Как поднять резюме на hh
Эксперимент: что изменить в резюме, чтобы найти работу
Если вы исправно обновляете резюме, но приглашения так и не приходят, рекомендуем немного сменить тактику — и с каждым обновлением дорабатывать резюме. По реакции работодателей вы сразу поймете, что положительно повлияло на результат.
Меняйте фотографию
Первое, что видит работодатель в списке откликов — фотография кандидата. В резюме уместна только деловая или нейтральная: никакого пляжа на фоне, кокетливых улыбок, солнечных очков, копий паспорта и так далее.
Добавьте удачное фото и посмотрите на реакцию работодателей. Если подходящего изображения нет, загляните в ближайшее фотоателье: три-четыре простых портрета в костюме с ретушью сделают за один день за небольшую плату.
Уберите пробелы в опыте
Работодатели пристально смотрят на сроки работы в компании. Перерыв в три месяца — для рекрутера это уже повод задуматься, что не так.
Объединяйте несколько мест работы
Частая смена компаний — плохой знак. Работодатель начнет искать объяснение: человек не знает, чего хочет, или не умеет уживаться в коллективе, хочет всего и сразу?
Объедините в одной записи несколько организаций, которые вы сменили за один-два года. Вместо названия напишите общее направление: например, продажа строительных материалов.
Добавьте достижения
Достижения — это польза, которую сотрудник принес работодателю. Она выражается в цифрах и фактах. Количество выигранных тендеров, выполнение плана продаж, рост трафика — покажите конкретный результат, к которому компания пришла с вашим участием.
О достижениях на последнем месте (этот опыт важнее всего) расскажите до обязанностей.
Измените свою должность
Должности в разных компаниях называются по-разному. Часто работодатели ошибаются: пишут в вакансии «копирайтер» вместо «контент-менеджер», считают менеджера по продажам аккаунтом, ищут секретаря на задачи делопроизводителя.
Чтобы попасть сразу в несколько целей, дублируйте резюме и сохраните два документа с разными наименованиями, на всякий случай.
Четче пропишите обязанности
Распространенная ошибка среди соискателей с большим опытом — нечеткое описание обязанностей. Например, «выполнял поручения руководителя», «общался с клиентами», «продавал», «управлял», «обеспечил рост» и так далее. Напишите подробнее, какие именно поручения, сколько подчиненных было, какой план продаж, за счет чего произошел рост и так далее. Список обязанностей на одном месте не должен превышать 10 пунктов.
Уберите лишнее
Чтобы получить работу, иногда приходится менять тактику поиска. Экспериментируйте, и результат не заставит себя ждать. Или обратитесь к экспертам «Готового резюме»: они составят документ, привлекательный для работодателей.
Найдутся все: секреты расширенного поиска резюме на hh.ru
⏱ Время прочтения — 8 минут
Первым делом — уточните запрос
Еще до того, как зайти в меню расширенного поиска, уточните поисковой запрос. По данным hh.ru, 29% работодателей ищут резюме всего по одному ключевому слову — например, «менеджер». В их выдачу попадает огромное количество резюме от менеджера по продажам до менеджера проектов.
Как попасть в расширенный поиск
Для того чтобы попасть в меню расширенного поиска, введите название должности на главной странице hh.ru и нажмите кнопку «Найти». Рядом с поисковой строкой на странице выдачи вы увидите значок расширенного поиска.
Используйте фильтр профобласти
Попробуйте указать одну или несколько профессиональных областей. Но имейте в виду, что нужные вам кандидаты могли ошибиться, выбирая профобласть при заполнении резюме, или забыть обновить ее после обучения или смены специализации.
Используйте фильтр региона
По умолчанию Умный поиск ищет резюме кандидатов, находящихся в том же городе, что и вы, или тех, кто готов в него переехать. Если вы ищете сотрудника в другой регион, обязательно поставьте соответствующий фильтр.
