда кто-то говорит о восьмидесятичасовой рабочей неделе, знайте — речь идет об аналитиках.
Что делают ассоциаты:
Проработав два-три года в качестве аналитика, сотрудник, становясь ассоциатом, продолжает делать презентации и составлять финансовые модели. Разве что первых становится чуть меньше, а вторых — больше. Обычно ассоциат курирует работу аналитиков и контролирует результаты их работы.
Как долго остаются ассоциатами?
Три года, если у вас хватит терпения.
Обычно, на пару часов меньше, чем аналитики. Плохой ассоциат с хорошими аналитиками уходит рано, хороший ассоциат с плохими — по-прежнему сидит до поздней ночи.
Что делает вице-президент:
Самое интересное начинается здесь. На должности вице-президента сотруднику предстоит, наконец, вести переговоры с клиентами. А также работать с ними ежедневно, контролировать работу ассоциатов и проверять готовность всех материалов к моменту встречи. Вице-президент — именно тот человек, который определяет, какие материалы нужно создать ассоциатам и аналитикам.
Как долго остаются вице-президентами?
Чем выше по карьерной лестнице, тем меньше определенности. Большинство банков стараются сократить количество «дорогих» сотрудников, поэтому, к примеру, Goldman Sachs дает повышение лишь 400 вице-президентам из 12 тыс., и только раз в два года.
Как много работают ассоциаты?
Стандартный порядок таков, что вице-президент всегда освобождается раньше, чем его ассоциаты и аналитики. «Раньше», однако, не значит «рано».
Что делают директора и управляющие директора:
На этих должностях сотруднику предстоит искать клиентов для банка и выстраивать с ними отношения. Это работа, требующая постоянных путешествий. И на деле все это не так увлекательно, как может показаться. Также директора направляют и контролируют рабочий процесс вице-президентов и подчиненных им ассоциатов и, в целом, организуют деятельность банка.
Как долго остаются директорами и управляющими директорами?
Согласно данным исследований, большинство работников становятся управляющим директором, пройдя через ступень директора, в среднем, за 15 лет работы. Как только должность будет вашей, пребывание на ней зависит от финансовых успехов сотрудника. В среднем, при стабильной производительности, директора и партнеры держатся в Goldman Sachs на протяжении 8 лет.
Как много работают директора и управляющие директора?
И снова закономерность: директор работает меньше, чем вице-президент. Более того, он может целыми днями не появляться в офисе, присутствуя на ланчах, обедах и встречах с клиентами.
Если же взглянуть на картину в целом, то банк — это место с куда менее жестким разделением в иерархии и с куда меньшей долей элемента внутренней конкуренции, чем может показаться снаружи.
При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.
Вас также могут заинтересовать наши подборки:
Что означает приставка «вице»? Примеры использования
Приставка «вице» не является исконно русским словом. Она была заимствована в латинском языке. Что означает приставка «вице»? В буквальном смысле — «вместо» или «взамен». При использовании вместе с другими словами «вице» следует понимать, как заместитель или помощник кого-либо.
Примеры использования
Необходимо отметить, что у этой приставки есть особенности в написании. Так, она всегда используется с дефисом в отличие от приставок русского языка и других иностранных. Зачастую приставку «вице» применяют в составе слов, которые являются наименованиями различных государственных должностей. Приведем примеры: вице-президент, вице-канцлер, вице-король, вице-губернатор. Наряду с этим, ее используют и в других случаях. Что означает приставка «вице» еще? Например, вице-мэр — заместитель градоначальника, или вице-адмирал — воинское звание.
Также следует подчеркнуть, что приставка «вице» используется не только в названиях государственных или военных должностей. Она может относиться к постам, занимаемым в организациях любой формы собственности, компаниях, спортивных клубах, некоммерческих учреждениях. Будет кстати сказать, что производные прилагательные с «вице» также пишутся с использованием дефиса: вице-президентский, вице-адмиральский. Но из этого правила есть и одно исключение. Единственным словом с данной приставкой, которое пишется слитно, является вицмундир.
