Юрист или инженер что лучше
Россияне хотят быть юристами, а востребованы инженеры
Автор: Мария Подцероб | Источник: Ведомости
Самыми престижными россияне считают профессии юриста и экономиста. Эти же профессии возглавляют хит-парад специальностей, обучить которым люди хотели бы своих детей. Однако специалисты трудового рынка предостерегают: будущим юристам и экономистам грозит кризис перепроизводства. А выпускники инженерных специальностей будут пользоваться все большим спросом.
Чтобы разобраться в последних тенденциях на российском рынке труда, специалисты Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провели в июне опрос жителей 153 населенных пунктов страны. Респондентам (в сумме 1594 человека) были предложены три вопроса: какие профессии вы считаете самыми престижными? какие — самыми доходными? какую профессию вы пожелали бы для своих детей? Респонденты сами предлагали варианты ответа. В своеобразном хит-параде профессий по всем трем номинациям лидируют юристы: 28% опрошенных считают эту работу самой престижной и 23% — самой доходной, 7% опрошенных пожелали бы эту профессию своим детям. Чуть позади — на втором месте — финансисты и экономисты: 20% опрошенных считают такую работу самой престижной, 12% — самой доходной, 5% хотели бы дать такую профессию своим детям. Причем лидеры списка стабильно удерживают позиции. Год назад, когда респондентам предлагали ответить на третий вопрос, 6% родителей видели своих детей юристами и 6% мечтали для своего ребенка о карьере финансиста.
“По нашим прогнозам, данные [наиболее престижные] специальности будут укреплять свои позиции. Спрос на них будет расти”, — говорит Игорь Эйдман, директор по коммуникациям ВЦИОМ. Наименее престижной россияне считают работу риэлторов, психологов и рабочих. Почти не осталось родителей, которые мечтают о том, что их дети станут научными работниками и работниками торговли. “Эти сферы считались престижными в советские времена, но сейчас первая ассоциируется с низким доходом, а вторая — с низкой квалификацией”, — говорит Эйдман.
Между тем специалисты рынка труда неоднозначно оценивают престижность перечисленных выше популярных профессий. “Я бы не советовала сегодня молодым людям идти в юристы”, — говорит Инесса Цыпкина, менеджер по обучению и развитию персонала кадровой компании Manpower CIS. По ее словам, в последние годы отечественные вузы выпустили так много юридических кадров, что предложение сейчас вполне удовлетворяет спрос. Юристов даже слишком много, отчего средний уровень их зарплат падает. “Мой сын планирует поступать на юридический факультет. Я ему не препятствую, но беспокоюсь за его будущее трудоустройство”, — рассказывает Борис Щербаков, гендиректор российского представительства компании Oracle. Вместе с тем, несмотря на перепроизводство кадров, профессия юриста остается востребованной, считает Алексей Миронов, менеджер по развитию бизнеса кадровой компании “Анкор”. По его словам, бизнес в России становится постепенно более прозрачным. Компании стремятся обезопасить себя от столкновений с законом. Поэтому спрос на хороших специалистов в этой области сохранится, считает он. “Я часто вижу, как меняются лица людей, когда кто-нибудь говорит: «Я адвокат». Сразу видно, насколько престижна эта профессия”, — рассказывает Вячеслав Таран, президент американской брокерской компании Forex Club Financial Company. Он уверен, что хороший специалист в области бизнес-права всегда найдет себе работу. “Я только что посоветовал своей младшей сестре поступать на юридический факультет”, — признается он.
