Саммари в резюме что это

Саммари — что за зверь такой и как поможет трудоустройству

Рассказываем о том, что такое саммари и как оно может сделать ваш поиск работы намного результативнее.

Коротко о саммари

Само слово «саммари» пришло к нам с английского языка — summary означает сводку, краткую информацию или резюме (но не в значении резюме для трудоустройства, а — суммарный итог сказанного). В сфере трудоустройства этим словом называют короткую сводку о соискателе, которая передает самую важную информацию о нем рекрутеру, заставляет специалиста по подбору обратить внимание на определенного кандидата и с первого прочтения понять, кто перед ним.

Саммари можно сравнить с короткой информацией о вас в соцсетях или в приложении для знакомств. Этот текст должен быть информативным, оригинальным и запоминающимся.

Саммари может выглядеть как рассказ о себе в 1-2 абзацах или как список ваших привлекательных качеств и главных достижений, с яркими примерами, которые лучше всего представят вас. А еще в саммари лучше писать не о том, чего вы хотите достичь на предлагаемой должности, а о том, как готовы помочь компании (только ненавязчиво).

Для ясности рассмотрим пример саммари:

Всегда иду только вперед: 5 лет проработал «на передовой» продаж, 3 из которых становился сейлз-менеджером года. Умею и готов работать с ключевыми клиентами. Экс-начальник хвалил мои организаторские способности: «Ты бы и с логистикой экспедиции на Марс в два счета разобрался». Новатор: буду рад помочь с автоматизацией процессов, чтобы продавать быстрее и еще качественнее обрабатывать заказы.

Где можно использовать саммари

И вот, заморский зверь саммари уже не такой страшный. Садимся за написание?

Источник

Summary — что это и зачем его добавлять в резюме

Елена Бондаренко

Главный редактор блога Freelancehunt

Елена Бондаренко

Немногие соискатели добавляют в резюме такой раздел, как summary. А ведь это отличная фишка, чтобы лишний раз обратить на себя внимание рекрутера. Разберемся, как правильно его написать и зачем вообще оно нужно.

Summary — краткая и броская вводная часть к резюме о том, что вы умеете. Другими словами, ключевая информация. Это как аннотация к книге. Задача аннотации — продать книгу читателю, задача summary — «продать» кандидата работодателю.

Summary — ваше преимущество

На самом деле, это совсем не обязательный раздел в резюме. Многие кандидаты обходятся без него. И совершают ошибку. Ведь умение выделять главное очень ценится рекрутерами. Если вы решили добавить summary, работодатель даже при беглом ознакомлении успеет увидеть и оценить ваши способности. И тогда он решит, стоит продолжать чтение резюме или отправить его в корзину. Цель summary в 3 пунктах:

В первую очередь, summary должно быть убедительным и привлекательным. Покажите, чем вы можете быть полезны работодателю и почему вас нужно пригласить на собеседование. У вас есть примерно 5 секунд. Вот что хочет увидеть рекрутер, когда он открывает резюме, и вот что ему нужно показать в summary:

Добавлять навыки и достижения можно в любом порядке. Небольшое уточнение: начинать стоит с наиболее подходящих для конкретной должности. Так шансы привлечь внимание рекрутера значительно возрастут. Сфокусируйтесь на своих сильных сторонах, а более подробную информацию работодатель прочитает уже в резюме.

Как написать впечатляющее summary

Если вы решили добавить в резюме summary, это уже большой плюс. Следующий этап — нужно понять, как именно написать этот раздел, чтобы рекрутер сразу обратил внимание на вашу кандидатуру. Основное правило — добавляйте только те моменты, которые действительно могут впечатлить. Расскажем пошагово, как это сделать:

Контрольные вопросы, которые помогут составить summary:

Пример, как надо:

Пример, как не надо:

Опытный менеджер, который стремится к развитию и росту. Опыт работы в продажах. Профильное образование, коммуникабельность, ориентированность на результат. Хочу развиваться в вашей компании.

Особенности составления summary

Конечно, для кандидатов с опытом и без него раздел summary будет отличаться. Самое главное — показать информацию, которая будет интересна и полезна работодателю. Посмотрим, какие ключевые тезисы использовать для разных случаев:

Сделайте резюме запоминающимся

Если хотите, чтобы ваше резюме было больше ориентировано на конкретную должность и быстрее достигло цели, не ленитесь составить summary. Демонстрируйте только самые лучшие достижения, которыми действительно гордитесь. Убедитесь, что вы соответствуете требованиям на эту должность и вам есть что показать работодателю.

