two point hospital гайд по комнатам

Лечите это немедленно! Обзор менеджера Two Point Hospital и его DLC

Если лет 20 назад вы с удовольствие залипали в Theme Hospital, то почувствуете себя, в изданной в 2018 году компанией SEGA игре, как дома. Хотя это и не сказано прямо, перед нами настоящий ремейк творения Bullfrog, с поправкой на современный движок и ряд стилистических изменений.

Как и раньше, на ваши плечи ложатся все хлопоты по управлению больницей: от её проектирования до заботы о персонале и сопутствующих финансовых вопросах. Каждое медучреждение, что встретится вам на протяжение кампании, имеет свои цели: где-то нужно выполнить нормативы по стажировке юных дарований, а где-то требуется поднять процент излеченных пациентов.

Процесс это весьма неторопливый, медитативный и даже слегка однообразный в последней трети игры. Авторы вводят новые элементы в игру крайне неторопливо и стараются постоянно подкидывать нам какие-либо проблемы. Всё дело в том, что построить идеальную больницу здесь вряд ли получится: чем лучше становиться госпиталь, тем больше к нам будет приходить пациентов, что в свою очередь порождает недовольство и вынуждает ещё больше расширять поликлинику.

Игровой процесс приправлен солидной долей иронии, игрой слов и лёгким, беззлобным юмор. Однако, даже он не сильно спасает, когда вы по десятому разу строите начальную инфраструктуру будущей «гордости системы здравоохранения». Тут легко выгореть, поскольку почти все миссии мы начинаем с нуля, и, возводя очередной стартовый кабинет общей практики, можно забросить игру прежде, чем заработаешь заветные три звезды на уровне. К счастью, не так давно, разработчики добавили фикцию шаблонов, о которой сообщества просило с выхода проекта. Она позволяет сохранять планировку комнат между миссиями, что значительно упрощает возведения больницы.

За два с половиной года с момента выхода для игры появилась целая дюжина различных дополнений. Если не считать саундтрека, который продаётся в Steam отдельно, их условно можно разделить на две категории. Первая – это небольшие наборы различных скинов или предметов интерьера. Вторая – крупные дополнение с новыми сценариями. Каждое такое DLC (всего их шесть штук) включает по три новых больницы –в основной же кампании их 15 штук.

Второе DLC — Pebberley Island, отправляет нас в жаркие джунгли и предлагает множество предметов, жизненно необходимых в таком климате (охлаждение, которое не требует обслуживания? — дайте два). Кроме того, местные больницы активно подвергаются различным внезапным кризисам, что лично меня порядком в нём раздражало. Ряд новых стихийных бедствий способный серьёзно пошатнуть состояние любой клиники. Огненные лучи, что вызывают пожары на территории всей больницы ещё долго будут снится в кошмарах, особенно, если учитывать тот факт, что огнетушители в игре одноразовые.

Close Encounters объединяет дух «Зоны 51». Здесь нам предлагают новую – тематическую – механику по поиску пришельцев в рядах больных. Кроме того, в этом дополнении довели до ума концепцию Наплывов из предыдущего расширения, когда пациенты приходят в госпиталь строго по расписанию. И, наконец, завершающая карта, с новыми элементами геймплея и испытаниями, реализует стихийные бедствия, что сотрясали медицинские учреждения в предыдущем DLC, куда как более контролируемым образом. Получилась этакая работа над ошибками в интересном сеттинге.

Следующие дополнение, Culture Shock, предлагает окунуться в атмосферы различных культурных мероприятий: съёмки сериалов, проведение фестивалей и выставок. Звучит достаточно интригующе, но с точки зрения механик ничего нового. Фактически, свежая идея всего одна: VIP-доктор на первой карте, о котором легко забыть с ростом госпиталя, когда штат сотрудников перевалит за несколько десятков и вклад этой важной персоны будет уже абсолютно не важен. Остальное это достаточно бестолковый микс идей, уже встречавшихся ранее. Где-то удачный, где-то не очень. Так на второй карте нас ждёт волны на открытой местности без возможности самостоятельно расширять больницу. А на третей рейтинг эффективности с отловом фальшивых пациентов. Даже предметы не способны порадовать чем-нибудь интересным – в основном это декоративные элементы, всего лишь поднимающие привлекательность и престиж.