Вице-президент
Любопытно, но в отечественной истории было всего два человека, занимавших эту ответственную государственную должность. Речь идет о заместителе М. С. Горбачева Янаеве Г. И. и заместителе Б. Н. Ельцина Руцком А. В. Следует подчеркнуть, что обе эти фигуры принимали непосредственное участие в попытках снять с постов своих руководителей. Что означает приставка «вице» вместе со словом президент? Она указывает на уровень полномочий заместителя главы государства.
В дальнейшем от этой должности в Российской Федерации отказались. Есть несколько версий того, почему было принято такое решение. Возможно, в мандате, которым обладает человек на этом посту даже в сравнении с полномочиями премьер-министра. Вице-президента, как и президента, выбирает население страны посредством всенародного голосования. И именно этой фигуре согласно законодательству было положено управлять страной в случае невозможности выполнять свои обязанности главой государства (из-за болезни или вследствие процедуры импичмента). Вот что означает приставка «вице» в сочетании со словом президент.
Грейды в инвестбанках: пять ступеней к успеху
«Как устроена субординация в инвестбанках? Там же каждый встречный – вице-президент! Кто кого главнее? Что такое associate и MD?» Если у вас возникают такие вопросы, но не хватает времени самостоятельно разобраться в градации специалистов, существующей в инвестиционных банках, – Finparty сделал это за вас.
В инвестиционных банках эта градация есть не только в инвестиционно-банковском департаменте (IBD), но и в других подразделениях: в Human Resources, в Sales&Trading, в Research.
Каждый из этих грейдов имеет градацию еще и по годам – первый, второй, третий год. Пока специалист находится на ступени Analyst, он может быть аналитиком первого года, второго года и третьего года. Где-то это гласно, где-то негласно. Например, в российских инвестбанках официально градации по годам нет − вместо этого есть статусы младшего аналитика, аналитика и старшего аналитика. В глобальных банках на бумаге это тоже не записывается, просто по совокупности релевантного опыта человека оценивают по годам. Банки проводят пересмотр грейдов ежегодно. На уровне Analyst или Associate повышение грейдов идет автоматически. А вот уже с уровня старшего вице-президента эта градация по годам исчезает.
По словам Юнусовой, бывают случаи, когда специалиста не «промотали» (жаргон хед-хантеров, от англ. to promote – повышать, продвигать – Finparty). Например, аналитика третьего года могут не «промотать» до ассоциата первого года. Это может быть связано с тем, что нет позиций в штате.
Начиная с VP и выше при повышении грейдов оцениваются достижения специалиста: перед ним ставятся KPI. Если речь идет об IBD, то на позиции вице-президента специалист начинает заниматься не только исполнением сделок (execution), но и организацией сделок (origination). Если у специалиста уже есть обязанность не только исполнять, но и «приносить» проекты, то оценка его эффективности происходит по другим критериям, чем для аналитика и ассоциата, и промоушн будет зависеть от требований, которые в каждом банке свои.
Если говорить о российской практике, то титулы не отражаются в трудовой книжке, это некая неформальная система. Она нужна, чтобы человек, пришедший устраиваться на работу в банк, понимал, сколько лет ему осталось до получения статуса, скажем, ассоциата. Причем иностранные банки практически никогда не берут специалистов из российских инвестбанков на ту же ступень, что у них есть, а, как минимум, на один грейд ниже, отмечает Юнусова.
Сергей Булатов, ранее работавший рекрутером в «Ренессанс Капитале» и несколько недель назад вышедший на позицию HR партнера в «Третий Рим», рассказал Finparty, как работает эта система на практике.
По его словам, аналитиком в фронт-офисе, например, может быть недавний студент с опытом работы около года в IB; в бэк-офисе это может быть бухгалтер по учету.