Правила, которые помогут написать отличное summary:

Небольшая хитрость: если какое-то предложение из вашего summary можно скопировать для любого другого резюме, смело удаляйте его.

Надеемся, наши рекомендации помогут вам составить эффектное summary и получить работу, о которой давно мечтали.

Статья оказалась полезной? Рекомендуем еще:

Источник

10 лайфхаков по составлению резюме

Эта статья не является пошаговой инструкцией для написания CV.
Представим, что стандартное резюме уже составлено, осталось только его «подкрутить», чтобы вероятность встречи с будущим работодателем возросла.
Приведенные ниже советы помогут более точно и структурированно представить вас и профессиональный бэкграунд.

Саммари (от англ. Summary) – это краткое описание себя, состоящее из 1-3 предложений, отражена ключевая информация, навыки и компетенции, характеризующие вас как профессионала и/или эксперта.

Саммари размещается в начале резюме, после указания персональной информации.

Прочитав несколько слов о кандидате, у работодателя должно сложиться верное впечатление, и дальнейшее описание профессионального опыта и достижений будет лишь подтверждением.

Например: Опытный Бренд-директор, имеющий более 10ти лет профессионального развития в известных международных компаниях на территории России и СНГ. Непосредственный опыт в продуктовом менеджменте, стратегическом маркетинге, управлении продажами и операциях. Эффективный лидер, имеющий опыт создания и управления командами. Исключительные аналитические и коммуникативные навыки.

Не игнорируйте наличие фотографии. Правильно подобранное фото всегда является плюсом при рассмотрении резюме. Выбирайте портретное фото в хорошем качестве, а стиль (деловой или кэжуал) будет зависеть от компании и роли, на которую претендуете.

В современном динамичном мире нет времени на прочтение длинных, и не всегда увлекательных, историй карьерного пути каждого кандидата.

Резюме должно быть информативным и кратким, даже если за плечами 15+ лет опыта. Сфокусируйтесь на трех последних местах работы, это интересует работодателя в первую очередь.

Включите в резюме только самые ключевые задачи, функциональные обязанности и достижения. Не используйте закрученных словооборотов, составляйте описание тезисно и лаконично.

Обязательно указывайте ваши успехи (достижения) для каждого места работы. Они должны быть конкретны, измеримы и соответствовать должности.

Пример достижений у Директора по продажам:

Расписав ваши задачи и обязанности, распределите их в порядке убывания от супер важных к менее важным.

Если вы имеете ряд текущих задач и рутины, которые не являются важными для роли, на которую претендуете, не стоит их включать в описание и перегружать резюме.

Если вы имеете расширенную зону ответственности, работаете в режиме многозадачности, вовлечены в кросс-проекты и участвуете нескольких в бизнес-процессах, то когда приходит время для составления резюме, не знаете с чего начать и что выделить приоритетным, важно же все.

Чтобы резюме такой категории кандидатов выглядело структурным, разделите функциональные обязанности на блоки и по каждому сделайте краткое описание.

Например, если вы в коммерческом подразделении выделите блоки: Sales, Marketing, Operations.

Ваш опыт уникален. На каждом месте работы вы приобретаете новые знания, наращиваете компетенции, достигаете результатов и двигаетесь вперед.

Не копируйте функциональные обязанности и достижения из одного места работы в другое, даже если, на ваш взгляд, ничего кардинально не меняется.

Вы эволюционируете, ваш опыт, компетенции наращиваются и преумножаются. Отразите ваше профессиональное развитие на каждом месте работы через описание более обширной зоны ответственности, новые задачи, обязанности и результаты.

При описании функциональных обязанностей не используйте сложные формы, взятые из должностных инструкций. Используйте общепринятые формулировки без тяжелых конструкций.

Например, если вы «Руководитель первой категории департамента инновационного развития», напишите коротко «Директор по развитию».

Если вы не знаете, как составить описание, изучите несколько вакансий, релевантных опыту. Вероятно, вы найдете правильно составленные формулировки, соответствующие вашему бэкграунду.

Только учтите, нельзя просто взять и скопировать текст, пишите сами.