Последнее на сегодня DLC, A Stitch in Time, охватывает тематику путешествия во времени. От всех предыдущих дополнений оно отличается отсутствие трёх новых болезней, что традиционно появлялись в расширениях. Вместо этого пациенты куда больше подвержены обычным недугам, а специализированных кабинетов приходиться строить всего пару штук на весь госпиталь. Кроме того, во всех заданиях встречаются временные порталы – специальные объекты через которые могут прибывать ваши клиенты. К сожалению, больницы в игре никогда не страдали от недостатка клиентов, поэтому механизм увеличения их количества кажется весьма странным. Кроме того, иногда в миссиях случается баг, который тянется ещё с беты, когда из этих порталов начинает выходить по одному новому пациенты в секунду, буквально в считанные минуты парализуя поликлинику (мне помогает банальные перезаход в игру, чтобы остановить подобную вакханалию).

На мой личный взгляд, в погоне за регулярным выпуском расширений, авторы принесли в жертву качество продукта. К счастью, ни одно из дополнений для Two Point Hospital не является обязательным. И, учитывая их не малую стоимость (треть от цены игры), рекомендовать их стоит лишь ярым фанатам, которым хочется дополнительных сценариев.

Источник

Two Point Hospital — гайд по персоналу

Ни одна больница не сможет обойтись без персонала, который заботится о содержании, работоспособности и функциональности поликлиники. В общей сложности, в Two Point Hospital существует пять категорий или признаков, которые могут быть назначены сотруднику.

Для начала, наймите новых сотрудников в специальном меню. Рядом с каждым потенциальным работником вы увидите рейтинг в виде звездочек, который позволяет узнать, насколько ценным будет специалист.

Чем выше количество звезд, тем более квалифицированным будет сотрудник. Впрочем, более высокий рейтинг означает более высокую зарплату.

Персонал можно обучить, используя функцию «Начать обучение», которая позволит сотрудников получит новые способности или улучшить существующие.

У сотрудника более высокого уровня будет больше возможностей. Каждому специалисту нужно построить специальный кабинет; также в больнице должно быть достаточно туалетов, и торговых автоматов с едой и напитками. Это повысит их моральный дух и выносливость.

Если моральный дух сотрудника низкий, вы рискуете потерять его. Кроме того, если работник не пополняет выносливость, он будет неактивным, из-за чего появятся длинные очереди и другие проблемы.

Наконец, чтобы все было просто и эффективно, вы должны убедиться, что врачи не назначены для работы в нескольких областях. Это риск, который может привести к тому, что некоторые кабинеты будут недостаточно эффективны.

Чтобы исправить это, перейдите на вкладку «Назначение» и уберите любые другие задания для каждого сотрудника, чтобы врачи не меняли свои рабочие места. Теперь давайте поговорим о категориях специалистов.

Врачи

Они представлены в трех специализациях или подкатегориях — диагностика, лечение и исследования. Каждый из них имеет свои особенности и подходит для конкретных областей, где они работают лучше всего.

Специалисты первой подкатегории сосредоточены на диагностике, поэтому они могут на 10% улучшить навык диагностирования болезней. Они не должны быть вашим главным приоритетом!

Затем идут Лечащие врачи, которые контролируют смертность пациентов. По этой причине они должны быть вашим главным приоритетом. Старайтесь обучать их новым способностям и сохранять общий моральный дух с помощью:

Наконец, категория исследований имеет низкий приоритет, поскольку уровень счастья этого персонала ни на что не влияет. Просто продолжаете давать им хорошее оборудование, но не нужно специально для них строить фантастические кабинеты.

Медсестры

Здесь есть две категории — общая практика и лечение. Первая имеет более низкий приоритет, потому что этот персонал принимают участие только в диагностике и общих задачах. Во второй старайтесь прокачивать новые умения, потому что лечащие медсестры будут лечить пациентов, помогать врачам в операциях, а иногда даже работать вместо врачей.

Вы можете обучить их на получение дополнительные 50% к учебе и преподаванию.

Помощники

Они работают с очередью пациентов. Прокачивайте их навыки, потому что так они смогут быстрее отпускать больных, исключая любые неудобства. Сделайте их счастливыми, и у вас появятся работники, которые будут очень быстро работать с пациентами.

Что касается прокачки, сосредоточьтесь на 50-процентном бонусе к «Обслуживанию клиентов» и более низком расходе выносливости. Последнее умение позволит более длительные смены для одного помощника.

Кроме того, прокачка ассистентов даст возможность сэкономить на регистраторах; также они смогут помочь вам в рекламе больницы.

Уборщики

Заботятся о чистоте, начиная от туалетов и заканчивая призраками, червяками и почти любой другой проблемой. Ключевым фактором здесь является скорость, поэтому благодаря способностям, поддерживающим обслуживание и мотивацию, у вас будут уборщики, чей атрибут скорости увеличится на 40%.