Ассоциат (специалист/старший специалист) работает с клиентами в фронт-офисе, отвечает за участок работы в бэк-офисе. В фронт-офисе это Sales или аналитик в IB c опытом работы 3-4 года. В бэк-офисе это может быть старший специалист в Operations, например Senior Settlements Officer.
В некоторых банках есть статус младшего вице-президента (Assistant Vice-President, AVP) – это переходная позиция между ассоциатом и вице-президентом.
Вице-президент работает с клиентами, несет ответственность за P&L (profit and loss − ред.) во фронт-офисе, отвечает за широкий участок работы. В бэк-офисе исполняет менеджерские функции. Наряду с ассоциатом – это самая популярная позиция в инвестбанках. Во фронте это, например, Senior Sales, в бэк-офисе – Head of Financial Analysis.
Старший вице-президент (Senior Vice-President, SVP) – это переходная позиция между VP и директором или эквивалент позиции директора в некоторых банках. Титул SVP присутствует не во всех банках.
Директор несет ответственность за направление во фронт и бэк-офисе, отвечает за origination, руководство отделом. В бэк-офисе он может занимать должность Head of Recruitment, во фронте – Head of IB Sector (oil & gas, например), Senior Originator.
На управляющего директора возложена ответственность за большую часть бизнеса во фронт-офисе, origination, руководство направлением в бэк-офисе, менеджмент. Во фронте директором может быть Head of Trading, Head of Global Markets и т.п., в бэке – Head of Risk Management, Head of Technology. Также надо понимать, что все CEO, COO тоже управляющие директора.
В «Ренессанс Капитале» придерживаются классической системы титулов: аналитик, ассоциат, вице-президент, директор, управляющий директор. Титулы имеют большой вес, и повышение нужно заслужить. Теоретически, в фронт-офисе это сделать проще, т.к. многое завязано на конечный финансовый результат, который сразу виден или не виден, но и в бэк-офисе можно показывать отличные результаты и получать промоушн.
Похожая система существует в «ВТБ Капитале» за исключением того, что там вице-президенты называются ассоциированными директорами (Associate Director). Это связано с тем, что в «большом» ВТБ вице-президент – статусная должность заместителя главы банка.
В Deutsche Bank существует титул Assistant Vice-President, как уже упоминалось, это промежуточная ступень между Associate и Vice President. В других банках, например в Goldman Sachs, есть такой титул как Еxecutive Director – по весу примерно соответствует Vice President, а над Managing Director есть еще партнер (Partner).
Участники рынка сообщили, что классическая градация из пяти ступеней действует, например, в Bank of America Merrill Lynch и JP Morgan.
ÐÑÐµÐ¼Ñ Ð¸ СÑекло Так вÑпала ÐаÑÑа HD VKlipe Net
Table of Contents:
Вице-президент (VP) организации, как правило, является вторым или третьим в команде, в зависимости от того, имеют ли президент и главный исполнительный директор (CEO) отдельные должности и роли. Во многих организациях звания президента и генерального директора принадлежат одному и тому же человеку. В этом случае вице-президент занимает второе место.
Роль вице-президента начинается с основных должностных обязанностей менеджера. Это основные надзорные обязанности любого сотрудника организации, который выполняет функции руководителя и подотчетен сотрудникам.
Вице-президент Обязанности и ответственность
Вице-президент имеет конкретные обязанности в зависимости от потребностей его или ее организации.
Разница в роли вице-президента заключается в том, что главный руководитель может назначать другие новые непредвиденные обязанности, которые в конечном итоге помогут организации добиться успеха.
Там может быть несколько VP.Старшему вице-президенту часто присваивается звание исполнительного вице-президента, и другие вице-президенты могут отчитываться перед этим лицом или перед президентом или генеральным директором. В любом случае, лицо, назначенное старшим вице-президентом, является вторым в команде президента.