Много споров у специалистов вызывают и перспективы профессии медработника. “Сейчас быстро развивается сектор частных медицинских услуг, где у врачей хорошие зарплаты”, — рассказывает Алексей Миронов из “Анкора”. По его наблюдениям, многие выпускники медицинских вузов стремятся работать в частном секторе, престиж профессии растет. “В фармацевтическом секторе сегодня зарплаты на 25-30% выше, чем даже в FMCG [fast moving consumer goods, товары повседневного массового спроса]”, — уточняет Инесса Цыпкина из Manpower CIS. Отсюда, по ее мнению, и спрос на медицинские профессии. Но не все прогнозы в отношении медиков столь оптимистичны. “Если мы возьмем мировой рынок труда, то увидим, что наши врачи сильно отстают по уровню подготовки от своих зарубежных коллег. Нам будет очень трудно догнать Европу и Америку”, — говорит Екатерина Горохова, вице-президент и гендиректор российского подразделения международного агентства по подбору персонала Kelly
Services. Именно по этой причине, считает она, трудно прогнозировать большой спрос на отечественных медицинских специалистов как в России, так и за рубежом.
Зато имеет смысл обратить внимание на профессию инженера, отмечает Горохова. “В конце прошлого века престиж этой профессии в России заметно упал. Однако “российское инженерное образование остается одним из самых качественных и конкурентоспособных на мировом рынке”, отмечает она. “По-моему, инженеры должны возглавлять хит-парад всех профессий. Спрос на них небывало велик”, — соглашается Алексей Миронов из компании “Анкор”. Российские и западные компании все более активно развивают производство в России. И все чаще испытывают нужду в хорошо подготовленных инженерных кадрах. “Я только недавно наблюдал, как крупное западное предприятие искало себе главного технолога для работы в регионах”, — вспоминает он. Кандидатов было очень много, но большинство отсеялось из-за незнания иностранного языка. Тем не менее компания нашла нужного человека в считанные дни.
Труднее всех придется в ближайшее время людям с общим гуманитарным образованием, отмечают эксперты. “Уже сейчас я вижу, с каким трудом устраиваются на хорошие работы начинающие филологи. Работодатели не могут идентифицировать их навыки и знания”, — считает Миронов. — Я бы лучше отдал своего ребенка в маркетологи или инженеры-технологи, но не в филологи“, — заключает он.
На кого учиться дальше?
28 Feb 2020 в 00:57
28 Feb 2020 в 00:57 #1
Сап. Есть диплом среднего-специального финансиста. Планирую вышку, но не знаю на кого хочу идти дальше.
Из идей: дальше на финансиста, программиста,юриста,инженера. Оцените по прибыльности и расскажите про подводные.
Разъяснения по профессиям и как я их вижу, дальше можно не читать.
Финансист: Люблю ковыряться во всякой отчётности, находить лишние расходы, пути добычи большей прибыли и т.п.
Программист:Как по мне прикольная работа, сидишь по кд на одном месте и занимаешься своими делами, никакой суеты. +можно работать дома.(да да, можно как хобби, но я не вывожу домашнее обучение, не знаю с чего начать)
Юрист:Трахать всяких мудаков на законодательном уровне, знать что ты имеешь право делать в разных ситуациях, делать выгодные для себя договора.
Инженер:Не знаю вообще, просто в голову пришло, еще с детства любил проектировать всякие штуки,огромные конструкции в майнкрафте, уродские, но продуктивные.
28 Feb 2020 в 01:00 #2
ну тут очивидно
28 Feb 2020 в 01:00 #3
28 Feb 2020 в 01:01 #4
ну тут очивидно
а? Мы закупаем товар в пятёрочке по 10 рублей, в магните он стоит 9 рублей, меняем поставщика,оп, убрал лишние расходы.
Мы продаём товар по 10 рублей, и наши конкуренты тоже, но у нас качество лучше и есть клиентская база, повышаем до 11 рублей, и оп + прибыль.
Это конечно без гнилых примеров вроде массового спама рекламы, когда у нас товар говно, но о нём все знают.
28 Feb 2020 в 01:05 #5
2. Универ бесполезен, если это не способ откосить от армейки / принести разделочную доску нездоровым на голову родителям.
Почему я пишу тебе якобы стереотипами, потому что ты после своего ПТУ (Колледжа) рассматриваешь абсолютно противоположные направления, при этом пишешь про них детские фантазии. Если бы у тебя уже были какие-то знания+навыки+желания, то разговор был бы другим.