Также вы можете поставить в комнате для персонала торговые автоматы с кофе, чтобы работники всегда были в тонусе.

Учителя

Выступают в качестве альтернативы найма тренеров, которые довольно дорогие. С помощью этого метода вы можете выбрать сотрудника и обучить его навыкам преподавания, чтобы потом бесплатно учить своих врачей.

Кроме того, изучите способность «Мастер-класс по обучения», которая даст дополнительные 50% к самому навыку преподавания. Для получения еще большего бонуса, поставьте в классных комнатах учебные диаграммы и информационные графики.

Источник

Советы новичкам в Two Point Hospital

Старт собственноручно открытой клиники требует не только больших капиталовложений, но и огромной ответственности. Игра 2 Point Hospital – своеобразный тренинг в виртуальном мире медицинских услуг.

Автоматы по продаже должны соответствовать уровню

Заболевшие люди, пришедшие за восстановлением здоровья в вашу клинику, требуют не только медицинского сервиса, но и своевременного, правильного питания. Продажные терминалы для торговли закуской и напитками лучше поставить во многих местах, где находятся пациенты. Даже стоя в кабинетных очередях к тому или иному врачу, они могут купить себе поесть, благодаря чему они меньше будут голодать, а ваша клиника получит дополнительный заработок.

Поменьше недовольных пациентов!

Оценка вашей клиники складывается не только на основе адекватного медицинского обслуживания и своевременного лечения, но также и по тому, доступен ли ближайший туалет, где можно привести себя в порядок и вовремя подкрепиться. Средняя комфортная температура по больницы и вежливость медперсонала – тоже не на последнем месте. Угождая пациентам, вы способствуете раскрутке вашей клиники в среде пациентов вашего города и района.

Авторитет клиники – один из важнейших секретов ее востребования

От репутации зависит удельная и абсолютная численность больных, обращающихся к вам, а также рейтинг по отношению к соседним клиникам. Уровень репутации растет при создании новых корпусов и повышения оснащения существующих, обустройства новых кабинетов. Можно также купить рекламу, ведь заниматься полноценной раскруткой без рекламы – все равно, что оперировать притупленным скальпелем.

Поднимайте интерес сотрудников к их работе

Ваши коллеги непрерывно повышают квалификацию – к этому их движет каждый час плодотворной работы, а совершенствование навыков и уверенные шаги вперед, вверх по лестнице опыта – это и прибавка к их доходу. Каждое такое повышение зарплаты – это несколько тысяч рублей в год, т. е. ежемесячное увеличение по сравнению с годовым, на первый взгляд, не выглядит значительным.

Систематично учите своих коллег

Любой из врачей обладает индивидуальным набором умений и навыков. Только студенты медвузов, недавно пришедшие к вам, еще не прошли через необходимый практикум. Каждый навык или группа навыков определяет круг действий определенного уровня, владение которым поднимает оперативность в данной сфере. Не пренебрегайте плановыми отработками.

Расширяйте территорию клиники

Открывая новые кабинеты и отделения, вы рано или поздно столкнетесь с тем, что в первоначальном корпусе больницы станет тесно. Значит, пришла пора возвести соседние. Но! Отделение, например, функциональной диагностики не растягивают на все здание.

Вообще, диагностические кабинеты (МРТ, КТ, УЗ диагностика и т. д.) рассредоточены по разным корпусам. В идеале, в любой больнице «процедурки» и кабинеты обследований органично распределяются – например, зал проведения физиопроцедур и кабинет УЗДГ-обследований могут располагаться на одном этаже с кабинетами терапевта и невролога, а рентген-кабинет – рядом с кабинетом ФЛГ и кабинетом сосудистого хирурга.

Это сократит временные затраты пациентов на обход всех специалистов по индивидуальному плану каждого заболевшего человека – не нужно переходить из здания в здание, т. к. ближайшие профспециалисты располагаются недалеко друг от друга, а лечение пройдет быстрее и займет меньше дней для тех, кто лечится стационарно.

Отслеживайте кабинетную локацию коллег

При изначальном кабинетном распределении коллег — в зависимости от определенного круга задач конкретных профильных специалистов – возможен переход любого из специалистов в другой кабинет без вашего на то согласия. Определите обязанности и круг задач с помощью списка сотрудников – этим вы лишите их возможности часто менять один кабинет на другой.