Вице-президент зарплата
Вице-президент также признан должностным лицом компании. Это назначение приносит дополнительную роль, полномочия, ответственность и подотчетность роли. Заработная плата всех руководителей в целом может варьироваться от примерно 68 000 до 208 000 долларов США, в зависимости от дополнительных компенсаций и льгот.
Образование, обучение и сертификация
Те, кто ищет карьеру вице-президента, в идеале должны иметь и высшее образование, и некоторый значительный опыт.
Вице-президент Навыки и компетенции
Вы должны обладать несколькими важными качествами, чтобы стать вице-президентом организации.
Работа Outlook
Прогноз роста рабочих мест для всех руководителей в целом, как ожидается, составит около 8% с 2016 по 2026 год, что является средним для всех профессий. Эти руководители играют решающую роль в любом предприятии или организации.
Рабочая среда
Вице-президент может быть ответственным за несколько отделов в организации, так что это может быть диверсифицированной работой. Вы можете быть привязаны к одному столу, но обнаружите, что утром вы имеете дело с директором по продажам и директором по маркетингу.
Рабочий график
Вице-президенты работают полный рабочий день, освобождают сотрудников. На них не распространяются федеральные правила о минимальной заработной плате или сверхурочные.
Сравнение похожих работ
Некоторые аналогичные рабочие места и их средняя годовая заработная плата включают в себя:
Специалист по связям с общественностью (46Q) Описание работы: зарплата, навыки и многое другое
В армии специалист по связям с общественностью 46Q по военно-профессиональным специальностям (MOS) выполняет много обязанностей, аналогичных гражданскому журналисту или пиарщику.
Описание работы биомедицинского инженера: зарплата, навыки и многое другое
Биомедицинские инженеры объединяют свои знания в области науки и математики с медициной. Узнайте об образовании биомедицинских инженеров, навыках, зарплате и многом другом.
Описание работы редактора книг: зарплата, навыки и многое другое
Если вы любите книги и хотите работать в издательском деле, узнайте, чем занимаются редакторы книг, и какие навыки вам понадобятся, чтобы им стать.
Запутались в банковских должностях: Кандидаты стали все чаще отказываться от должностей, названия которых им не нравятся
Путаница в должностях банковских работников очень распространена на российской земле. Постарались любители пышных и громких наименований, сторонники называть всех подряд старшими специалистами и не всегда адекватные переводы с английского. В итоге понять, кто скрывается под маской вице-президента в том или ином банке, все сложнее и сложнее.
Однажды начальнику отдела одного из крупных российских банков хэдхантеры предложили должность в еще более крупном, но уже иностранном банке. Должность называлась project manager — очень высокая позиция, предполагавшая, в том числе, управление несколькими отделами. Человек подходил идеально, да и условия были ну очень «сладкими». Каково же было удивление, когда кандидат отказался. «Менеджеры проектов в нашем банке бегают по клиентам, предлагая им сотрудничество», — обосновал он свое решение.
Сегодня каждый коммерческий банк создает собственное штатное расписание с учетом требований Минтруда РФ и имеет достаточно широкие возможности в «титулотворчестве». Специалисты, менеджеры среднего звена, топ-менеджеры могут работать в разных банках в одинаковых должностях, при этом круг решаемых ими задач, полномочия, уровень оплаты и социальных льгот существенно отличаются. Прибавим к этому проблемы неправильной интерпретации названий внутри сообщества и получим широкую картину недопонимания, особенно остро проявляющуюся при смене банкирами места работы.
В основном подобные несоответствия встречаются на позициях среднего уровня: начальник отдела в российском банке — главный специалист в западном. Обязанности на данных позициях одинаковы или иногда у вторых даже более широкий круг задач. Самые распространенные должности — самые запутанные, в том числе и потому, что само их наименование мало что объясняет: под маской «специалиста», «менеджера», «эксперта по работе с клиентами», «экономиста», «координатора» может скрываться кто угодно.