Кароче если ты РЕАЛЬНО хочешь РАБотать по какой-то специальности, например программист, то не иди в универ вообще (или на заочку) и занимайся онли самообразованием, ищи людей кто работает в этой сфере, проф. курсы и так далее.
28 Feb 2020 в 01:06 #6
закупаем товар в пятёрочке по 10 рублей, в магните он стоит 9 рублей, меняем поставщика,оп, убрал лишние расходы.
Мы продаём товар по 10 рублей, и наши конкуренты тоже, но у нас качество лучше и есть клиентская база, повышаем до 11 рублей, и оп + прибыль.
Очевидная экономика для даунов? СПС что открыл глаза
28 Feb 2020 в 01:09 #7
а? Мы закупаем товар в пятёрочке по 10 рублей, в магните он стоит 9 рублей, меняем поставщика,оп, убрал лишние расходы.
Мы продаём товар по 10 рублей, и наши конкуренты тоже, но у нас качество лучше и есть клиентская база, повышаем до 11 рублей, и оп + прибыль.
Это конечно без гнилых примеров вроде массового спама рекламы, когда у нас товар говно, но о нём все знают.
Ты не закупишь товар в пятерочке/магните, это уже реализация со всеми заложенными расходами и прибылью, что ты несешь.
Как у тебя будет качество товара лучше, если ты закупаешь его у конкурентов?
28 Feb 2020 в 01:10 #8
лол челик думает что после шараги будет воркать по профессии
28 Feb 2020 в 01:12 #9
28 Feb 2020 в 01:13 #10
1. У тебя розовые очки.
2. Универ бесполезен, если это не способ откосить от армейки / принести разделочную доску нездоровым на голову родителям.
Почему я пишу тебе якобы стереотипами, потому что ты после своего ПТУ (Колледжа) рассматриваешь абсолютно противоположные направления, при этом пишешь про них детские фантазии. Если бы у тебя уже были какие-то знания+навыки+желания, то разговор был бы другим.
Кароче если ты РЕАЛЬНО хочешь РАБотать по какой-то специальности, например программист, то не иди в универ вообще (или на заочку) и занимайся онли самообразованием, ищи людей кто работает в этой сфере, проф. курсы и так далее.
Нее чел, в плане детских фантазий я бы написал «физик ядерщик» или «депутат». Я не хотел высирать огромную тему, поэтому и написал простыми словами.
Ты не закупишь товар в пятерочке/магните, это уже реализация со всеми заложенными расходами и прибылью, что ты несешь.
Как у тебя будет качество товара лучше, если ты закупаешь его у конкурентов?
А смысл мне всё по полкам раскладывать если 99% форума это не поймёт. Объясняю по пальцам.
лол челик думает что после шараги будет воркать по профессии
По факту вообще плевать где буду воркать. Главное деньги.(и не здохнуть)
Почему быть инженером лучше, чем юристом или экономистом?
Доктор технических наук, профессор, декан факультета компьютерных технологий и управления Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики Алексей Бобцов рассказал Pravda.Ru, почему быть инженером лучше, чем юристом или экономистом.
— За реформами в министерстве образования и науки на второй план ушла темя профтехобразования, очень важная для развития страны. Как сегодня обстоят дела? Остались ли сейчас у промышленных предприятий в России связанные с ними ПТУ, которые обеспечивают их кадрами? Насколько новые колледжи соответствуют запросам времени? Что нужно сделать, чтобы у нас опять появились рабочие-мастера-профессионалы?
«То, что инженерия находится не в самом лучшем состоянии — это, конечно, правда. Я имею в виду не бакалавров-специалистов или магистров, а людей, которые имеют навыки работы с железом. Это большая проблема, и мне кажется, это не столько зависит от общей тенденции, сколько от самих ребят. Потому что, наверное, все-таки юриспруденция, менеджмент — это такие быстрые деньги, которые многие хотят заработать, и при этом уровень знаний, которыми должен обладать современный инженер, мягко говоря, серьезно выше, чем уровень знаний, которым обладает тот же менеджер или юрист.