В современном обществе мы стараемся все ресурсы использовать рационально и с пользой, в том числе свободное время.

Если в вашей карьере был период, когда официально не работали, высока вероятность, что вы занимались другими видами деятельности. Например, получали образование, работали волонтером, уделили время саморазвитию, участвовали в проектной работе или перешли на фриланс.

Включайте это также в резюме, указав период и добавив описание. Определенно, вы получили полезный опыт и знания.

Чтобы сократить количество переходов, пересмотрите внимательно резюме, что можно объединить в одно место работы. Например, движение по карьерной лестнице, изменения в структуре холдинга, переименование компании.

Если вы работали на разных проектах, объедините информацию под одним названием «Проектная деятельность», а в описании можете расписать проекты подробнее.

Приобретая разнообразный опыт, имея обширные навыки и компетенции, многие кандидаты готовы претендовать сразу на несколько должностей.

Если вы самостоятельно направляете резюме на разные роли, убедитесь, что ваше CV соответствует описанию и требованиям, уделите время для корректировки резюме под каждую из них индивидуально.

Изучите информацию о компании, задачи и требования. Проверьте, насколько ваше актуальное резюме соответствует желаемой должности. «Подсветите» ваш опыт и компетенции, разместив в приоритете функционал и достижения, которые максимально соответствуют описанию позиции.

Источник

11 роковых ошибок твоего резюме: зачем нужны саммари и ключевые слова

О главных ошибках соискателей расскажет Мария Тронина — корпоративный консультант, эксперт в области построения корпоративной карьеры, поиска работы и развитию лидерских навыков, вице-президент по финансам Mastercard, основатель онлайн-школы «Карьера как игра».

Создание резюме на базе шаблона

Резюме — главный инструмент в работе рекрутера. Если оно яркое, запоминающееся и каждое слово добавляет ему стоимости, есть шанс быть впереди других кандидатов на должность. Сухие, одинаковые, составленные по шаблону «Хэд-хантера» резюме с 99%-й вероятностью отправятся в корзину для мусора.

Неправильное название файла

Рекрутеры ежедневно просматривают тысячи резюме. При взгляде на название файла должно складываться представление о том, как зовут соискателя и на какую должность он претендует. Тогда есть шанс, что документ отправят в папку с потенциальными кандидатами.

Такой же подход применяется и для оформления «шапки» резюме. Если начать с даты рождения, предыдущих должностей и другой маловажной информации, долгожданный звонок от работодателя вряд ли последует.

Неудачное фото

Если к резюме нужно приложить фотографию, не стоит размещать селфи или любительские снимки. Фото должно быть профессиональным, по грудь, с улыбкой. Это «лицо» резюме, демонстрирующее отношение соискателя к самому процессу поиска работы.

Отказ от саммари

Summary (саммари) — краткое описание релевантного опыта, которое располагают в верхней части резюме. Оно состоит из нескольких предложений и дает возможность рекрутеру, не тратя драгоценное время, составить представление о профессиональных навыках кандидата.

Большинство соискателей игнорируют этот инструмент, позволяющий осветить свой опыт и выделиться среди конкурентов. Саммари, которое привлекает внимание, может выглядеть так: «Более 15 лет успешного развития новых рынков с нуля, до 120 млн годового оборота. Желаю присоединиться к амбициозной растущей компании в области возобновляемой энергетики, которая трансформирует мир к лучшему».

На базе описания рекрутер может сделать вывод, что соискатель обладает 15-летним опытом работы, умеет развивать рынки с нуля и мыслить масштабно. Этого вполне достаточно, чтобы составить представление о потенциале будущего сотрудника. В качестве PR-хода можно использовать брендинг-стейтмент: комбинацию саммари и указания своих целей, связанных с будущей карьерой на новой должности.

Отсутствие ключевых слов

Многие крупные компании устанавливают автоматические фильтры. Первым резюме инспектирует не рекрутер, а алгоритм. Если в документе нет попадания по ключевым словам, на него не обратят внимание.

«Ключи» присутствуют в описании вакансий, это название должности и должностных обязанностей. Если в запросе в качестве ожидаемых от претендента компетенций указано «оценка и найм персонала», используйте именно эту формулировку. Алгоритмы отбирают потенциальных кандидатов именно по такому принципу, после чего с резюме начинает работать рекрутер.

Переписывание должностных обязанностей

Большинство соискателей, освещая опыт работы, просто переписывают должностные обязанности, которые им приходилось выполнять. Такая подача информации выглядит сухо и не сможет заинтересовать рекрутера.

Основная задача — превратить свои обязанности в достижения, используя совершенные глаголы, создать историю успеха, в которой все элементы взаимосвязаны. «Занималась ведением и сортировкой документооборота» звучит скучно, непонятно и не раскрывает личность соискателя.

«Сформировала клиентскую базу из 230 заказчиков и упорядочила бухгалтерский актив за 5 отчетных периодов» — такая фраза дает результат, завернутый в цифры. Он понятен и ощутим, а также подчеркивает трудолюбие и активность сотрудника.

Слишком длинное резюме

Развернутые описания на 5-7 листов никто не читает. Идеальное резюме должно укладываться в 1-2 страницы в формате word или pdf и сообщать наиболее важную информацию о соискателе.

Отсутствие дизайна или его избыток

Не перестарайтесь с оформлением документа. В нем необходимо соблюсти требования к формату, шрифту, обратить внимание на орфографию. Дизайн должен быть выдержан в строгих тонах, а выделенная информация логически обоснована.

Менее типичные ошибки в резюме

Кроме типичных ошибок, есть менее распространенные, которые тоже могут сыграть негативную роль в восприятии резюме.

Не указывать сферу работы компании. Если соискатель ранее работал в малоизвестной фирме или решил сменить отрасль, не лишним будет информировать о сфере деятельности бывшего работодателя. Например, «компания «Север» (ведущий поставщик холодильного оборудования в России)».

Перечислять все должностные обязанности. Лучше упаковать результат в цифры, приводя короткое описание. Например, «руководитель сервисных центров (управлял тремя ремонтными цехами в Западной Сибири и Поволжье с общим штатом 212 человек)». Вслед за этим можно указать свои достижения.

Использовать только хронологического резюме. Многие даже не догадываются о том, что, кроме хронологического расположения информации, есть и другие варианты. При смене должности или отрасли логичнее применить комбинированные или функциональные резюме, где наверх выносится описание релевантного опыта, завернутого в достижения.

Кейсы с примерами удачных резюме

Заведующий хозяйственной частью работал в береговой охране и одновременно получал образование, связанное с сетевым администрированием и информационными технологиями, занимался настройкой тренинговых центров. При устройстве на должность сетевого администратора он использовал функциональное резюме, выведя наверх навыки и достижения, полученные в этой сфере. Он указал количество классов, с которыми работал, отсутствие разрывов сети на протяжении 3 лет, опыт проджект-менеджера. Из этого описания было понятно, что он обладает всеми качествами, необходимыми для должности сетевого администратора. О прежней работе завхозом он кратко указал в конце резюме. Такой подход сыграл решающую роль в решении рекрутера в пользу его кандидатуры.

Студент-выпускник пытался найти работу, не имея опыта и достижений. Ему помогла грамотно поданная информация об образовании и проектах, которые он выполнял в период обучения. Он указал свое участие в банковских чемпионатах, волонтерских программах, проектные работы, продемонстрировав потенциал человека, который может быть успешным на искомой должности.

Кейсы с примерами неудачных резюме

Девушка обладала интересным опытом работы. Она начинала как преподаватель физики, затем работала HR-специалистом, далее менеджером по развитию и заместителем операционного директора. На всех должностях у нее были достижения, которые она и постаралась осветить в резюме. Но такая разноплановость отпугивала рекрутеров. Главная ошибка – резюме не соответствовало должности.

У HR-специалиста основным был опыт по подбору персонала, в то время как на должность требовался сотрудник по обучению и развитию. Она не использовала шанс выгодно осветить свои навыки, составив комбинированное резюме и добавив некоторые выражения из вакансии.

Грамотно составленное резюме — половина успеха. К его созданию нужно отнестись творчески, логически связав свои достижения и преподнеся их как историю успеха.

Источник

Идеальное резюме, которому будут рады рекрутер и работодатель

О себе

Меня зовут Игорь Шелудько.

Я – предприниматель в сфере разработки и продаж программного обеспечения с 2000 года. У меня высшее техническое образование. Cвою трудовую деятельность я начинал как программист, также руководил небольшими командами, занимался как продуктовой, так и заказной разработкой.