Одно из самых больных мест — упоминавшаяся позиция project manager/руководитель проекта. «Project manager может руководить специалистами из нескольких департаментов, а может вообще не иметь людей в подчинении, — говорит Ольга Фисенко, ведущий специалист по подбору персонала КЦ «ЮНИТИ-Финанс». — Есть банки, в которых project manager/руководитель проекта ценится выше, чем начальник отдела, управления или департамента, и обладает более широким кругом полномочий и более высоким уровнем оплаты труда. В других банках человек на такой позиции подчиняется начальнику отдела и, соответственно, вознаграждение за труд невелико».
Отношение кандидата к названию должности очень часто зависит от его предыдущего опыта работы. Например, кандидат может сказать: «Я работал руководителем управления и поэтому руководителем отдела работать не пойду, но если должность назовут «руководитель проекта», то она меня устроит». Или на-оборот: «Руководитель проекта — это несерьезно. Если можно сделать меня начальником отдела, то я приму предложение банка».
Другой, не менее избитый пример — трактовка должности «менеджер», которая применительно к банку получает новое звучание. Надпись на визитке банковского клерка «менеджер по работе с клиентами» может скрывать за собой деятельность и сотрудника операционного зала дополнительного офиса, и сотрудника службы телефонной поддержки, специалиста службы продаж банковских продуктов, и сотрудника отдела кредитования, аналитика и т.д.
«Разберем пример на пальцах, — предлагает Александр Рублев, консультант кадрового агентства Flex. — В российских банках есть «менеджер по работе с клиентами». У менеджеров есть начальник отдела по работе с клиентами, отдел входит в управление, управление входит в дирекцию, и так далее по восходящей — думаю, иерархия понятна всем. В итоге «менеджер» в ней — низшее профессиональное звено. Очевидно, что понятие «менеджер» подчеркивает процесс руководства, организации деятельности. Но в реальной жизни в контексте каждого отдельного случая встает вопрос, предполагает ли эта должность руководство людьми».
Путаница может коснуться не только наименования должностей, но и предполагаемых полномочий. Можем рассмотреть это на примере должности «директор по маркетингу»: в одних случаях в круг полномочий включается руководство PR-службой, в других нет. Список можно продолжать и продолжать: «руководитель направления» или «руководитель блока», в подчинении которых может быть от одного до сотни сотрудников. Бывают случаи, когда название должности не говорит ровным счетом ничего и даже вводит в заблуждение, например, «специалист по ценным бумагам», которым могут назвать юриста, имеющего опыт работы с ценными бумагами. «Специалистом по развитию» на практике называли клиента-инкогнито, в обязанности которого входит обзвон различных служб и проверка работы сотрудников.
На более высоком уровне яркий пример — должность вице-президента. Вице-президент может вести отдельное направление в банке, быть в курсе всех дел, обладать необходимыми знаниями и полномочиями и при необходимости заменять президента. «А бывает, что роль вице-президента может сводиться к роли личного помощника, доверительного лица, решающего личные вопросы президента банка, — приводит пример Ольга Фисенко («ЮНИТИ-Финанс»). — Также бывает, что словосочетание «вице-президент» используется как приставка к должности, дающая дополнительные социальные льготы и более высокую зарплату и бонусы. Например, начальник департамента–вице-президент, а у него в подчинении всего один человек».
Нередко на визитках сотрудников, отвечающих за управление клиентским бизнесом, можно увидеть надпись «Vice-President», например, если он отвечает за регион или страну. Правда, к функционалу «стандартного» заместителя руководителя это не имеет никакого отношения. Эта надпись всего лишь помогает «открывать двери».
Не испортить резюме От путаницы могут пострадать все участники процесса, задействованные в подборе персонала, — банки, кадровые агентства и сами кандидаты. Кадровые агентства вынуждены тратить лишнее время на разговоры и переписку с потенциальными кандидатами. Так как название должности ничего им не говорит, каждый раз приходится объяснять весь функционал конкретной позиции.