Источник

Как играть в Two Point Hospital: советы и разбор игровых механик

Советы для начинающих игроков и краткий разбор основных игровых механик

Two Point Hospital — экономический симулятор, в котором игроку придется построить собственную больницу, лечить больных, закупать необходимое оборудование, повышать уровень профессионализма медицинского персонала и так далее. Игра выполнена в «мультяшном» стиле и совсем не хочет быть серьезной. Тут полно юмора, нелепых названий болезней (например, «Злокачественный просветит», «Рожа» и «Надсадный кафель») и прочих несуразностей. Впрочем, это игру не портит, а даже наоборот — придает ей толику «няшности». Релиз игры состоялся 30 августа 2018 года.

Основатели компании Two Point Studios, Марк Уэбли и Гэри Карр, в свое время приложили руку к культовому симулятору Theme Hospital, который вышел в далеком 1997-ом году. Однако, новая игра схожа со своим «древним» собратом только тематикой, она самобытна и имеет собственное лицо.

В этом руководстве мы приведем несколько советов для начинающих, а также расскажем о важных игровых механиках, освоив которые, вы сможете эффективно управлять своим медицинским учреждением.

Советы для новичков

Температура по больнице

Всем пациентам без исключения нужно находиться в тепле, а в некоторых больницах с этим могут быть проблемы. Следовательно, вам нужно обеспечить их добротным отоплением. Чтобы сделать это, вам необходимо разместить несколько радиаторов по всей клинике. Если хотите проверить информацию, касающуюся температурного режима, то вам поможет специальная панель «Температура», расположенная во вкладке «информация» в левом нижнем углу экрана.

Обучение сотрудников

Каждый сотрудник вашей клиники имеет определенные способности. Чем лучше способности работника, тем качественнее он будет выполнять свою работу. Некоторые навыки имеют несколько уровней, которые можно улучшить. Следовательно, вам нужно стараться повышать квалификацию своего персонала. Для этого можно организовать обучающие курсы, которые существенно улучшат навыки работников.

Стройте новые здания с умом

Рано или поздно вам перестанет хватать места в вашей изначальной больнице и придется строить новые здания. Так вот, чтобы быстрее лечить больных не надо использовать схему такого рода: «Одно здание — одна цель». Лучше в одном строении использовать и процедурные помещения, и кабинеты диагностики. Это более логично и удобно для пациентов.

Без еды — никуда

Всем пациентам без исключения, представьте себе, нужно питаться. Без еды большинство просто умрет. А вот торговые автоматы могут избавить вас от этой проблемы. Не экономьте на них. Расставьте по всей клинике, в разных местах. Они довольно небольшие, много места не займут. Главное не скупиться на количество, иначе возле них буду собираться большие очереди, и скорость выздоровления больных может снизиться.

Счастье пациентов

Хотите, чтобы ваша клиника была самой успешной и популярной? Для этого нужно, чтобы каждый пациент был отличного мнения о вашем заведении. Больные постоянно оценивают качество обслуживания и лечения. К тому же не малую роль играют простые бытовые вещи: чистота помещений, доступность туалетов, достаточное количество еды и напитков. Уделяйте внимание этим рядовым «жизненным моментам» не меньше, чем качеству лечения и тогда успех не заставит вас долго ждать.

Карьера для сотрудников

Работники вашей клиники тоже люди и им хочется персонального роста. Не бойтесь своевременно повышать их по карьерной лестнице. Конечно это будет требовать определенных затрат, ведь заработная плата тоже повысится, однако это не должно доставить вам каких-либо серьезных финансовых проблем если в целом дела идут у вас хорошо. А вот работать такие сотрудники будут еще лучше.

Репутация — важная штука

Как уже было написано выше, количество новых пациентов на прямую зависит от мнения тех, кто уже побывал в вашей клинике. Однако удовлетворение пациентов — не единственное средство для повышения репутации. Размещение новых зданий и офисов (чем более продвинутые, тем лучше) также повысят ваш рейтинг в сравнении с конкурентами. С повышением рейтинга также поможет выполнение различных заданий, которые выдают вам сотрудники. Ну и, конечно, можно воспользоваться услугами отдела маркетинга.

Контроль над персоналом

У ваших сотрудников имеется одно интересное свойство. Они могут «прыгать» с места на место, не сообщая вам об этом. Старайтесь следить за ними и дисциплинируйте их. Так вы сможете избежать своевольства на рабочих местах. Нагружайте их задачами с помощью меню «персонала», таким образом, вы можете навести порядок среди сотрудников.

Длинные очереди — плохо

Может случиться, что некоторые кабинеты, например диагностические, будут особо «популярны» среди больных. В таком случае, рядом с кабинетом будут образовываться длинные очереди, о чем появится специальное уведомление, а это в свою очередь замедлит процесс лечения больных. Чтобы избежать этого, лучше построить несколько помещений такого типа, тем самым распределив пациентов по разным кабинетам. Вообще, старайтесь внимательно следить за разного рода сообщениями на экране и вовремя на них реагируйте.