Примерно полтора года назад я занялся коммерческим рекрутингом IT-специалистов – то есть не только для себя и своих проектов, а в пользу посторонних компаний. За это время я прочел несколько тысяч резюме и несколько сотен резюме передал на рассмотрение работодателям, получил по ним обратную связь. Хочу поделиться накопленным опытом в формате рекомендаций по подготовке резюме.

Эта статья адресована специалистам, работающим по найму и время от времени перерабатывающим свое резюме.

Вступительное слово

В современном мире все очень ценят свое время. Рекрутеры и работодатели не хотят тратить свое время на уточнение информации и встречи с неперспективными кандидатами. Поэтому, если ваше резюме не «зацепит» читателя сразу, то скорее всего вы не попадете в воронку отбора. Чтобы иметь возможность выбирать из нескольких работодателей и получить интересную и высокооплачиваемую работу, имеет смысл осознано и внимательно подойти к подготовке своего резюме.

Хорошее резюме должно быть:

Во-вторых, после изучения вашего резюме работодателю должны быть понятны выгоды от найма именно вас.

В-третьих, резюме должно создавать уникальный образ, так чтобы память читателя могла за что-то зацепиться и потом выталкивала ваш положительный образ в разных ситуациях отбора. Будет очень хорошо, если вам удастся заложить в резюме харизму.

Хорошее резюме создает цельный образ привлекательного человека и специалиста с четко выраженными компетенциями, которые можно сразу оценить.

Далее рассмотрим подробнее структуру резюме и внедрение в резюме каждого из этих свойств с примерами хороших и плохих практик. Но вначале поговорим о физиологических основах системы «хороший-плохой», работающей в головном мозге каждого человека на бессознательном уровне.

Рептильный мозг

Наверняка вы уже знаете, что в нашем головном мозге есть отдел, отвечающий за быстрые реакции организма ради его безопасности и выживания. Это так называемый «рептильный мозг». Подобные структуры присутствуют у большинства развитых животных и даже у рептилий.
Рептильный мозг оказывает влияние на все процессы, происходящие с человеком. Он подсказывает нам, что интересно, а что нет. Что весело и приятно, а что скучно. И нам хочется думать, что мы – существа рациональные и объективные, но чаще всего мы примитивные и полагаемся на подсознательное и эмоциональное – на нашу интуицию и чутьё, которые мы считаем следствием опыта. Опыт, конечно, играет большую роль, но командует процессом рептильный мозг. Более того, он принимает решения, которые очень часто рациональный отдел мозга не оспаривает, а придумывает потом логичные оправдания принятым решениям. Из этого следует вывод – чтобы понравится другому человеку, вызвать его интерес и симпатию к нам, мы должны понравиться его рептильному мозгу.

Нейрофизиологи и психологи в ходе множества экспериментов выяснили, что рептильный мозг чувствителен к следующим мотивам:

Структура резюме

Обычно резюме состоит из следующих блоков:

Фото, ФИО, дата рождения, город, гражданство

С датой рождения и гражданством, мы, скорее всего, ничего сделать не сможем в момент написания резюме. Зато можем подобрать подходящее фото. Ваше фото в резюме, а также ваши аватарки в соцсетях и мессенджерах – это первый визуальный образ, который увидит рептильный мозг работодателя или рекрутера и который будет ассоциирован с вами.

Если вам нужна работа, пожалуйста, выберите фото, соответствующее избранной вами должности. Также рекомендую на время поиска работы, поставить соответствующие аватарки в соцсетях и мессенджерах, на которых вы похожи на фото из резюме.

Помните поговорку – «встречают по одежке…»? В наше время вас встречают по аватарке.

Часто бывают ситуации, когда человек ищет новую работу и не хочет, чтобы текущий работодатель узнал об этом. Многим кажется гениальной идея опубликовать резюме под вымышленным именем. По моему мнению – это плохая практика, потому что надежно скрыться, изменив только имя у вас не получится. Также придется скрыть последнее место работы и указать другие контактные данные, например, телефон и е-мейл вашей бабушки. Это может сильно понизить привлекательность вас как кандидата.

Я рекомендую в такой ситуации просто не выкладывать свое резюме в публичный доступ, а искать интересные вам вакансии и самому на них откликаться, отправляя резюме некоторым избранным работодателям.