Современному инженеру надо знать и теоретические основы электроники, электротехники, физику надо знать, математику, и химию. Думаю, что с этим связана некоторая леность и нежелание в этой области трудиться. Мне кажется, это мировая тенденция. Наверное, это тренд, который не очень благоприятен.
Не знаю, надо ли пропагандой заниматься, всех настраивать на то, что надо уметь напильником работать. Наверное, надо приобщать, как это было в СССР, когда были курсы или кружки, где самолеты учили делать, кораблики. Может быть, оборот в мозгах произойдет, и люди поймут, что вот эти профессии востребованы.
Инженеров раньше было много, то, что в корочках написано, а были ли это реальные инженеры — большой вопрос. Люди приходили на работу и рисовали там линию на ватмане… Были ли это инженеры? Может быть, скажу крамолу, но, возможно, именно эта тенденция и развалила инженерные знания.
Потому что многие люди были по призванию не инженерами, но при этом был общий тренд, всем идти туда, а когда в 90-х появились возможности убежать в коммерцию, многие открыли у себя эти таланты, будучи инженерами. Но другой вопрос, что давать инженерное образование было бы крайне интересно, потому что человек многогранный. Чтобы решить ту или иную задачу, надо много чего знать.
Инженерное образование более широкое, на мой взгляд, и эти люди более уникальные, кто это образование имеет. Но объяснить это студентам крайне сложно. Они смотрят на человека, который все это говорит, скептически, хочется же быстрые деньги получить. В 90-е годы научили всех пытаться зарабатывать быстрые деньги, сейчас другие времена, но динамика та же», — сказал Алексей Бобцов.
Уравнение с несколькими переменными: каким юристом быть выгоднее?
 |
| peshkova / Depositphotos.com |
Если просмотреть юридические вакансии на онлайн-ресурсах по поиску работы (в том числе и в профессиональных соцсетях), можно с удивлением обнаружить, что уровень зарплаты часто не указан. Соискателям предлагают «конкурентную заработную плату», которая «обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования», зависимость уровня зарплаты от опыта работы и т. д. В основном «вилка» или конкретный размер указаны в половине или вообще в трети случаев.
Кроме того, что занятно, размер зарплаты, согласно данным нескольких просмотренных нами ресурсов, будто бы не зависит от специализации. Например, по направлениям «арбитраж», «банковское право», «налоги», «корпоративное право», «авторское право» средняя зарплата составляет 60-120 тыс. руб. и зависит только от позиции в компании и, соответственно, опыта работы. Типичный разброс: помощнику юриста в Москве предлагают 20-50 тыс. руб., юристу/юрисконсульту – от 60 тыс. до 90 тыс. руб., главным юрисконсультам, начальникам отдела – в пределах 120 тыс. руб. Реже можно встретить более высокий уровень зарплаты – как правило, это либо крупная международная компания, либо позиция из разряда «юрист первичного приема/менеджер по продажам».
Действительно ли на рынке сейчас наблюдается такая «уравненная» ситуация, как сориентироваться на нем при трудоустройстве и объективно «оценить себя», а также что за «переменные» влияют на размер зарплаты юриста, разбираемся вместе с экспертами.
Ситуация
Партнер юридической фирмы SCRIPTOLEX Олег Головчанский считает: одна из основных причин того, что в вакансиях не указана зарплата – стремление работодателя «купить» специалиста на рынке как можно дешевле. «Нередко это может доходить и до абсурда, когда работодатель, например, ожидает знаний в специфических, не свойственных российским юристам областях, например, «в английском праве», а платить готов как выпускнику провинциального вуза», – рассказал эксперт. В действительности же, по его словам, размер зарплаты может отличаться даже у схожих по профилю специалистов в рамках одной компании, причем причина этого та же – стремление работодателей максимально экономить на фонде оплаты труда.