..Одно из решений проблемы — двойное прописание должности в трудовых договорах: «руководитель кредитного отдела/team leader of credit bureau», «руководитель филиала банка/branch manager».
Кандидаты порой не отзываются на вакансии, потому что их не устраивает название должности или они не могут найти нужную вакансию, в случае если специалист по подбору персонала недостаточно грамотен и разместил вакансию с названием должности, которую получил от работодателя, но которая при этом абсолютно не отражает ее содержания.
«Чаще всего «разжевывать» название должности кандидатам приходится в двух случаях, — считает Александр Рублев (Flex). — Это работа с молодыми, как правило, сверхамбициозными специалистами и сотрудниками российских банков при рассмотрении вакансий западных банков. В моей практике было довольно много случаев, когда кандидаты отказывались от предложений лишь потому, что предлагаемая должность в иностранном банке «не звучит». При этом уровень компенсации, дополнительные льготы, а самое главное, содержание работы не принимаются сотрудниками во внимание. Это неправильно. Профессионализм — вот что интересует любого работодателя. Получение «звания» все же должно быть результатом упорной работы, подтвержденным конкретными цифрами: сделки, объем продаж, открытые филиалы и т. д. При этом гонка за названием не всегда оправдана, ведь повышать зарплату за красивое название никто не спешит».
С другой стороны, мотивация соискателей в этом случае вполне понятна — они не хотят портить резюме. В практике агентства «Анкор» был случай, когда кандидату, который занимал не в самом большом банке позицию «ведущего специалиста», сделали предложение в довольно крупной организации и пригласили на должность «специалиста» с приблизительно таким же кругом задач. Кандидат после долгих раздумий отказался.
Ищем виновного Нельзя отрицать — одна из основных причин путаницы кроется в различиях структур российских и западных банков и не всегда адекватном переводе должностей. Современный российский банковский словарь достаточно молод. В связи с развитием новых направлений банковской деятельности, нехарактерных для банковской системы бывшего СССР, большая часть терминологии была заимствована. Поэтому разница в названии должностей по признаку российский—иностранный банк, скорее всего, социолингвистическая.
Многие кандидаты дословно переводят с английского предлагаемые должности, ассоциируя их с сотрудниками, именуемыми так в своих банках. Александр Рублев (Flex) вспоминает слова кандидата, претендующего на вакансию в иностранный банк, парировавшего на прописанное в Job offer название «Relationship Manager»: «У нас девочки на ресепшн все менеджеры по работе с клиентами. У них так и написано в трудовых». Некоторые соискатели подменяют наличие в названии должности слов «начальник», «руководитель», «head» и принадлежность к должностям «top management».
В российских и западных банках приблизительно одинаково звучат должности:
«В западных банках структура более простая, — отмечает Лидия Кулешова, консультант департамента «Банки и инвестиции» хедхантинговой компании Cornerstone. — В российских банках структура, как правило, достаточно громоздкая: ей не хватает четкости, упорядоченности. Иногда в российском бизнесе действуют устные договоренности о том, как будет названа позиция конкретного кандидата, что зачастую вызывает недовольство соискателей. В российских банках специалист может быть начальником отдела, а в западном банке — начальником управления, но при этом функционал на этих позициях будет одинаковым. В связи с этим многим кандидатам кажется, что они теряют статус при переходе».
«Основные отличия также касаются круга задач, который кроется за названием позиции, — продолжает тему Анастасия Нащекина, заместитель руководителя отдела экспресс-рекрутмента и массовых проектов компании «Анкор» «Банки и финансовые услуги». — Кроме того, разница может затрагивать и наличие управленческого статуса в названии, уровень ответственности. Например, региональный координатор в рамках крупного западного банка может фактически оказаться руководителем регионального бизнеса. Еще одно наблюдение относительно того, каким образом формируются названия позиций в российских и западных банках. В западных банках чаще всего можно встретить такие названия, как «менеджер», «эксперт», «координатор». В то время, как в российских компаниях и банках больше распространены такие названия, как «специалист», «начальник», «руководитель».