Если вы готовы к переезду или рассматриваете только удаленную работу, то обязательно напишите об этом или отметьте соответствующие галочки на площадках поиска работы. Это увеличит область видимости вашего резюме в поиске площадки и повысит ваши шансы быть найденным и приглашенным к собеседованию.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Проблема №1 в этом блоке резюме – это неудачное фото. Вы можете считать, что если вы и ваши коллеги в обычной жизни выглядите так, то это совершенно нормально. Однако у рекрутера может быть другое мнение. Лучше будет все таки выбрать фото, которое нравится широкому кругу людей, например, вашим родственникам и друзьям не из IT.

Также может отпугнуть большой список городов, куда вы готовы переехать. Это производит впечатление, что вы хотите убежать и вам все равно куда. Серьезные люди так себя не ведут. Лучше адаптировать этот элемент резюме под конкретную вакансию.

Часто работодатели при поисках кандидатов имеют ограничения по возрасту, но с этим ничего не поделаешь. Если вам 21 и у вас большой опыт, то попробуйте просто не указывать возраст, но не стоит указывать ненастоящую дату рождения.

Вообще не стоит в резюме врать в таких местах, которые легко проверяются по другим источникам. Сейчас несложно собрать информацию о человеке из многих источников. В первую очередь это соцсети, также есть другие доступные работодателям базы данных.

Желаемая должность и зарплата

Этот блок желательно соотносить с условиями вакансии при каждом вашем отклике на новую вакансию. Если вакансия «Angular frontend разработчик», а вы шлете свое резюме «Веб-программист», то сразу возникает ощущение, что вы не тот человек. Если вникнуть и внимательно почитать ваше резюме, то ваш опыт, возможно, будет удовлетворять требованиям вакансии. Поэтому лучше обозначить желаемую должность хотя бы «Frontend разработчик».

Если вы можете работать и готовы рассматривать предложения на любую из нескольких смежных позиций, например, frontend, backend или full-stack разработчик, то стоит сделать 3 резюме, которые будут немного отличаться прежде всего названием желаемой должности. Далее я еще буду возвращаться к этой идее.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

В первую очередь – несоответствие молодого возраста кандидата и притязаний на высокую должность и зарплату. Например, когда в 23 года человек претендует на Senior-квалификацию. Такие люди иногда встречаются, но крайне редко. Чаще попадаются просто хвастуны.
Также я сталкивался с тем, что в некоторых регионах и странах разработчикам несколько быстрее приписывают высокую квалификацию. Я слышал от работодателя из Поволжья, что ему нужен Senior-разработчик, с опытом от 2-х лет. В большинстве регионов РФ про квалификацию Senior все таки говорят после 4-5 лет интенсивной работы в одной тематике или с определенным языком программирования.

Контактная информация

Желательно указать все контакты, которые для вас приемлемы.

Помимо e-mail и телефона, укажите Skype, VK, Facebook, LinkedIn, github, habr, мессенджеры в которых с вами можно связаться. Ссылку на профиль в «Одноклассниках» для IT-специалиста указывать не обязательно. Профиль в LinkedIn с актуальной информацией о навыках и опыте работы пригодится если ищете работу не только в РФ.

Имейте ввиду, что если вы всерьез заинтересуете работодателя, то вас все равно будут искать в соцсетях. Это обязательная часть финальных «проверок» перед тем как сделать кандидату предложение. Поэтому, облегчая задачу рекрутеру, вы зарабатываете очки в карму. Некоторые рекрутеры говорят, что обожают кликать по ссылкам в резюме.

Я рекомендую перед поисками новой работы «почистить» свои страницы в соцсетях, убрав оттуда резкие политические высказывания, расистские и сексистские шутки и прочие дискуссионные артефакты, которые могут охарактеризовать вас как неадекватного человека. Я неоднократно получал отказы по кандидатам с релевантными навыками в резюме по причине «высказывает в соцсетях взгляды, не соответствующие нашей корпоративной культуре». Вы – самобытная личность, но есть общепринятые представления о морали и лучше хотя бы временно избавиться от публичных проявлений аморальности. Если, конечно, вам нужна новая работа.

Желательно указать ссылки на порфолио и проекты в которых вы активно участвовали. Для разработчиков крайне желательно указать ссылки на личные профили открытых репозиториев – github, bitbacket, чтобы работодатель мог посмотреть на примеры вашего кода и область ваших интересов.