Вы можете искать кандидатов, которые:
Уточните поисковые слова
Умный поиск ищет в резюме все слова, которые вы ввели в поисковой строке. Если хотите получить конкурентное преимущество в поиске, попробуйте «поиграть» с параметрами. В выпадающем списке можно выбрать «все слова», «любое из слов», «точная фраза» или «не встречаются».
Попробуйте также ограничить область поиска по резюме: «везде», «в названии резюме», «в образовании», «в ключевых навыках», «в опыте работы», «в компаниях и отраслях», «в должностях» или «в обязанностях».
Используйте функцию «Добавить еще поле», чтобы задать дополнительные параметры поиска. Например, вы ищете UX-менеджера, который должен обладать опытом работы в аналитике: дополнительным условием задайте должность «Аналитик», а в раскрывающемся меню под строкой выберите «В опыте работы» и «За последние три года». Там же можно сузить поиск, выбрав размер компании и отрасль.
Установите фильтры зарплаты и опыта работы
Фильтры по зарплате при поиске устанавливают менее 14% рекрутеров. Не забывайте ставить предпочтительную верхнюю и нижнюю планку зарплатных ожиданий и нужный вам опыт работы. При этом требования к опыту лучше не завышать, а вилку зарплаты указывать в рынке — так найдется больше подходящих резюме.
Укажите ключевые навыки
Вы можете указать ключевые навыки в строке поиска, задав параметр «В ключевых навыках».
Или же используйте для этого специальное поле: вводите через запятую нужные ключевые навыки — они добавятся автоматически.
Если вы ищете специалиста, знающего в совершенстве английский, или сотрудника, умеющего читать профессиональную литературу на китайском, прокрутите страницу ниже и настройте фильтр знания языков.
Если для вашей вакансии требуется наличие личного автомобиля или прав определенной категории, добавьте соответствующий фильтр.
Укажите гражданство и разрешение на работу
Ищите кандидатов из других стран, поставив фильтр «Гражданство».
Укажите образование
Ищите кандидатов с профильным образованием, указав это условие в соответствующем поле. Можно искать по выпускникам и/или студентам определенных вузов.
Также можно указать учебное заведение и факультет в поисковой строке, выбрав для нее, что искать нужно в образовании. Например, «ВМК МГУ».
Укажите тип занятости и график работы
Для многих кандидатов график и тип занятости — ключевые параметры, поэтому, если ваша вакансия подразумевает удаленную работу или частичную занятость, обязательно стоит это указать. Если ищете кандидата на вахтовую работу, поставьте соответствующую галочку, чтобы увидеть работников, рассматривающих такую занятость.
Используйте сортировку по соответствию вместе с фильтром по времени
Выше всего в поисковой выдаче оказываются недавно обновленные резюме от подходящих вам кандидатов. Но не все релевантные соискатели обновляли CV в последние несколько часов или дней — кто-то из потенциальных кандидатов вообще не ищет работу прямо сейчас, а кто-то не знает, что во время поиска работы резюме важно часто обновлять, даже если его содержание не меняется. Лучшие кандидаты могут не искать работу годами и быть не в курсе этих тонкостей.
Попробуйте поставить опцию «Выводить» — «За месяц», выбрав «Сортировка» — «По соответствию». Так вы увидите резюме даже тех кандидатов, которые подходят под условия поиска, но давно не обновляли CV.
Скрывайте просмотренные резюме
Использование простого фильтра «Скрыть резюме, просмотренные мной» поможет не тратить время на CV, которые вы уже видели. Нужная галочка находится в пункте «Настройка результатов поиска». Там же можно поставить фильтр «Поиск только из откликов и приглашений» — актуально для крупных компаний с большим количеством вакансий и откликов на них.
Вместо заключения
Исключительно с помощью фильтров и поисковых запросов бывает довольно сложно сформулировать, кто именно нужен. Но когда вы читаете резюме подходящего кандидата, то сразу понимаете — это он.
Мы научили систему поиска hh.ru понимать, что общего между всеми резюме, для которых вы нажимаете «Пригласить» или «Показать контакты». На то, чтобы обработать ваши действия, у нее уходит около 3−5 минут. Сразу после этого система начинает показывать выше тех, кто может быть интересен именно вам.
При этом, если вы ввели поисковый запрос из множества слов или задали несколько условий поиска, или используете язык поисковых запросов, система понимает, что вы знаете, что делаете, и не мешает: она формирует вам выдачу в точном соответствии — без использования машинного обучения и персонализации.
Вы отдыхаете — резюме работает
Мы собрали в статье как бесплатные способы, так и платные сервисы hh.ru.
1. Настройте автопоиск вакансий
Это сэкономит ваше время — не придется заходить на сайт и искать вакансии вручную. Настроить автопоиск несложно, если у вас есть точные критерии, по которым вы ищете работу. Настройте автопоиск и подпишитесь на рассылку вакансий по вашему запросу. Теперь вы всегда сможете увидеть подходящие именно вам вакансии в личном кабинете или на электронной почте.
2. Сделайте резюме видимым, если оно скрыто
Работодатели ищут сотрудников на hh.ru разными способами: кто-то размещает вакансию и потом разбирает отклики на нее, кто-то не размещает вакансию, а ищет подходящих кандидатов по базе резюме и отправляет им приглашения на собеседования. Проверьте видимость вашего резюме — если стоит режим «Не видно никому» или «Видно только по прямой ссылке», то вторым способом потенциальные работодатели вас не найдут. Сделайте резюме видимым. Если вы хотите скрыть от нынешнего работодателя, что ищете работу, установите режим «Скрыто от выбранных компаний, видно остальным». Если вас интересуют вакансии только определенных компаний, выберите режим «Видно выбранным компаниям».
3. Подключите автоподнятие резюме
Когда работодатели ищут кандидатов по базе резюме, они вбивают в строку поиска нужные критерии — примерно так, как вы ищете вакансии, а потом просматривают поисковую выдачу, как вы смотрите вакансии. Иногда это сотни и даже тысячи подходящих резюме. Как сделать так, чтобы ваше резюме оказалось ближе к топу выдачи, а не к концу? Есть два способа. Первый: чаще обновляйте ваше резюме — поисковая выдача у работодателей выстраивается в том числе по дате обновления, а значит, после обновления даты ваше резюме поднимается выше. Это бесплатно.
Второй способ: воспользуйтесь услугой «Автоподнятие резюме на первое место». Тогда дата публикации резюме будет обновляться каждый день автоматически, вам не придется заходить на сайт и делать это вручную.
Можно совместить автоподнятие резюме с ярким выделением цветом, чтобы не потеряться среди остальных кандидатов.
Если в вашей сфере высокая конкуренция, рекомендуем использовать оба сервиса сразу.
Стоимость: 186 рублей за одну неделю автоподнятия резюме на первое место или 335 рублей за автоподнятие резюме и яркое выделение.
4. Скачайте мобильное приложение hh.ru
В метро, на даче, в парке или у друзей в гостях — вы не знаете, когда появится новая вакансия или когда ответит работодатель. Используйте приложение : пусть весь самый важный функционал для поиска работы будет всегда под рукой.
5. Используйте кнопку «Хочу у вас работать», чтобы достучаться до нужного работодателя
Если вы метите в конкретную компанию, но в ней нет подходящих вакансий или вы уже откликнулись, но не получили ответа — используйте сервис « Хочу у вас работать ». С помощью этой кнопки, которая находится на странице компании, вы можете отправить свое резюме в отдельную папку HR-менеджера. К тому же он увидит плашку «Хочет у вас работать» рядом с вашим резюме: покажите, что вам интересна работа именно в этой компании.
Стоимость: 186 рублей.
6. Составьте шаблоны писем работодателю
Есть два типа сопроводительных писем, которые вам пригодятся во время поиска работы, — при отклике на вакансию и после собеседования. Каждое письмо должно быть персонализировано, учитывать, на какую позицию вы откликаетесь.
Сделайте жизнь проще и создайте шаблоны этих писем с нужной вам структурой. Напишите приветствие, основные блоки и ваши контактные данные. Держите их под рукой и не забывайте менять и персонализировать основной мотив, чтобы письмо не казалось шаблонным.
Меня заинтересовала вакансия «. ».
Я считаю, что мой предыдущий опыт может быть полезен на этой позиции. У меня есть несколько успешно реализованных проектов с подобным функционалом:
1. …, 2. …, 3. … (перечисление проектов).
Кроме того, я владею … (перечисление сильных сторон, которые совпадают с требованиями работодателя).
Ваша компания заинтересовала меня, потому что… (отношение к компании, если нравится)
Готов ответить на ваши вопросы лично или по телефону.
Зачем и как адаптировать резюме под разные вакансии
Создать одно резюме и откликаться им на все вакансии не лучшая стратегия. Особенно если у вас накопился внушительный и разносторонний опыт работы, который занимает несколько страниц. Лучше создавать отдельные резюме под заинтересовавшие вакансии.
Рекрутер получает десятки и сотни откликов на привлекательную вакансию. Просмотр каждого и первичный отсев занимает всего несколько секунд. Если резюме хорошо структурировано и перечисленный в нем опыт внушает доверие — больше шансов, что рекрутер свяжется с кандидатом. Внимательно изучите вакансию, которая вас заинтересовала, и выберите только значимые для этой позиции достижения и функционал.
Резюме с простым перечислением функций и без примеров конкретных результатов вряд ли заинтересует работодателя. Общие формулировки вроде «успешный опыт проектной деятельности» или «работа с клиентами» ничего не скажут рекрутеру об уровне профессиональных навыков кандидата. Он скорее выберет тех, кто описал свой опыт максимально четко и внимательно отнесся к требованиям вакансии. Чтобы повысить свои шансы, можно создавать отдельные резюме под интересные вакансии. Количество резюме, которые вы можете создать на hh.ru, ограничено двадцатью. Поэтому вы можете завести, например, одно базовое резюме, а потом делать его адаптивные варианты под каждую интересующую вас вакансию, постепенно удаляя неактуальные, чтобы общее количество резюме не превысило 20.
Простые шаги, которые помогут упорядочить опыт для конкретного предложения:
Теперь обо всем по порядку.
Одно направление, разный функционал: выделить главное
Вакансии на одинаковые должности у разных компаний могут отличаться функционалом, требованиями или формулировками. Один и тот же навык может быть критически важен для одного работодателя и не обязателен для другого. Учитывайте это, когда составляете резюме.
Внимательно прочитайте вакансию и постарайтесь отметить у себя тот опыт, который лучше всего отражает нужные работодателю знания и умения. Хорошо подкреплять описание функционала конкретными достижениями — например, сколько клиентов удалось привлечь и за какой срок, или как быстро получилось внедрить систему документооборота в компании.
Придирчиво подходите к выбору фактов из своего трудового опыта. Описание стандартных должностных обязанностей заменяйте реальными задачами и показательными результатами. Если претендуете на массовую позицию в крупной компании, то соревноваться придется с сотнями других кандидатов. Помните, что главная задача резюме — привлечь внимание к вам как к специалисту.
«Если мы хотим научиться хорошо рассказывать о своем опыте и получать интересные предложения о работе, то важно развивать умение продавать свои навыки и знания на рынке труда. Не надо пугаться, если у вас мало опыта в презентации себя, это можно наработать с опытом», — говорит эксперт сервиса «Готовое резюме» Юлия Еремеева.
Разные направления и функционал: убрать лишнее
Исключите опыт, который не отвечает запросам работодателя. Если вы на прежнем месте работы совмещали несколько ролей — опишите только ту, которая напрямую относится к интересующей вас вакансии, рекомендует Юлия Еремеева: «Резюме — это не биография, а коммерческое предложение конкретному работодателю. Оно должно отвечать на главные вопросы: что я знаю и умею, в чем мои профессиональные преимущества, которые позволят занять определенную позицию».
Будьте гибкими, не увлекайтесь, удаляя лишнее из резюме. Если функционал из другой сферы будет полезен для решения задач нанимателя — можно о нем упомянуть. Например, пока вы учились в вузе, подрабатывали оператором кол-центра, а сейчас ищете работу по специальности, и вакансия, на которую вы претендуете, предполагает в том числе общение с клиентами. Упомяните про опыт в кол-центре, подчеркнув свои сильные переговорные навыки и отсутствие страха перед стрессовым общением. Это ваша сильная сторона, и она пригодится для многих должностей. У бывших юристов, например, способность самостоятельно оценить правовые риски тоже полезна для многих других сфер деятельности. Даже простое знание внутренней кухни какой-либо узкой отрасли и личные связи в ней сами по себе могут быть ценным багажом, если вы устраиваетесь в той же или смежной отрасли по другой специальности.
Более высокая позиция: делаем ставку на особенности опыта
Расскажите про задачи, которые соответствуют следующей ступени в вашей профессиональной сфере. Если претендуете на управленческую позицию, выбирайте такие функции и показатели, когда от вас требовалась максимальная самостоятельность в принятии решений.
Изучите описание интересной вам вакансии, сравните с предложениями других компаний. Так вы сможете сориентироваться, чего ждут от специалиста более высокого уровня. Даже если сейчас подходящего опыта нет, важно показать — вы понимаете, какие требования есть для этой позиции, и готовы работать, чтобы соответствовать им.
Адаптация резюме под вакансию повышает шансы получить предложение — наниматель видит вашу заинтересованность, он получает только полезную информацию и быстрее принимает решение.
«Рынок изменился — сейчас преимущество на стороне работодателя. Хороших вакансий не так много, а специалистов, которые хотят их занять, часто более чем достаточно. Поэтому тот, кто более ответственно подошел к поиску и максимально точно отразил необходимый опыт работы, с большей вероятностью получает предложение», — говорит эксперт сервиса «Готовое резюме» Юлия Еремеева.
Составьте свой график обновления вакансий
Недавно мы запустили возможность автопродления вакансии. А теперь вы можете составить собственный график автоматического поднятия вакансий «Стандарт» и «Премиум» на первые строки выдачи, что поможет вам собрать больше откликов и не тратить время, чтобы делать это вручную. Главное — следите, чтобы на счете всегда было достаточное количество активированных вакансий нужного типа и необходимых квот.
Продление и поднятие вакансии: в чем разница?
Автоматическое продление вакансии гарантирует, что ваша вакансия не уйдет в архив по истечении срока ее действия.
Автоматическое поднятие же дает вам возможность настроить график обновления таким образом, чтобы ваша вакансия была всегда в топе выдачи у соискателей.
Как подключить автоматическое поднятие вакансии?
Настроить график можно на странице «Мои вакансии»: в дополнительном меню под каждой опубликованной вакансией появилась кнопка «Поднимать регулярно».
В открывшемся окне задайте график поднятия: дату начала и конца и частоту.
Обратите внимание: поднимать можно только вакансии «Стандарт» и «Премиум». Причем «Стандарт» можно обновлять хоть каждый день, а вакансию «Премимум» — раз в 6 дней. Это позволит всегда держать ее на верхних срочках выдачи для релевантных запросов поиска, увеличивая таким образом количество просмотров.
Все изменения будут фиксироваться в истории вакансии.
Как отменить/изменить автоматическое поднятие вакансии?
Если вы хотите изменить или удалить график поднятия вакансий, нажмите на ссылку в правом столбце.
В открывшемся окне вы можете выбрать «Удалить все будущие поднятия» или изменить график, нажав кнопку «Редактировать».
Обновление (поднятие) вакансий в выдаче имеет много плюсов. Так вашу публикацию увидит большее количество соискателей. Это поможет не только быстрее закрыть вакансию, увеличивая число откликов, но и сократить стоимость каждого из них.
Как рассчитать ваши траты и использовать оставшиеся под конец года вакансии эффективно, мы недавно рассказывали в нашей статье.
Теперь вам не нужно тратить время на частые проверки актуальности вакансии и переживать, что без вашего контроля упадет ее эффективность. Особенно когда у вас запланирован отпуск или длинные выходные.