Допустима ли в трудовом договоре формулировка «работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию»? Ответ – в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Тем не менее, соискателю нужно уметь извлекать из такой ситуации пользу. Директор направления «Налоги и право» Группы компаний SRG Виталий Гензель отметил, что работодатель, не указавший размер зарплаты, хочет посмотреть на соискателя и оценить его кандидатуру, а значит, к собеседованию нужно подойти правильно и постараться понять уровень дохода других специалистов в компании – возможно, он указан на сайтах по поиску сотрудников. «Скорее всего, верхняя планка уровня заработной платы на вакансию уже определена, в таком случае работодатель, если ему подходит специалист, может торговаться. Соискателю очень важно грамотно «продать» себя, показать свои лучшие стороны и максимально описать свою пользу для компании, например, рассказав на конкретных примерах, какую пользу он принес на прежнем месте работы», – перечислил эксперт.
Налицо явный конфликт интересов – работодатель хочет «купить» дешевле, соискатель – «продать» дороже. И, по словам Олега Головчанского, ответ на вопрос, каким юристом быть выгоднее, зависит от учета нескольких переменных. От каких именно, разбираемся далее.
Квалификация
«По общему правилу, наибольший доход должны получать юристы самой высокой квалификации, а для ее достижения нужно любить профессию, уделять ей действительно много сил, быть востребованными, что, как правило, не происходит одномоментно или в самом начале карьеры», – указал Олег Головчанский. По его мнению, однозначно выгоднее быть квалифицированным юристом, способным постоянно меняться и узнавать новое, эффективно и дружелюбно общаться с людьми, иными словами, сочетающим в себе hard skills (знания и навыки в профессии) и soft skills (навыки успешного общения с коллегами/клиентами).
Директор юридической службы «Единый центр защиты» Константин Бобров добавил к этому, что почти все работодатели еще на этапе собеседования хотят видеть и принимать на работу только «хороших» опытных юристов с высоким уровнем подготовки и квалификации. «Все хотя бы один раз слышали фразу «Юристов с дипломами много. Хороших – мало», – отметил он. Причем еще, что интересно, сами клиенты, по словам эксперта, как правило, требуют опытных юристов, а в стереотипном представлении граждан юрист «должен выглядеть представительно, обязательно иметь дипломат и быть не моложе 40 лет».
Однако в то же время ошибки могут совершать не только молодые, но и соответствующие представленному портрету юристы. Ключевыми показателями же высокой квалификации эксперт считает наличие опыта работы «в полях», юридической практики. Управляющий партнер Московской коллегии адвокатов «Горелик и партнеры», адвокат Лада Горелик добавила к этому, что в юридической отрасли критически важно знание не только общих правил, но и множества нюансов, соответственно, «стоимость» специалиста складывается прежде всего из опыта работы в конкретной сфере, портфолио и репутации.
Отметим, что вывод «квалифицированному юристу платят больше» скорее очевиден и логичен, поэтому перейдем к возможно менее явным «переменным».
Специализация
Одни юристы придерживаются мнения, которое согласуется с рассмотренной ситуацией на ресурсах по поиску работы – так, штатный юрист ООО «Юридическая социальная сеть 9111.ру» Ирина Захарова отметила, что размер оплаты для различных специализаций примерно одинаковый и понятий более или менее ценных специализаций не существует. С похожего вывода начал свою мысль и Виталий Гензель, обратив внимание, что нельзя однозначно сказать, какой специализацией юристу наиболее выгодно обладать. Но тем не менее, он все же сказал, что формально можно выделить направления, в которых юристы получают зарплату в среднем выше рынка. Речь идет о налоговых и корпоративных юристах, а также об «арбитражниках» и тех, кто работает в сфере международного права. Кроме того, он указал, что в последнее время в связи с увеличением хозяйственных споров все больше пользуются популярностью юристы по разрешению споров, а также специалисты в области банкротства и споров по строительному подряду – в связи с ростом количества таких споров.