Подразумевается, что хороший разработчик не только работает, но и развивается, чем-то интересуется, и может быть даже участвует в open source проектах, пишет статьи, выступает на конференциях и митапах. Разнообразные примеры вашего кода помогут избежать скучного тестового задания при отборе и ускорить выбор именно вас.

Что делать, если у вас нет интересных личных проектов, которые стоит опубликовать? Многие разработчики публикуют в своих репах успешно выполненные тестовые задания от других работодателей, особенно если они были чем-то примечательны. Это хорошая практика. Вместо проверки типового тестового, техническому эксперту работодателя может быть интереснее покопаться в ваших проектах, придумать каверзные вопросы по вашему коду и потом задать их вам на собеседовании.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

В первую очередь – неизвестность. Если, кроме e-mail, другие контакты отсутствуют, то на начальном этапе отбора рептильному мозгу рекрутера вы сразу не понравитесь. Малоизвестные субъекты часто бывают непривлекательны и даже опасны, поэтому лучше пройти мимо вас и вспомнить про вас, только если совсем не будет других кандидатов.

Конечно в мире все еще есть люди, у которых нет аккаунтов в соцсетях, публикаций, порфолио и репозиториев, вся их работа была строго засекречена, а времени на хобби не оставалось. Но таких людей сейчас уже мало, и они выглядят подозрительно.

Ключевые навыки

Этот блок резюмирует описание вашего опыта, дает сжатое представление о том, что вы знаете и умеете. Желательно расположить его перед подробным описанием опыта работы, это позволит рекрутеру быстро понять стоит ли читать ваше резюме далее. Этот блок желательно подстраивать под желаемую должность. Если вы можете и готовы делать фронтенд и бэкенд, то лучше создать 3 резюме – фронтенд, бэкенд и фул-стэк разработчика, которые будут отличаться в первую очередь блоком ключевых навыков и некоторыми акцентами в описании опыта – подробнее раскрывайте релевантный опыт и поверхностно опишите остальной опыт.

Для разработчиков и других технических специалистов уместно не просто перечислить навыки и технологии, с которыми вы работали, но и указать общий стаж по нескольким местам работы.
Например: Node.js – 3 года, 10 проектов для 2 работодателей, Angular 2 – 1,5 года, 3 проекта на последнем месте работы.

Для фронтенд разработчика, дизайнера, верстальщика будет даже уместным приложить визуальное представление ключевых навыков — это выделит вас в массе других кандидатов. Вспоминаем про мотивы рептильного мозга.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Отсутствие этого блока или его несоответствие описанию опыта работы может вызвать недоумение и диссонанс у читателя. Заявляя тут какие-либо навыки, убедитесь, что вы упоминаете их в описании вашего опыта работы.

Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности

Роль и формат этого блока в последнее время стали шире. Вместо сухого перечисления дат, мест работы и должностей, работодатели и рекрутеры хотят видеть историю вашей трудовой жизни. По каждому месту работы крайне желательно описать, чем вы там занимались, какую пользу причинили работодателю, в каких проектах участвовали и какие части проектов делали именно вы. А также, чему вы научились, какие выводы для себя сделали. Стоит перечислить технологии и инструменты, которые вы применяли. Чем больше информации, релевантной вакансии, будет в этом блоке, тем выше ваши шансы быть приглашенным на собеседование. Этот блок также уместно адаптировать под каждую новую вакансию. Хотя бы фрагмент про ваше последнее место работы. Перечисление технологий и инструментов повышает шанс быть найденным в поиске по базам резюме.

Опыт работы я рекомендую описывать в следующем порядке – в начале самое последнее место работы, в конце – первые места работы. Самым «свежим» местам работы (одному-двум) можно уделить до половины страницы, остальным местам работы – поменьше.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Краткость информации == вам нечего сказать об этом месте работы. Типичная реакция рептильного мозга на краткое описание опыта – «это очень странно и поэтому посмотрим лучше другого кандидата».

Очень часто работодатели интересуются причинами смены места работы – почему кандидат покидает предыдущее место работы? Стоит быть готовым ответить на этот вопрос, но я не рекомендую указывать это в резюме. Причины расставания с работодателем — это очень скользкая тема. И любой ваш ответ может быть трактован негативно. Во время собеседования у вас будет шанс произвести впечатление, прежде чем этот вопрос будет задан и общее положительное впечатление о вас сгладит почти любую причину смены места работы.