Игровые механики

Медицинский персонал

Ключевым моментом в игре, от которого напрямую зависит успех вашей клиники, является правильное распределение персонала. Он в свою очередь делится на четыре группы: Врачи, Младший медицинский персонал, Санитары и Администраторы. Каждый из них занимается своим делом и имеет определенные обязанности. Врачи работают исключительно в офисах, администраторы помогают пациентам во время приема, а санитары убирают помещения, чинят технику, поливают цветы и так далее. Вы всегда можете узнать, какие сотрудники нужны в определенном кабинете. Для этого кликните на нужное помещение. Затем вы увидите информационное окно. Там вы найдете всю необходимую о сотрудниках информацию.

У каждого сотрудника есть определенный набор навыков. Например, если у врача есть хороший навык «лечения», то он будет эффективно работать в аптеке, а если развит навык «диагностики», то с большей точностью сможет поставить правильный диагноз. Старайтесь обращать внимание на конкретные навыки и распределять свой персонал разумно.

Кстати, не всегда обязательно отправлять в определенный кабинет сотрудников конкретного типа. К примеру, в ту же аптеку можно отправить и младшего сотрудника, если у него есть нужный навык. Однако есть сферы, в которых могут работать только конкретный тип сотрудника. Например, за томографом может работать только квалифицированный врач.

Изначальный набор навыков каждого сотрудника — не потолок развития. Всегда можно отправить сотрудника на обучение и изучить несколько новых умений. Для этого нужно построить тренировочный кабинет. После этого выбираете тип обучения, преподавателя и тех сотрудников, которых хотите обучить. Если учитель из вашего личного состава, то обучение будет бесплатным. Если же вы нанимаете его из вне, то придется заплатить «копеечку».

Как и у любых нормальных людей у персонала есть чувства. Они выражаются двумя параметрами: Настроение и Бодрость. На первый параметр влияют такие вещи, как жажда, потребность в туалете, общие условия труда и т.д. На бодрость влияет то, сколько времени сотрудник провел за рабочим местом. Чтобы восполнить шкалу бодрости, работнику достаточно сходить на обед в комнату отдыха и восполнить силы. Уйдя на перерыв, сотрудник оставит свое рабочее место пустым, если за ним не закреплен еще один работник. Из-за этого могут образовываться очереди. Поэтому всегда полезно иметь несколько сотрудников.

Пациенты

Уровень удовлетворенности больных играет огромную и важную роль в успешности клиники. Он напрямую влияет на репутацию больницы. А довольны больные, когда они уже вовсе не больные, а здоровые.

Процесс выздоровления пациента поэтапный. Для начала нужно поставить верный диагноз. Это основа основ. Если диагноз не верный, то вероятно, что лечение не поможет и больной умрет. Поэтому, если у вас не достаточно диагностических кабинетов, старайтесь как можно быстрее исправить этот недостаток. Бывает так, что в мире игры появляется новая болезнь, и не всегда получается достоверно выявить заболевание. В таком случае изучайте новые технологии и стройте другие типы диагностических кабинетов. Если этого не делать, то вероятно вы растеряете всех клиентов.

Еще один немаловажный аспект — потребности пациентов. У них должен быть полный доступ к еде, напиткам, туалетам, всевозможным развлечениям и т.д. Не стоит на этом экономить. Особенно на еде и питье. Для этого лучше всего подойдет кафе. Там и поесть и попить можно. И хватит на долго. Однако это помещение довольно громоздкое и затратное. Альтернативный вариант — использовать автоматы с едой. Как мы писали в начале статьи, экономить на них не стоит, они не большие, разместить их можно практически где угодно. Очень удобно, особенно на начальных этапах.

Гигиена — еще одна потребность больных (и не только). Чтобы поддерживать уровень чистоты, разместите побольше точек с дезинфицирующими контейнерами. В туалетах стоит поставить хотя бы один умывальник, чтобы люди банально могли помыть руки. Кстати, чинить туалетные кабинки тоже нужно, для этого у вас есть санитары.

Развлечения — не самая важная потребность ваших пациентов, однако пренебрегать ей тоже не стоит. Книжные стеллажи, игровые автоматы, журналы — все это элементы для развлечений. Много места они не занимают, разместить можно где угодно и использовать их могут сразу несколько человек. Книжные и журнальные стеллажи особенно эффективно справляются со скукой.

Источник