Важно учитывать и «популярность» специализации. «Общее карьерное правило работает и для юристов: если хочешь быть редким хорошо оплачиваемым специалистом, не иди туда, где все, а иди туда, где никого нет или людей мало. Обычно мало специалистов именно там, где трудно, например, нужен дополнительный иностранный язык, знание редких отраслей права и прочее. На мой взгляд, перспектива развития сейчас за специалистами более узких отраслей, например, только банкротство или только антимонопольное право», – поделилась мнением Лада Горелик.
Узкую специализацию считает ключом к высоким доходам на юридическом рынке и Константин Бобров. В числе сфер, стремительно набирающих популярность, в которых есть проблема кадрового голода, он назвал «экологию», «чистую энергию» и «зеленое строительство». Также востребованными по его оценке оказались «банкротство юрлиц», «налоговое консультирование», а также «защита авторских и смежных прав» – так как в них, несмотря на их длительную историю, до сих пор не хватает квалифицированных специалистов.
Специальность должна сочетаться с квалификацией. Ведь если крупный специалист по авторскому праву решит поработать в землепользовании, ему придется снижать зарплатные ожидания примерно на 20-30%, считает Лада Горелик.
Стоит также помнить о том, что наряду с востребованными, «элитными» с точки зрения оплаты специальностями есть и устаревшие, которых уже стоит избегать. В частности, Константин Бобров обратил внимание на сферу регистрации юридических лиц – она долгое время являлась источником дохода для многих юридических компаний, но сейчас осуществляется в электронном виде и относительно оперативно. К слову, юрфирмам в связи с этим нужно уметь быстро переобучаться, внедрять современные технологии и нейронные сети в свою работу.
В то же время, по словам Олега Головчанского, специализация оказывает на зарплату юриста определенное, но не решающее влияние.
Дислокация
Весьма существенная разница в уровне зарплат юристов ощущается, если сравнивать регионы – как друг с другом, так и, разумеется, со столицей. Ответ на вопрос, каким юристом быть выгоднее, по словам Олега Головчанского, будет очень разным для рынка (в широком смысле) юридических услуг Москвы и России, а в России – совершенно точно будет меняться от региона к региону.
В столице, в частности, по оценке эксперта, очень «выгодно» работать юристом в крупной юридической фирме (международной или российской). Более того, добавил он, младший юрист в международной юридической фирме в Москве будет получать в среднем сумму, эквивалентную зарплате юриста среднего уровня или даже старшего, но работающего в средней или малой российской юридической фирме, причем тоже в Москве, и существенно больше практически любого специалиста в регионах (с определенными оговорками). Правда, не все так однозначно, стоит учесть, что и таким юристам грозит невостребованность в связи с кризисом или изменением рыночной ситуации – если то, что выгодно сейчас, перестанет пользоваться таким большим спросом.
Еще более комплексную ситуацию, по наблюдениям юриста, можно увидеть в регионах. Вполне возможно, что в одном субъекте РФ очень нужны квалифицированные адвокаты по уголовным делам, а в соседнем, например, «прекрасно чувствуют себя их квалифицированные коллеги, специализирующиеся на экономических спорах».
Как уже было отмечено, важным является выбор не только региона, но и уровня компании. Виталий Гензель обратил внимание на более высокий уровень дохода у тех специалистов, которые работают в крупных компаниях или в известных юридических фирмах, чем у сотрудников небольших торговых компаний, где потолок зарплаты любого юриста крайне невысок. Но и здесь возможны вариации. Лада Горелик считает, что юрист в общественной организации заработает, конечно, меньше, чем в крупной сырьевой компании. Но зато у первого быстрее появится возможность проявить себя, а возможно, и стать известным, чтобы потом начать частную практику. Второго же, предположила эксперт, ждет неспешное движение вверх по штатному расписанию.
Мотивация
Не меньшее значение имеет и так сказать «самооценка» на рынке труда. Олег Головчанский и Виталий Гензель советуют оценивать себя здраво и объективно. Важно соблюсти баланс и не допустить ни излишней самоуверенности, ни заниженной самооценки. Скорее подойдет определение для себя некой планки опыта, трудовых обязанностей и профессионализма, это, кстати, позволит и отсеять неинтересные вакансии.
Однако Олег Головчанский обратил внимание на один важный аспект – на рынке трудоустройства условия диктует прежде всего работодатель, и юристу предлагают уровень компенсации ниже, чем его здравая собственная оценка, и даже более того – адекватная оценка по рынку. Поэтому эксперт советует в переговорах с работодателем иногда заявлять немного более высокую сумму, чем та, на которую соискатель готов согласиться. Причем в обратную сторону это не работает – не рекомендуется наоборот занижать сумму в надежде на дальнейший рост или на то, что работодатель не будет торговаться. «Как правило, профессиональный рост и рост дохода юриста не является плавным (работа в одной компании), а становится скачкообразным и связан со сменой места работы», – высказал мнение эксперт.
Стремиться к повышению уровня зарплаты стоит и не меняя место работы – по мнению экспертов, просить о повышении можно и нужно. Виталий Гензель, например, считает, что каждый амбициозный юрист, который считает себя профессионалом, может рассчитывать на повышение в своей компании – как в должности, так и по уровню дохода. Олег Головчанский дополнил, что увеличить размер зарплаты можно путями:
Работодатели, правда, чаще руководствуются своими интересами и не очень охотно повышают зарплату. Так, по словам эксперта, нередко в российских компаниях зарплата привязана к некоторым эфемерным «вилкам» или невнятным ключевым показателям деятельности. К примеру, юрист «третьего года» не может получать больше определенной суммы независимо от того, что он уже квалифицированно выполняет работу специалиста на одну или две позиции выше занимаемой. Такой подход выгоден нанимателю, ведь это дает возможность избегать повышения зарплаты, особенно если работники соглашаются подождать некоторое время, чтобы достичь формального соответствия внутренним критериям компании.
Помимо знаний о локальных (и возможно, неписаных) правилах компании не помешает представление о том, как поступать не следует. Неудачной стратегией эксперты называют позицию «обиженного сотрудника»: «я тут работаю, а вы мне мало платите». Это может привести к негативной реакции работодателя и закончиться в лучшем случае – отказом, а в худшем – увольнением.
Юристы советуют вместо этого постараться доказать свою значимость в компании. В частности, можно составить статистику дел, которые выиграны за последний год, напомнить о завершенных проектах, участии в продвижении услуг компании и написании статей.
Не будет лишним учесть и такой момент – руководители фирм из-за напряженного графика могут просто не располагать временем, чтобы предложить повышение самостоятельно. Поэтому, полагает Виталий Гензель, если попросить руководителя о встрече и аргументировать свою просьбу достижениями, то сотрудника заметят и, скорее всего, повысят. Олег Головчанский добавил, что обычно в хорошо организованных компаниях на определенной регулярной основе (раз или два раза в год) проходят собеседования с руководством, на которых обсуждаются результаты работника за «отчетный» период. Вот на таких встречах и происходит согласование повышения заработной платы.
В обратной ситуации, если достижения очевидны, аргументы исчерпаны, а повышения не последовало, то скорее всего, задерживаться в такой организации не стоит. В этом эксперты солидарны.
«Уравнение» в каждом конкретном случае получится индивидуальным – возможно, достаточно будет «сложить» выведенные нами переменные, не исключено в то же время, что, например, квалификацию придется еще и приумножить. Также весьма вероятно, что найдутся и другие значимые «переменные», например, если юрист работает на себя, то размер его вознаграждения будет зависеть еще и от платежеспособности клиента.