Тем не менее эксперты отмечают: зарубежные банки в основном в названиях должностей придерживаются более строгих стандартов, а путаница свойственна российским банкам. Бывает, что российский банк пытается подражать в названиях должностей зарубежному банку, но это касается лишь некоторых названий должностей, что вносит еще большую путаницу. Перевод названия иностранной должности и поиск русского аналога, который по названию соответствовал бы глобальной классификации должностей компании и при этом по возможности отражал реалии рынка страны, очень сложен и неоднозначен.
«В JP Morgan International позиция deputy legal entity controller может звучать в российском варианте как «старший специалист по МСФО отчетности», поскольку достаточно тяжело подобрать название этой позиции на русском языке, хотя содержание работы при этом не меняется, — приводит пример Елена Попова, руководитель департамента «Банки и инвестиции» кадрового агентства Apriori. — Путаница может возникнуть, поскольку в западных банках есть должности сотрудников, утвержденные главным офисом, который, к примеру, находится в Лондоне. При этом в российских банках может просто не существовать аналогичных должностей».
Но искать причину всех проблем российского банковского сообщества в иностранных банках в любом случае неправильно. Сами хороши. Банковский сектор до сих пор находится в развитии и по-этому в одном банке начальник департамента может иметь в подчинении 200 человек, в другом банке начальник управления — 1000 человек. Путаница происходит из-за разницы масштабов бизнеса, а вариантов наименования должности в соответствии с нормативными положениями трудового законодательства не так много.
Бывает, что работодатель нарочно виляет и запутывает, предлагая кандидату ту или иную должность, когда просто не знает, как назвать специалиста или руководителя среднего звена. Или использует название для привлечения кандидатов более высоким статусом. Ментальность российских граждан тоже в стороне не остается — чем больше «вензелей», тем лучше. Хотя в некоторых случаях это вполне оправдано: для «клиентщиков» важно производить впечатление. Поэтому «страховой агент» или «агент прямых продаж» звучит менее привлекательно, нежели «менеджер по страхованию».
Заглянем в словарь Мудрым решением в преодолении «трудностей перевода», по мнению специалистов Flex, является двойное прописание должности в трудовых договорах: например, «руководитель кредитного отдела/team leader of credit bureau», «руководитель филиала банка/branch manager».
Выправить ситуацию на внутреннем рынке мог бы попытаться ЦБ РФ, предложив российским банкам в качестве рекомендаций придерживаться определенной структуры и следовать при введении должностей определенным правилам, введя зависимость от конкретных должностных обязанностей, уровня полномочий, количества подчиненных. Так считают в кадровом центре «Юнити». Другие эксперты, наоборот, полагают возможным взять за образец более простую и структурированную систему наименований западных банков, но уж в этом случае следовать ей «от и до».
Еще один совет от профессионалов кадрового рынка всем без исключения рядовым сотрудникам, руководителям всех уровней и особенно сотрудникам HR-департаментов: подробно ознакомиться с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих Министерства труда РФ.
«Для того чтобы не было путаницы с названиями вакансий, кадровым агентствам необходимо обсуждать их в самом начале со своими клиентами, в данном случае банками, — считает Елена Попова (Apriori). — Агентство на первом этапе консультирует клиента, как лучше обозначить требования к должности, как назвать должность, какую зарплату предложить. Как правило, банк доверяет своему агентству и прислушивается к его мнению. Важно знать, откуда банку хотелось бы видеть кандидата, с каким опытом работы, из каких банков, с каким уровнем английского языка, количеством подчиненных. Если же кандидат идет в банк напрямую, минуя агентство, то он должен сразу же оговорить, о какой именно должности идет речь, еще раз уточнить должностные обязанности, зарплату, соцпакет».