Длительность работы менее 3 месяцев выглядит плохо – как будто вы не прошли испытательный срок. Поэтому «посмотрим лучше другого кандидата». Если у вас был интересный опыт на этом коротком месте работы – укажите, что это была проектная работа. Если ничего особенно там не было — просто уберите этот эпизод, присоединив временной отрезок к предыдущему месту работы.
Неприятные буквы «NDA» вместо описания своего опыта и используемых технологий – это очень странно и вызывает отторжение у рептильного мозга. Я никогда не поверю, что соглашение о неразглашении требует от вас, чтобы вы полностью скрывали все содержание вашей работы. И работодатели в это тоже не верят.

О себе

В этом блоке вы вольны написать о своих принципах, увлечениях и пожеланиях к новому месту работы.

Напишите, какие рабочие задачи вы предпочитаете, чем сейчас увлекаетесь, с какими технологиями хотели бы поработать, что вы не любите, какую дополнительную пользу вы можете принести работодателю.

Также тут можно детализировать ваше видение системы оплаты труда. Сколько вы хотите получать при различных приемлемых для вас вариантах оплаты (при частичной занятости, удаленной работе, переработках и т.п.).

Также тут можно аккуратно «облизать» работодателя, если вы очень хотите у него работать, описав свою идеальную работу (работу мечты) используя известную информацию о работодателе. Но главное – не перегнуть палку.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Резкие, категоричные высказывания, нетрадиционные взгляды, цинизм, черный юмор, противоречие с предыдущей информацией в резюме.

Образование

Я считаю, что блок «Образование», как и перечисление сертификатов о повышении квалификации и прохождении тестов, стоит давать в конце резюме. Некоторые, на мой взгляд уже устаревшие рекомендации, советуют писать про образование в начале резюме. Я с этим не согласен.

Образование — это факты о вас, традиционно пользующиеся большим авторитетом и доверием. Это хорошее окончание вашего рассказа о себе. Особенно если в этом блоке вам есть что рассказать.
В начале карьеры, когда у вас еще нет возможности подробно и емко описать ваш опыт работы, на помощь вам могут прийти сертификаты о дополнительном образовании. Это касается как технических навыков, так и знания иностранных языков. Если у вас нет сертификатов, попытайтесь их добыть. Изучите, какие есть онлайн программы и тесты, которые вы могли бы сдать, подготовьтесь и сдайте. Отсутствие сертификатов – это нормально, но их наличие – это хорошо.

Рекомендации

Если у вас есть возможность приложить сканы рекомендательных писем и характеристик с предыдущих мест работы, можете их приложить. По моему опыту, сертификаты о прохождении программ подготовки и тестов в IT ценятся выше, чем мнение предыдущих работодателей.

Подведем итоги

Предоставляя подробную информацию о себе, мы заигрываем с ленью, эгоизмом и самолюбием читателя.

Если вы напишете резюме легким языком, местами с юмором и самоиронией, вы сделаете ваше резюме интересным, харизматичным, запоминающимся. Вы вызовите симпатию и оставите о себе след на эмоциональном уровне читателя. Кроме того, вы обеспечиваете себе различимый контраст на фоне других ленивых соискателей, которые не удосужились подготовить интересное резюме. При этом с юмором стоит быть осторожным. Не стоит использовать известные шутки. Шутите, только если уверены, что ваша шутка оригинальна и не обидит читателя.

Перечисляя простым языком то, с чем вы работали и что конкретно делали, вы даете своему читателю аргументы в защиту вашей кандидатуры перед руководством работодателя – «посмотрите, сколько всего он знает и умеет».

Приятное фото в начале и демонстрация ваших регалий в конце, вместе с убедительным опытом работы в середине резюме, делают ваш образ идеального кандидата целостным и законченным.

Комфортный для читателя объем резюме – 2 страницы. На первой странице – фото, ФИО, желаемая должность и оплата, ключевые навыки, одно-два подробно описанных последних места работы. На второй странице – более ранние места работы, образование, личные проекты и интересы.

Не забудьте протестировать созданное вами резюме на ком-нибудь из знакомых. Дайте ему почитать и попросите его охарактеризовать вас на основании информации из вашего резюме, которую он запомнил. Используйте результаты такого эксперимента для доработки резюме и улучшения вашего образа, возникающего после прочтения вашего резюме.

Источник