Сведения о независимой оценке квалификации сварщика что это

Что такое оценка квалификации сварщиков?

Независимая оценка квалификации сварщиков и специалистов сварочного производства — это экзамены по проверке теоретически знаний и профессиональных умений, которые проводятся в центрах оценки квалификаций (ЦОК). ЦОКи как правило открываются при аттестационных центрах НАКСа, училищах и вузах.

Многим работодателям затруднительно самим оценить квалификацию сварщиков, училища выпускают специалистов не способных выполнять квалифицированно работу. Чтобы решать эти проблемы разработана Национальная система профессиональных квалификаций (НАРК). Происходит переход от разрядной системы по единому тарифно-квалификационного справочника работ и профессий ЕКТС к уровням по профессиональному стандарту.

Пока это процедура необязательная, но любой сварщик может пройти ее самостоятельно или по направлению работодателя. Важно, что в случае направления сварщика на оценку квалификации, в случае ее не прохождения уволить сотрудника нельзя. Сварщик выдадут протокол комиссии за подписью экспертов с рекомендациями какие теоретические знания и практические навыки необходимо улучшить. Присутствие свидетельства об оценки квалификация сварщиков, мастеров, прорабов и инженеров по сварке становиться значимым для работодателя.

Сварщики разных уровней квалификации допускаются к работам разной ответственности и сложности. В зависимости от уровня квалификации, указных в проф стандарте, работодатель понимают какой компетенции специалист и какой заработной платы он достоин. Также цель ус сварщиков появляется цель повышать свою квалификацию.

Сколько стоит оценка квалификаций сварщика?

Цены за оценку квалификация разнятся, кому то удается пройти ее бесплатно при сдаче выпускных экзаменах или при аттестацию на НАКС, но это редкие случаи. Обычно стоимость составляет от 5 000 до 25 000 рублей, в зависимости от сложности профессионального экзамена.

Оплачивает проверку квалификаций сам сварщик или его работодатель. Если сварщик принял решение сам проходить данную процедуру он имеет право получить налоговый вычет тринадцать процентов от оплаченной суммы, подав соответствующее заявление в налоговые органы.

Как проходит оценка квалификаций?

Процедура оценки квалификации сварщика начинается с подготовки и подачи заявления. К заявлению прикладываются документы о профессиональном обучении, медицинское заключение и документы подтверждающий опыт работы в зависимости от заявляемого уровня квалификации.

Экзамен проводится в два этапа проверяются теоретические знания претендента и оцениваются его практические умения по сварке в соответствии с уровнем оценки. Выясняется какие работы можно доверить сварщику на практике. По результатам выдается протокол подписанной экспертами и техническим экспертом проводившем практический экзамен. В течение двух недель после экзаменов, результаты должны быть занесены в реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций.

Прохождение процедуры оценки квалификации позволяет сварщику понять какие пробелы в знаниях он имеет в теоретической подготовке и каким практическим навыкам необходимо обучится.

Сварщик или специалист сварочного производства, работодатель изучает профессиональный стандарт, чтобы установить, какие функции придется выполнять в своей практической работе, и сравнить свои навыки и знания.

Если сварщик не согласен с результатами экзаменов, он имеет право обжаловать их в апелляционной комиссии.

Свидетельство о профессиональной квалификации

Сварщику сдавшему вручается свидетельство о квалификации документ, который доказывает его уровень квалификации. Данные о свидетельстве и специалисте можно проверить в реестре квалифицированных специалистов прошедших независимую оценку квалификации по адресу nok-nark.ru. Там же имеется примеры экзаменационных заданий.

Так же наличие свидетельства об оценке квалификации у сварщики будет преимуществом при поиске работы. В будущем возможно работодатель будет оценивать уровень работника не по диплому, а реально подтвержденной квалификации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник

Правила проведения ЦОК № 74.003 (ЦОК-005) независимой оценки квалификации

1. Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

2. Профессиональный экзамен проводится ЦОК № 74.003 (ЦОК-005) для подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта.

3. Процедура оценки квалификации состоит из трех этапов: предварительного, оценочного, заключительного.

3.1. Предварительный этап предусматривает:

— подачу соискателем заявления и документов, установленных Правилами;

— проверку документов, представленных соискателем;

— заключение договора с соискателем и составление индивидуального графика оценки квалификации.

3.2. Соискатель представляет в ЦОК № 74.003 (ЦОК-005) для прохождения процедуры оценки квалификации следующие документы:

— заявление для прохождения независимой оценки квалификации с согласием на обработку персональных данных (посмотреть форму заявления);

— копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность соискателя;

— медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования);

— иные документы, необходимые для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации, информация о которой содержится в реестре сведений для проведения независимой оценки квалификации (посмотреть сведения).

— копию трудовой книжки и (или) трудовых договоров, иных документов, подтверждающих опыт соискателя;

— документы, предоставляемые по усмотрению соискателя и свидетельствующие о его достижениях и квалификации (характеристика работодателя, сертификаты, дипломы по итогам участия в конкурсах профессионального мастерства и т.п.).

3.3. Сотрудники ЦОК № 74.003 (ЦОК-005) осуществляют проверку документов, представленных соискателем, с целью установления:

— полноты комплекта документов;

-соответствия образования и (или) опыта работы соискателя требованиям, указанным в описании профессиональной квалификации на которую претендует соискатель;

— наличия согласия соискателя на обработку персональных данных.

3.4. Заявление и документы, представленные соискателем, рассматриваются ЦОК № 74.003 (ЦОК-005) в срок, не превышающий 10 календарных дней с момента подачи. В случае выявления несоответствия документов соискателя установленным требованиям ЦОК № 74.003 (ЦОК-005) принимается решение об отклонении заявления, о чем ЦОК № 74.003 (ЦОК-005) письменно информирует соискателя или его законного представителя посредством почтового отправления и электронного письма.

3.5. При условии соответствия заявительных документов соискателя предъявляемым требованиям, ЦОК № 74.003 (ЦОК-005) вносит сведения о заявке в журнал регистрации заявок и информирует соискателя о месте, дате и времени подписания договора. В случае если профессиональный экзамен проводится по направлению работодателя, ЦОК № 74.003 (ЦОК-005) согласовывает с работодателем дату, место и время проведения профессионального экзамена.

3.7. Лицо, за счет средств которого проводится профессиональный экзамен (соискатель, работодатель, иное физическое и (или) юридическое лицо), производит оплату услуг по проведению профессионального экзамена на основании заключенного между ним и ЦОК № 74.003 (ЦОК-005) договора.

3.8. После подписания договора и предоставления соискателем документа об оплате услуг специалистами ЦОК № 74.003 (ЦОК-005) составляется и согласовывается с соискателем индивидуальный график проведения оценки квалификации. При составлении индивидуального графика учитывается наименование и описание профессиональной квалификации, уровень квалификации, сроки проведения и форма профессионального экзамена, который может осуществляться единовременно или поэтапно по отдельным трудовым функциям.

3.9. ЦОК № 74.003 (ЦОК-005) знакомит соискателя со следующей информацией:

-перечнем утвержденных профессиональных стандартов;

-наименованием и описанием профессиональной квалификации;

-документами, содержащими характеристику процедуры оценки квалификации, в том числе с примерами комплекта оценочных средств (далее — КОС). Посмотреть примеры заданий входящих в КОС, используемых Центром при проведении профессионального экзамена:

3.10. Оценочный этап включает:

-организацию и проведение оценки квалификации согласно Правилам;

-оформление экспертной комиссией экзаменационных протоколов по итогам оценки квалификации.

3.11. ЦОК № 74.003 (ЦОК-005) организует для соискателя профессиональный экзамен для оценки соответствующей квалификации на основе требований профессионального стандарта. Профессиональный экзамен состоит из теоретической и практической частей:

-теоретическая часть заключается в оценке знаний соискателя требованиям соответствующего профессионального стандарта;

-практическая часть заключается в оценке трудовых действий и умений соискателя (трудовых функций), соответствующих подтверждаемой квалификации.

3.12. Соискатель, не явившийся на профессиональный экзамен, допускается к прохождению профессионального экзамена в случаях и на условиях, которые предусмотрены договором.

3.13. Профессиональный экзамен считается успешно пройденным, если соискателем достигнут результат, соответствующий критериям оценки, определенным соответствующим КОС для проведения независимой оценки квалификации.

3.15. ЦОК № 74.003 (ЦОК-005) не позднее 7 календарных дней после завершения профессионального экзамена направляет в Совет по профессиональным квалификациям в области сварки (СПКС) протокол профессионального экзамена для принятия решения о выдаче свидетельства о квалификации и внесении сведений в Федеральный реестр или мотивированном отказе в выдаче свидетельства о профессиональной квалификации.

4. Заключительный этап включает:

4.1. СПКС на основании протокола, копий комплектов документов соискателя, не позднее 14 календарных дней после завершения профессионального экзамена:

— проверяет, обрабатывает и признает результаты независимой оценки квалификации;

— принимает решение о выдаче соискателю или законному представителю свидетельства о квалификации или заключения о прохождении профессионального экзамена ( мотивированного отказа в выдаче свидетельства);

4.2.ЦОК № 74.003 (ЦОК-005) на основании решения СПКС по итогам прохождения соискателем профессионального экзамена не позднее 30 календарных дней после завершения профессионального экзамена оформляет и выдает соискателю или законному представителю свидетельство о квалификации, а в случае получения соискателем неудовлетворительной оценки при прохождении профессионального экзамена оформляет и выдает заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя, либо направляет свидетельство о квалификации (заключение о прохождении профессионального экзамена) по адресу соискателя, указанному в заявлении о проведении профессионального экзамена.

4.3.В случае если договором предусмотрено информирование лица, за счет средств которого проводился профессиональный экзамен (работодатель, иное физическое и (или) юридическое лицо), о результатах профессионального экзамена, ЦОК № 74.003 (ЦОК-005) направляет такому лицу в электронном виде копию свидетельства о квалификации (в случае выдачи указанного свидетельства) или копию заключения о прохождении профессионального экзамена соискателем (в случае выдачи указанного заключения).

4.6. Сведения о соискателях, не сдавших профессиональный экзамен, являются конфиденциальной информацией и распространению не подлежат.

4.7. Соискатель, не сдавший профессиональный экзамен, может в любое время подать новое заявление на независимую оценку профессиональной квалификации в ЦОК № 74.003 (ЦОК-005) с повторением всей процедуры независимой оценки профессиональной квалификации. Или подать новое заявление в любой центр оценки квалификаций (далее ЦОК). Информация по ЦОК размещена на сайте СПКС (http://nspkrf.ru/).

4.8. Соискатель, получивший мотивированный отказ в выдаче свидетельства, имеет право в течение 5 дней с момента получения решения СПКС обратиться в апелляционную комиссию СПКС, которая обязана рассмотреть его заявление и подтвердить (или не подтвердить) решение об отказе.

Источник

Сведения о независимой оценке квалификации сварщика что это

Внимание!

Будьте внимательны! Участились случаи мошенничества.

Обращаем Ваше внимание на участившиеся случаи выдачи удостоверений и свидетельств об аттестации организациями, не имеющими отношения к САСв Ростехнадзора и СРО Ассоциация «НАКС». Подробнее. Проверяйте документы об аттестации на сайте РОСТЕХНАДЗОРА ссылка

Независимая оценка квалификации

Для чего нужна оценка квалификации

Кроме того, понятие уровня квалификации применяется при расчете заработной платы. Квалификационный уровень соотносится с тарифным разрядом: чем выше уровень квалификации, тем выше тарифный разряд (коэффициент) и выше оплата труда.

Квалификационные системы существуют давно. Основная система – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС). Первый выпуск справочника утвержден еще в 1985 году. ЕТКС содержит квалификационные характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Присвоение квалификационного уровня

Ранее, в соответствии с действовавшими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, квалификационные разряды работникам могли присваиваться комиссией предприятия. Работник сдавал квалификационный экзамен. По результатам экзамена комиссия составляла Протокол и присваивала квалификационный разряд.

Так же, профессиональные учебные заведения проводили квалификационный экзамен для выпускников, на основании которого в Диплом об образовании вносилась запись о присвоенном квалификационном разряде.

Кроме того, различные организации дополнительного профессионального обучения проводили обучение по программам профессиональной подготовки, итогом которого был квалификационный экзамен с присвоением разряда, сведения о котором отражались в Удостоверении.

Формирование системы независимой оценки квалификации

25 июня 2007 года представители Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки) и Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) подписали Соглашение (ссылка), предметом которого является взаимодействие в области развития образования и повышения качества трудовых ресурсов.

Данное Соглашение является первым шагом к созданию национальной системы независимой оценки квалификации.

3 декабря 2012 года Президент подписал Федеральный закон № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» (ссылка). Законом определено понятие профессионального стандарта, порядок его разработки, утверждения и применения.

Таким образом, перечисленные изменения послужили началом сформирования законодательной основы для применения профессиональных стандартов предприятиями.

2 мая 2015 года подписан федеральный закон № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 федерального закона «Об образовании в российской федерации» (ссылка). Он уточняет порядок применения профессиональных стандартов.

Статья 4 № 122-ФЗ гласит:

Правительство Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

Положения статьи 4 отразились в постановлении правительства № 584 от 27 июня 2016 года (ссылка), одно из положений которого гласит: Профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, применяются государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов.

Таким образом, применение профессиональных стандартов стало обязательным для предприятий с госучастием в уставном капитале и предприятий имеющих в штате сотрудников, которые выполняют работы по определенным должностям, профессиям, специальностям связанные с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений.

3 июля 2016 года подписан Федеральный закон № 238-фз «О независимой оценке квалификации» (ссылка). Закон регулирует отношения, возникающие при проведении независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения независимой оценки квалификации, а также определяет правовое положение, права и обязанности участников такой независимой оценки квалификации.

3 июля 2016 года подписан федеральный закон № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием федерального закона «О независимой оценке квалификации» (ссылка).

Таким образом, указанные правовые акты сформировали для системы независимой оценки квалификации законодательную основу, установили порядок проведения оценки, определили участников.

Структура системы независимой оценки квалификации

Информационное обеспечение независимой оценки квалификации

9 апреля 2018 года Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 215 (ссылка) внесены изменения в 1, 2, 27 выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Указанные изменения знаменует этап перехода служб управления персоналом предприятий и организаций к применению профессиональных стандартов.

25 апреля 2019 года Приказом Министерства просвещения Российской Федерации № 208 (ссылка) внесены изменения в Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденный Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 2.07.2013 №513. Из перечня исключены квалификационные разряды некоторых наименований профессий рабочих, должностей служащих.

Таким образом, указание квалификационного разряда по ЕТКС в документах (трудовых книжках, трудовых договорах, дипломах, документах о дополнительном профессиональном обучении и прочих) персонала сварочного производства является не легитимным!

Единственной законной, легитимной системой оценки квалификации персонала в области сварочного производства является независимая оценка квалификации в соответствии с 238 –ФЗ от 3.07.2016.

Источник

Независимая оценка квалификации сварщиков

С 1 января 2017 г. действует Федеральный Закон «О независимой оценке квалификации» №238-ФЗ от 03 июля 2016 г.
(посмотреть)

О его содержании и предназначении важно знать руководителям, кадровикам, а также юристам и бухгалтерам. Данный закон регламентирует процедуру независимой оценки работника или соискателя на занятие должности на предмет того, соответствует ли квалификация человека работе, которую он делает, либо на которую он претендует.

Что такое независимая оценка квалификации?

Это процедура, в ходе которой проверяется, соответствует ли квалификация работника или потенциального работника (в законе для них используется общий термин – «соискатель») профессиональному стандарту или квалификационным требованиям, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (п.3 ст.2 Закона № 238-ФЗ).

По чьей инициативе она проводится?

Несколько вариантов (п.2 ст.4 Закона № 238-ФЗ):

Кто и в какой форме ее проводит?

Ее проводит центр оценки квалификаций (юридические лица) в форме профессионального экзамена (ст.4 п.1 Закона № 238-ФЗ).

Правила проведения определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2016 г. № 1204.
(посмотреть)

Профессиональный экзамен состоит из двух этапов:

Каким может быть результат экзамена?

Если соискатель не согласен с результатами, он вправе их обжаловать в апелляционной комиссии СПКС.

Источник