. Поправить ситуацию на внутреннем рынке мог бы ЦБ РФ, предложив банкам придерживаться определенной структуры и следовать при наименовании должностей определенным правилам.
Есть и еще один момент, помогающий преодолеть путаницу с названием вакансий. Некоторые агентства предлагают кандидатам такую услугу, как CLS (Candidate Lead Search) — они представляют сильного «звездного» кандидата без обозначения позиций. В этом случае банки делают предложение о работе такому кандидату и открывают вакансию под него. Был пример, когда сильному кандидату из Канады с российским гражданством предложили «топовую» позицию в известном западном банке. На эту вакансию безуспешно велись поиски около года, и именно этот кандидат удачно получил предложение о работе — просто произошло совпадение спроса и предложения.
Но что ни делай, всегда сохраняется довольно большой участок работы с возражениями кандидатов и работодателей, которые, правда, довольно легко решаются путем переговоров. Как показывает практика, работодатели не принципиальны в прописании должностей, если это не противоречит внутрикорпоративной иерархии банка.
Стоит помнить, что для консультантов, а порой и для самих работодателей, торг кандидатов за должность ассоциируется с некоторой закостенелостью их мышления. Но в конечном счете ситуация может выправиться сама, без принятия каких-либо экстренных мер, и российский рынок сам придет к единой терминологии. «Можно попытаться посмотреть на ситуацию проще и не воспринимать ее с позиции борьбы, — спокойно завершает разговор Анастасия Нащекина («Анкор»). — В конце концов этот вопрос так или иначе касается мотивации и выбора кандидатов: переходить ли в крупную финансовую структуру на должность, возможно, и не с громким названием, но интересным кругом задач, либо в качестве приоритета выбрать наименование должности вне зависимости от статуса банка».
Алексей Зотов генеральный директор компании «Консультант – Z», партнер «Юридического бюро 92 и партнеры»:
В условиях рыночной экономики слияние и поглощение предприятий обычное в бизнес-практике явление. Крупные игроки на рынке лизинговых услуг России уже присматриваются к компаниям для поглощения их с целью занятия более крупной ниши на рынке.
К сожалению, неудивительно, что кадровые проблемы становятся постоянной темой для публикаций в банковских журналах. Ведь для их решения из накопленного за время экономического развития человечества опыта мы используем, выражаясь образно, даже не «брызги шампанского», а звук лопающихся пузырьков.
Развитие любого бизнеса, а особенно банковского, невозможно в условиях кадровой нестабильности. Решение кадровой проблемы за счет любого вида «хантинга» означает постоянное воспроизводство сложившейся ситуации. Причем попытки исправить ситуацию на уровне отдельного банка свойственны периоду первоначального накопления, который, хотелось бы надеяться, мы переросли.
Безусловно, решение существует. Но для этого необходима единая воля всего банковского сообщества. Рецепты известны давно: это квалификационный справочник и, в данном случае, отраслевая тарифная сетка. То, что названия приведены на русском языке, не означает их социалистического происхождения. Благодаря квалификационному справочнику мы будем знать, что если у работника в трудовой книжке написано, что он «специалист фронт-офиса по работе с клиентами», то он выполняет такие-то функции, имеет определенное количество лет опыта работы, знает то и это. А если он «старший специалист» или «специалист 1-й категории», то… И так далее.
С помощью тарифной сетки мы будем знать, какой оклад следует установить этому специалисту. А дальше можно прикладывать к этому окладу «социальные пакеты», устанавливать различные бонусы и преференции в зависимости от стажа работы и результатов труда, формировать резерв на выдвижение, использовать систему пожизненного найма и так далее. То есть, извините за старорежимный оборот речи, внедрять методы материального и морального стимулирования работника.
Пока же решение, по нашему мнению, на уровне банковского сообщества не будет принято, в банковских журналах можно вводить рубрику «записки «охотника за головами», по аналогии с «коллекторскими историями».
ВНИМАНИЕ!
1 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее